Most Wanted szkolenia

Zaświadczenie od byłego zleceniodawcy może być dokumentem trudnym do zdobycia, ponieważ dawny zleceniodawca obecnego pracownika może:
❌już nie istnieć albo
❌nie mieć odpowiednich dokumentów lub
❌nie chcieć wystawić zaświadczenia.

Zleceniodawcy 🔹 z wyjątkiem agencji pracy tymczasowej 🔹 nie mają obowiązku wystawiać zaświadczeń o wykonywaniu pracy zleceniobiorcom, jakkolwiek należy zalecać żeby w miarę możliwości to robili.

Jeżeli pracodawca uzna, że pojedynczy dokument np. umowa zlecenia budzą jego uzasadnione wątpliwości co do tego, przez ile czasu zlecenie było wykonywane 👉 może go nie uznać i nie zaliczyć okresu na jaki została zawarta, a wtedy pracownikowi pozostaje:
✔️szukanie dodatkowych dokumentów (np. pokwitowań odbioru gotówki za dany miesiąc, PIT-u, rachunków, jakie były wystawione zleceniodawcy)
✔️poproszenie byłego zleceniodawcy o zaświadczenie albo
✔️skierowanie sprawy do sądu pracy.

MRPiPS na swojej stronie internetowej wyjaśniło, że pracodawca dokonuje zaliczenia okresów na podstawie dokumentów przedłożonych przez pracownika i ma prawo ich nie uznać, jeśli budzą uzasadnione wątpliwości. Tego typu spory z zakresu prawa pracy będzie rozstrzygać sąd pracy.

Dokładnie wyjaśnił to SN⚖️ w postanowieniu z 9 grudnia 2025 r. (I PSK 117/25).

📌Przyczynami niedotyczącymi pracownika są wszystkie okoliczności niezwiązane z jego cechami psychofizycznymi i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych.

📌Są to zarówno przyczyny leżące po stronie pracodawcy, jak i inne obiektywne przyczyny, które nie leżą po stronie pracodawcy, ale również nie leżą po stronie pracownika, a które jednak stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy jako niedotyczącą pracownika.

Warto też podkreślić, że powyższe wnioski dotyczą to zarówno zwolnień dokonanych na podstawie:
▶️art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w odniesieniu do zwolnień grupowych)

▶️jak i art. 10 ust. 1 (w odniesieniu do zwolnień indywidualnych); przy czym w tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników musi stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę.

📌W przypadku zwolnień grupowych, a zatem dokonanych w warunkach opisanych w art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - "przyczyna niedotycząca pracownika" nie musi być przyczyną wyłączną, tak jak w przypadku tzw. zwolnienia indywidualnego na podstawie art. 10 ust. 1 tej ustawy (wyrok SN⚖️ z 9 stycznia 2020 r. I PK 199/18).

Potrzebujecie Państwo:
➡️szkolenia zamkniętego?

➡️wsparcia ze strony eksperta specjalizującego się w prawie pracy?

📢 Zapraszamy do kontaktu👇
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/

https://mostwanted.edu.pl/doradztwo-i-audyt/

📢 Serdecznie zapraszamy na szkolenie „Asertywność i rozwiązywanie konfliktów”, które 21 maja br. poprowadzi p. Izabella Gielnicka 🏆 dokonała i lubiana trenerka.

W trakcie tego szkolenia dowiecie się Państwo:
▶️Jak asertywnie wyznaczać granice

▶️Jak radzić sobie w trudnych sytuacjach i skutecznie rozwiązywać konflikty w pracy

▶️Jak używać asertywności do skutecznej komunikacji

▶️Jak rozpoznawać źródła konfliktów i na nie reagować

Żeby się zapisać i zrobić coś dobrego dla siebie w życiu zawodowym i osobistym – wystarczy kliknąć poniższy link👇
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/asertywnosc-i-rozwiazywanie-konfliktow/

Dodatkowo 💥asertywna postawa chroni przed mobbingiem💥

Dlatego po tym szkoleniu uzyskacie Państwo certyfikat📃 na którym będzie adnotacja, że szkolenie to odbyło się w ramach prewencji antymobbingowej.

Generalnie zasady współpracy z cudzoziemcem składającym wniosek przez portal MOS są takie same:
📌podać adres e-mailowy,
📌odebrać link z MOS i w niego kliknąć
📌wypełnić formularz
📌podpisać formularz podpisem elektronicznym

To jaka jest różnica?

Podajecie Państwo cudzoziemcowi firmowy adres e-mailowy albo adres e-mailowy osoby, która jest upoważniona do działania w imieniu spółki albo do Waszego pełnomocnika.

To osoba upoważniona lub pełnomocnik musi wypełnić i podpisać elektronicznie formularz.

Pełnomocnik musi przygotować skan pełnomocnictwa.

Dlaczego? Urząd ds. Cudzoziemców informuje w swoich wyjaśnieniach, że cudzoziemiec będzie musiał dołączyć pełnomocnictwo w portalu MOS do swojego wniosku.

Skomplikowane to wszystko? Tak, ale łatwiej nie będzie.

Dlatego serdecznie zapraszamy do udziału:
➡️w szkoleniach z tematyki zatrudniania cudzoziemców,
➡️w V edycji ✨Konferencji Cudzoziemcy na Rynku Pracy✨ którą organizujemy 18 i 19 czerwca br.

