BRAD Consulting

❔❓ Czy wiesz jak możesz doceniać swoich pracowników, aby zwiększyć ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy?

💭 Coraz mniejsza satysfakcja z pracy, a w rezultacie wysoka rotacja pracowników staje się ogromnym wyzwaniem dla firm oraz wszystkich menedżerów.
Liczne badania wskazują, że to właśnie bezpośredni przełożony ma największe znaczenie w budowaniu zaangażowania pośród swoich pracowników.

👍💡Czy wiesz, że docenienie jednego z członków zespołu, przekłada się na zwiększenie zaangażowania i efektywności całego zespołu?

Jeżeli piszesz maila pochwalnego do pracownika – dodaj do kopii wiadomości szefostwo firmy i ludzi zaangażowanych w projekt. Podwładny poczuje dumę i będzie dodatkowo zmotywowany do lepszych osiągnięć.
Dodatkowo nasze pokazują, że docenienie jednego z pracowników, zarówno przekłada się na docenionego członka zespołu, ale również koreluję ze wzrostem efektywności wszystkich członków zespołu.

👏💡Stwórz kulturę sukcesu i doceniania!

Dobrym sposobem na stworzenie kultury i pozytywnych zachowań, jest stworzenie przestrzeni dla pracowników, w której mogliby dzielić się swoimi opiniami np. na cotygodniowym statusie. Wtedy każdy z członków mógłby pochwalić innego, który jego zdaniem „odwalił kawał dobrej roboty”. Pamiętaj jednak, że każdy feedback powinien opierać się na faktach, a nie na opiniach, przekonaniach czy domysłach.

🌟💡 Okazuj zaufanie swoim pracownikom?

Zaufanie do pracowników jest zawsze oznaką wdzięczności. Pracownik czuję, że zasłużył na nie swoją pracą i jest świadomy, że w dalszym ciągu musi o nie dbać. Najbardziej wiarygodnym sposobem na okazywanie zaufania w miejscu pracy jest przydzielanie większego zakresu odpowiedzialności. Jeśli pracownik dobrze sprawdza się w wykonywaniu swoich zadań – nie sprawdzaj i nie kontroluj go na każdym kroku. Daj mu podjąć decyzje, niech weźmie za nie odpowiedzialność.

👌💡 Nie masz w zwyczaju prawić komplementów? Zmień to!

Nagradzanie poprzez wyrażenie pozytywnego feedbacku, bazującego na faktach, jest skutecznym środkiem motywującym. Jeżeli Twój podwładny, np. brał nadgodziny, aby pozyskać nowego klienta, pochwal go i podziękuj we właściwy sposób. Im więcej konkretów – tym lepiej.
Dzięki temu "powiesz" pracownikowi jakiego standardu zachowań od niego oczekujesz i jasno określisz zasady. Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej na temat dawania feedbacku, to zapraszamy do zapoznania się z

🏭💡 Przekazuj feedback z zewnątrz organizacji!

Usłyszałeś dobre słowo od klienta, na temat współpracy z Twoim pracownikiem? Nie zwlekaj i powiedz o tym pracownikowi! to podstawa.

Bądź Win-Win i stwórz kulturę sukcesu i docenienia w swoim zespole!
Testuj przez 30 dni bezpłatnie.

https://new.winwinbalance.com/

Czy ciekawi Państwa w jaki sposób można precyzyjnie mierzyć wpływ motywacji pracowników na wynik finansowy firmy produkcyjnej?
Czy regularna informacja zwrotna pobudza wydajność pracownika? Jak określić % wpływ zaangażowania na dzienną efektywność? Dlaczego regularna rejestracja inicjatyw pozytywnie wpływa na wskaźniki wydajności? W jaki sposób skorelować informacje z systemu ewaluacji z twardymi wskaźnikami z ERP? W jaki sposób zastosowanie algorytmów AI może wspierać kulturę partycypacji i zwinne środowisko produkcyjne?
Odpowiedzi na te i inne pytania, wraz z inspirującym case study, udzielą nasi prelegenci na konferencji Smart Factory World 2022 - Marek Tarnowski oraz Matthew Gladden.
Zapraszamy!
Jak tworzymy cyfrową duszę organizacji? Tajemnice użycia AI - w środę 7 września o 14:30 https://lnkd.in/egGi4tDz

