Marta Fiłoń - szkolenia, trener biznesu spa & beauty

Marta Fiłoń - szkolenia, trener biznesu spa & beauty ✅ Biznesowe szkolenia dla gabinetów beauty: sprzedaż, marketing, reklama👩‍🎓AKADEMIA MANAGERA BEAUTY

Jeżeli szukasz gotowych rozwiązań i schematów sprzedażowych o tym jak rozmawiać z klientką, by ona wracała na kolejne zabiegi i kupowała droższe usługi Twojej kliniki urody i profesjonalne kosmetyki do pielęgnacji domowej,
to jesteś w dobrym miejscu. Sprawdź:

- moje szkolenia otwarte, na http://www.martafilon.pl/szkolenia np.
➡️ AKADEMIA MANAGERA BEAUTY - trzydniowy kurs dla managerów: marketing beauty, procedury sprzedaży, zarządzanie zespołem i finanse salonu

➡️ MISTRZ RECEPCJI - polecanie droższych zabiegów przez telefon i przy recepcji
➡️ BEAUTY EKSPERT - schemat rozmowy w gabinecie, by klientka zapisała się na kolejny zabieg (kupiła serię zabiegów) i kupiła kosmetyki (szkolenie dla specjalistów)
➡️ PLANER BEAUTY - szkolenie marketingowe - zaplanowanie efektywnych akcji marketingowych na cały rok
➡️ REKLAMA NA FACEBOOKU DLA SALONÓW BEAUTY - tworzenie angażujących postów i ustawianie reklam
➡️ BOTY W SALONIE BEAUTY - nowoczesny Messenger marketing

- moje szkolenia i kursy online na https://vod.martafilon.pl (a tak koniecznie darmowe szkolenie JAK PODKRĘCIĆ ZYSK W SALONIE BEAUTY

🔴 Więcej DARMOWYCH materiałów dla salonów beauty: Kliknij w link a otrzymasz powiadomienie na Messenger: https://m.me/MartaFilonSzkolenia?ref=DARMOWE

A jeżeli chcesz pracować indywidualnie, to zapraszam na:
- szkolenia dedykowane
- konsultacje online

Kontakt: 509 123 679, [email protected]

„Nie chcę niczego wciskać klientce.”I bardzo dobrze.Tylko rekomendacja nie jest wciskaniem.Jeżeli klientka opowiedziała ...
02/10/2026

„Nie chcę niczego wciskać klientce.”

I bardzo dobrze.

Tylko rekomendacja nie jest wciskaniem.

Jeżeli klientka opowiedziała Ci o swoim problemie, określiłyście cel, przeprowadziłaś konsultację i na podstawie swojej wiedzy wiesz, jakie rozwiązanie będzie dla niej odpowiednie — powiedzenie jej tego jest częścią Twojej pracy.

Problem zaczyna się wtedy, kiedy ze strachu przed byciem „sprzedawcą” przedstawiasz wszystkie możliwości, łagodzisz każdą rekomendację słowami „jeśli Pani chce” i zostawiasz ostatecznie klientkę z decyzją, do której podjęcia brakuje jej Twojej wiedzy.

Ekspert rekomenduje. Klientka decyduje.

To dwie zupełnie różne role.

Nie musisz naciskać, przekonywać ani namawiać.

Masz sprawić, żeby klientka dokładnie rozumiała, co rekomendujesz, dlaczego właśnie to i jak prowadzi ją to do efektu, po który przyszła.

I właśnie tego sposobu prowadzenia konsultacji uczę na szkoleniu Beauty Ekspert.

👇 Napisz PLAN, aby otrzymać szczegóły szkolenia.

„Dlaczego oni o wszystko mnie pytają?”To pytanie słyszę od właścicielek gabinetów bardzo często.Tylko samodzielny zespół...
01/10/2026

„Dlaczego oni o wszystko mnie pytają?”

To pytanie słyszę od właścicielek gabinetów bardzo często.

Tylko samodzielny zespół nie powstaje od komunikatu:

„Wykażcie trochę więcej inicjatywy.”

Jeżeli przez miesiące to Ty podejmowałaś większość decyzji, kontrolowałaś każdy szczegół i wkraczałaś, gdy tylko coś było zrobione inaczej niż zrobiłabyś to sama, zespół mógł nauczyć się, że najbezpieczniej jest… zapytać.