❓Co się będzie działo na Konferencji
❓ Kto wystąpi
❓O czym będziemy rozmawiać
❓ Jakie będą tematyczne warsztaty

Sprawdźcie Państwo pod tym👇 linkiem:
https://www.cudzoziemcykonferencja.com/

Wellness nie musi oznaczać skomplikowanych, wielogodzinnych rutyn. Tak naprawdę nasz układ nerwowy potrzebuje małych kroków, a nie drastycznych zmian i działań, żeby czuć się dobrze i bezpiecznie.

1. Zwolnienie tempa wykonywania codziennych czynności: robienie zwykłych rzeczy (jak mycie zębów, branie prysznica czy krojenie warzyw) nieco wolniej. Daje to sygnał systemowi nerwowemu, że jesteśmy bezpieczni i pozwala wyjść z trybu automatycznego pilota.

2. Świadoma zmiana postawy ciała: wyprostowanie pleców, odciągnięcie barków do tyłu i rozluźnienie zaciśniętych szczęk czy pięści. Taka postawa wysyła do mózgu sygnał pewności siebie i relaksu.

3. Poranek bez telefonu (chociaż przez chwilę): poświęcenie kilku minut po przebudzeniu na kontakt ze sobą (np. wypicie szklanki wody w ciszy lub patrzenie przez okno) zamiast natychmiastowego sprawdzania powiadomień.

4. Stworzenie listy „dowodów na radzenie sobie”: zapisanie w telefonie lub notesie listy rzeczy, które nam wyszły, problemów, które rozwiązaliśmy, lub po prostu faktów świadczących o tym, że nasze życie jest w porządku (np. „mam gdzie mieszkać”, „skończyłam projekt”). Lista ta pomaga zatrzymać spiralę negatywnych myśli w gorsze dni.

5. Uproszczenie jadłospisu: posiadanie listy kilku stałych, prostych i zdrowych posiłków, które rotujemy. Zmniejsza to tzw. zmęczenie decyzyjne (decision fatigue), szczególnie w dni, kiedy mamy mało energii.

6. Używanie „wyjątkowych” rzeczy na co dzień: używanie ulubionych perfum w domu czy picie kawy z najlepszej filiżanki w zwykły wtorek. Pokazuje to nam samym, że każdy dzień jest wystarczającą okazją, by o siebie zadbać.

Wybierz to, czego w danej chwili potrzebujesz, zamiast narzucać sobie presję robienia wszystkiego idealnie.

📅 Widzimy się w czerwcu w Warszawie! 🇵🇱
Zatrudnianie obcokrajowców to dziś codzienność wielu polskich firm, ale czy robisz to w pełni bezpiecznie? Przepisy zmieniają się dynamicznie, a my jesteśmy po to, aby przeprowadzić Cię przez nie krok po kroku.

Zapraszamy na V edycję Konferencji: Cudzoziemcy na Rynku Pracy! 🚀

Co przygotowaliśmy dla uczestników?
✅ Praktyka przede wszystkim – żadnej nudnej teorii! Skupiamy się na realnych problemach, z którymi mierzysz się w codziennej pracy.
✅ Bezpieczeństwo prawne – dowiesz się, jak działać zgodnie z przepisami i unikać kosztownych błędów.
✅ Ekspercka wiedza – wskazówki od osób, które o procesach legalizacji wiedzą wszystko.
✅ Networking – kawa, lunch i rozmowy z innymi praktykami HR z całej Polski. ☕🤝
Nie pozwól, by zmiany w przepisach Cię zaskoczyły. Bądź o krok przed konkurencją i zadbaj o komfort pracy swój oraz swoich pracowników.

📍 Kiedy? 18-19 czerwca 2026
📍 Gdzie? Warszawa
🔗 Zapisz się już dziś: https://www.cudzoziemcykonferencja.com/

Dołącz do wydarzenia i bądź na bieżąco! 🔔

Zgodnie ze swoimi nowymi uprawnieniami - od 8 lipca br. - w trzeciej sytuacji inspektor PIP prawdopodobnie w pierwszej kolejności wyda polecenie zmiany sposobu wykonywania pracy, tak żeby umowa zlecenie była legalnie kontynuowana.

Natomiast w dwóch pierwszych sytuacjach należy się spodziewać, że inspektor PIP wyda polecenie zawarcia umowy o pracę.

Nowe przepisy ustawy o PIP przewidują, że w postępowaniu administracyjnym dotyczącym decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, a nie cywilnoprawnego uwzględnia się wolę stron, to jednak tylko pod warunkiem, że:
▶️nie jest ona sprzeczna z prawem, w szczególności z przepisami prawa pracy
▶️nie jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego albo
▶️nie zmierza do obejścia prawa.

Główny Inspektor Pracy już zapowiedział w mediach, że gdyby oświadczenia dotyczące preferowania umowy cywilnoprawnej okazały się wymuszone na osobach wykonujących pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy - dla kontrolującego inspektora PIP „będą nic nieznaczącym świstkiem papieru”.

Zapewnił, że złożone w takich okolicznościach „oświadczenia są bezwartościowe i nie będą brane pod uwagę”. Inspektor PIP ma obowiązek spotkać się z osobą pracującą w oparciu o umowę zlecenie, o współpracę (B2B, kontrakt) i wysłuchać obu stron umowy cywilnoprawnej.