Miło nam poinformować, że czwartek tj. 27 stycznia 2022r. o godz.10:30-12:00, prof. Rafał Ohme – przewodniczący rady nadzorczej Brad Consulting oraz Marek Tarnowski – prokurent, founder Brad Consulting, wystąpią jako goście specjalni na bezpłatnym webinarze "NOWY ŚWIAT HR", organizowanym przez portal hrpolska.pl pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Serdecznie zapraszam do wzięcia udziału!

W czwartek 27 stycznia o godz. 10:30 zapraszamy na BEZPŁATNY WEBINAR „Nowy świat HR”. Tematyka skoncentrowana będzie wokół zmian związanych z digitalizacją jaka obecnie następuje w obszarach zarządzania miękkimi elementami organizacji czyli relacji przełożony-podwładny, interakcjach pomiędzy pracownikami, generowania ocen pracowniczych etc. Gośćmi specjalnymi webinaru będą Prof. Rafał Ohme oraz Marek Tarnowski. Zapisy: https://lnkd.in/dXdqGkrX

Z wielką przyjemnością zapraszamy do udziału w konferencji Production Manager magazine New Horizons'22, która odbędzie się w dn. 18.11.2021 r. w Centrum Konferencyjnym Focus EY Academy of Business (Aleja Armii Ludowej 26, Warszawa).
Poniżej informacje na temat naszego wystąpienia:

W ostatnich dniach w naszej Spółce doszło do zmian. 20 września 2021 roku został powołany nowy Zarząd, z Michał Eryk Południokw roli Prezesa Zarzadu oraz Kamil Dudek w roli Wiceprezesa Zarządu. Adam Cichocki i Marek Tarnowski pozostają w Spółce, by z pozycji Partnerów-Założycieli współrealizować naszą wizję.
Jest to zmiana znacząca, ale nie rewolucyjna – z biegiem ostatnich miesięcy Michał i Kamil przejmowali coraz więcej odpowiedzialności operacyjnej, w szczególności w obszarze rozwoju systemu . Narzędzia, które sprawiło, że wizja sprawiedliwych stosunków pracy w oparciu o indywidualne wyniki oraz adekwatny do wkładu udział w zyskach jest możliwa, również w polskich przedsiębiorstwach!
Ufamy, że wspólnota firm sukcesywnie będzie się powiększać, a obecni i nowi klienci oraz członkowie naszego zespołu będą wzrastać z nami w duchu win-win!

Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie klubu biznesowego WinWin, które odbędzie się 30 listopada o godz. 17:00, za pośrednictwem platformy Microsoft Teams.

Klub WinWin zrzesza ludzi biznesu, nauki i kultury. Do tej pory gościliśmy m.in.: dr hab. Krzysztofa Walczaka, dr Piotra Korysia, dr Pawła Wójcika, prof. Andrzeja Zybałę, prof. Andrzeja Blikle, prof. Alfreda Wierzbickiego oraz prof. Matthew Gladdena.

W związku z wieloma prośbami, mamy ogromną przyjemność poinformować, że na najbliższym spotkaniu naszego Klubu, ponownie wystąpi prof. Rafał Ohme - Światowy pionier w obszarze neuronauki stosowanej. Założyciel dwóch firm NEUROHM (prowadzi badania emocji i zaangażowania) oraz DIGITAL EMOTIONS (tworzy aplikacje angażujące do poznania siebie i rozwijania swoich talentów).
Prof. Ohme inspiruje menedżerów i liderów biznesu na całym świecie. Występował w 46 krajach na 5 kontynentach. Jest autorem bestsellera popularno-naukowego Emo Sapiens. Harmonia emocji i rozumu oraz poradnika Spa dla umysłu.

Prof. Rafał Ohme poprowadzi dla nas dyskusję nt.:
„Emo Sapiens w pracy. Sposoby diagnozowania przewidywanej efektywności pracowników”

Serdecznie zapraszamy!