I wtedy masz dokładnie to, czego nie chciałaś.

Kilka osób w zespole, a nadal każda decyzja ląduje na Twoim biurku.

Rolą managera jest jasno określić odpowiedzialność, granice decyzyjności i standardy, a później dać pracownikom przestrzeń do działania.

Bo celem nie jest zespół, który świetnie wykonuje Twoje polecenia.

Celem jest zespół, który potrafi dobrze funkcjonować również wtedy, kiedy nie stoisz obok.

👇 Napisz FOLDER, aby otrzymać szczegóły Akademii Managera Beauty.

01/10/2026

„Klientki przychodzą tylko na promocje, a później znikają” — słyszysz to coraz częściej?

Problem może zaczynać się wcześniej: co promujesz, kogo tą promocją przyciągasz i co dzieje się z klientką podczas pierwszej wizyty.

Potrzebujesz całej procedury: jaką ofertą zdobyć klientkę → jak przeprowadzić konsultację → jak pokazać jej plan rozwiązania problemu → jak sprzedać kurację → jak zadbać o kolejne wizyty i utrzymanie klientki.

Na Akademii Managera Beauty pokażę Ci, jak poukładać ten proces, żeby promocja była początkiem relacji z klientką, a nie jej jedyną wizytą.

👉 Napisz w komentarzu AKADEMIA, a wyślę Ci szczegóły.

30/09/2026

„Polecaj klientkom więcej zabiegów” albo „spróbuj sprzedawać kosmetyki” — samo to nie działa.

Bo sprzedaży nie da się wdrożyć jednym zdaniem. Pracownik musi wiedzieć co powiedzieć, kiedy to powiedzieć i dlaczego jest to wartościowe dla klientki.

Jeśli nie ma konkretnej procedury rozmowy, często pojawia się stres, poczucie, że „namawia”, albo każdy robi to po swojemu.

Na Akademii Managera Beauty pokazuję, jak stworzyć i wdrożyć procedury sprzedaży, które pomagają zespołowi prowadzić rozmowę z większą pewnością siebie — tak, żeby rekomendowanie zabiegów, planów czy kosmetyków było naturalną częścią profesjonalnej obsługi klienta.

Pracujemy też nad finansami i rentownością, zarządzaniem zespołem, rekrutacją, onboardingiem oraz marketingiem.

👉 Chcesz dowiedzieć się, jak nauczyć zespół sprzedawać bez poczucia „wciskania”? Napisz w komentarzu AKADEMIA, a wyślę Ci szczegóły.

28/09/2026

Zapraszam na kolejne warsztaty z oraz na moją część biznesową, by:
👉 regularnie publikować na Ig by budować zaufanie klientek
👉 polecać dodatkowe zabiegi i kosmetyki

🔴 Kolejne terminy:
🗓️ 4 października - Dwór w Zabużu
🗓️ 11 października - Pałac Mierzęcin
🗓️ 18 października - Zamek Bożejów
🗓️25 października - Hanza Pałac - okolice Grudziądza

🔜 Zapisy u organizatora

Do zobaczenia 🫶

28/09/2026

Pierwsze tygodnie pracy nowej osoby często decydują o tym, jakim pracownikiem będzie za pół roku.

Jeśli od początku nie ustalisz standardów, odpowiedzialności, celów i sposobu pracy, pracownik zaczyna tworzyć własne zasady i nawyki. A po kilku miesiącach może się okazać, że nie osiąga oczekiwanych wyników, jest nierentowny, nie angażuje się tak, jak oczekiwałaś albo trudno egzekwować od niego rzeczy, które wcześniej nie były jasno ustalone. I wtedy zmiana tych nawyków jest znacznie trudniejsza.

Dlatego na Akademii Managera Beauty zajmujemy się również onboardingiem, czyli tym, jak zaplanować pierwsze 100 dni pracownika: od wejścia do zespołu, przez wdrożenie standardów i procedur, aż po cele, odpowiedzialność i ocenę efektów jego pracy.

Do tego pracujemy nad rekrutacją, zarządzaniem i motywowaniem zespołu, finansami, rentownością oraz procedurami sprzedaży.

👉 Chcesz zobaczyć, jak wygląda cały program? Napisz w komentarzu AKADEMIA, a wyślę Ci więcej informacji.

26/09/2026

Na początku możesz mieć wszystko w głowie.

Sama pilnujesz grafiku, klientów, zamówień, finansów, marketingu. Wiesz, co trzeba zrobić i kiedy.

Problem pojawia się wtedy, kiedy gabinet zaczyna rosnąć, a sposób zarządzania pozostaje dokładnie taki sam.

Dochodzi zespół. Więcej klientek. Większe koszty. Więcej decyzji. Więcej rzeczy do kontrolowania.

I nagle zamiast rozwijać biznes, większość dnia spędzasz na gaszeniu pożarów.

Rozwijający się gabinet potrzebuje nie tylko dobrej właścicielki. Potrzebuje managera.

Kogoś, kto potrafi budować procedury, delegować odpowiedzialność, zarządzać zespołem, analizować liczby, wyznaczać cele i podejmować decyzje na podstawie danych, a nie tego, co akurat wydarzyło się dzisiaj.

Tego właśnie uczę podczas Akademii Managera Beauty.

Bo kolejnym etapem rozwoju Twojego gabinetu nie zawsze jest więcej klientek, większy zespół czy kolejny sprzęt.

Czasami jest nim nauczenie się zarządzania tym, co już zbudowałaś.

👇 Napisz FOLDER, aby otrzymać szczegóły Akademii Managera Beauty.

Napisz 👇👇👇 SERIE po mini pakiet szkoleniowy
24/09/2026

Napisz 👇👇👇 SERIE po mini pakiet szkoleniowy

23/09/2026

Ile razy odkładałaś szkolenie dla siebie, bo w gabinecie pojawiały się pilniejsze wydatki?

Nowy sprzęt, zatowarowanie, marketing, wynagrodzenia…
A przecież to właśnie od Twoich umiejętności zarządzania zależy, jak funkcjonuje cały biznes.

Możesz mieć świetny zespół i doskonałą ofertę, ale jeśli nie potrafisz skutecznie delegować, wyznaczać celów, egzekwować standardów i analizować wyników, wiele problemów będzie regularnie wracać.

Nie musisz uczyć się zarządzania wyłącznie na własnych błędach.

Podczas Akademii Managera Beauty pracujemy nad konkretnymi narzędziami i rozwiązaniami, które możesz wykorzystać w codziennym prowadzeniu gabinetu.

A jeśli to właśnie budżet powstrzymuje Cię przed udziałem w najbliższej edycji, mam dla Ciebie ważną informację. 🫶

Na Akademię Managera Beauty w dniach 15–17 listopada możesz ubiegać się o dofinansowanie!
Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda proces i sprawdzić, czy możesz z niego skorzystać?

👇 Napisz WNIOSEK w komentarzu, aby otrzymać informacje o możliwościach dofinansowania i składaniu wniosku.

23/09/2026

Jeśli ciągle musisz mówić pracownikom, co mają zrobić, przypominać, sprawdzać i poprawiać, to z czasem zamiast zespołu, który Cię odciąża, masz coraz więcej osób do pilnowania.

Pracownicy czekają na Twoją decyzję, rzadziej wychodzą z inicjatywą, a Ty stajesz się osobą, bez której trudno cokolwiek ruszyć. I im większy zespół, tym bardziej zaczyna Cię to obciążać.

Na Akademii Managera Beauty będziemy pracować nad tym, jak budować większą samodzielność i odpowiedzialność pracowników, jasno ustalać zasady oraz egzekwować je bez ciągłego przypominania.

Do tego zajmiemy się rekrutacją, finansami i rentownością, zarządzaniem zespołem oraz procedurami sprzedaży, które pomagają zwiększać wyniki całego gabinetu.

👉 Chcesz zobaczyć, jak to poukładać? Napisz w komentarzu AKADEMIA, a wyślę Ci więcej informacji.

Adres

Warsaw
01-355

Telefon

509123679

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Marta Fiłoń - szkolenia, trener biznesu spa & beauty umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Marta Fiłoń - szkolenia, trener biznesu spa & beauty:

Skróty

Udostępnij

Kategoria