Prosimy o potwierdzenie zgłoszenia, na adres mailowy: [email protected]

Zapraszamy na kolejne spotkanie klubu biznesowego WinWin, które odbędzie się̨: 26 października o godz. 17:00, za pośrednictwem platformy Microsoft Teams.

Klub WinWin zrzesza ludzi biznesu, nauki i kultury. Do tej pory gościliśmy m.in.: dr hab. Krzysztofa Walczaka, prof. Rafała Ohme, dr Piotra Korysia, dr Pawła Wójcika, prof. Andrzeja Zybałę, prof. Andrzeja Blikle oraz prof. Alfreda Wierzbickiego.

Tym razem, naszą dyskusję poprowadzi Matthew Gladden, jeden z najciekawszych przedstawicieli młodego pokolenia amerykańskich intelektualistów. Autor książki ,,Posthuman Management’’, która powoli staje się bestsellerem na rynku międzynarodowym. Większość doświadczenia zawodowego zdobył i zdobywa w USA, gdzie pracował jako CFO, CHRO i wicedyrektor centrum badawczego w Georgetown University.

Matthew Gladden chciałby powiedzieć kilka słów nt: Organizacji (po ludzku) nie do zarządzania

Serdecznie zapraszamy!

Prosimy o potwierdzenie zgłoszenia, na adres mailowy: [email protected]

Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie klubu biznesowego WinWin, które odbędzie się 28 września o godz. 17:00, przy pomocy platformy Microsoft Teams.

Tym razem spotka się z nami ksiądz profesor Alfred Marek Wierzbicki, poeta, duchowny katolicki, filozof, publicysta i etyk. Jest autorem 8 książek, redaktorem 5 i współredaktorem 2, wielu artykułów naukowych i tekstów popularyzatorskich, publicystycznych i felietonów. W swych publikacjach naukowych i eseistycznych zajmuje się walką bez przemocy, filozoficznymi źródłami totalitaryzmu, antropologicznymi podstawami etyki, filozofią demokracji, współczesną kondycją chrześcijaństwa, dialogiem międzyreligijnym i międzykulturowym, związkami filozofii i literatury pięknej.

Temat spotkania:

Czy dobra gospodarka jest potrzebna do zbawienia?

Klub WinWin zrzesza ludzi biznesu, nauki i kultury. Do tej pory gościliśmy m.in.: dr hab. Krzysztofa Walczaka, prof. Rafała Ohme, dr Piotra Korysia, dr hab. Huberta Łaszkiewicza, dr Pawła Wójcika, prof. Andrzeja Zybałę, Bartosza Prokopowicza – założyciela ClinicHunter, prof. Andrzeja Blikle, Michała Drozdka oraz prof. Wiesława Kamińskiego.

Prosimy o potwierdzenie zgłoszenia, na adres mailowy:
[email protected]

🗣Czy nadal martwisz się o zdrowie swoje i bliskich? Czy obawiasz się utraty pracy? Jak oceniasz sytuację w Polsce spowodowaną koronawirusem?
Podziel się z nami swoją opinią na temat pandemii. Wypełnij ankietę! - link w artykule.

👇👇👇
https://wiadomosci.onet.pl/kraj/koronawirus-jaka-jest-twoja-opinia-na-temat-pandemii-koronawirusa-ankieta/ysejkdq?

"Gorączka koronawirusa". Podziel się z nami twoimi opiniami na temat pandemii [ANKIETA] Koronawirus całkowicie zawładnął naszą przestrzenią życiową. Noszenie maseczek i rękawiczek stało się koniecznością. Już samo wyjście do parku lub lasu, czy zrobienie zakupów stało się nie lada wyzwaniem. Firmy z wielu branż bankrutują. W naszych głowach zagościła niepewność...

„W przeciągu tygodnia liczba osób przestrzegających rządowych zaleceń zmniejszyła się o 10 punktów procentowych (pp) - co jest największą różnicą w stosunku do ostatniego badania. Co więcej, w porównaniu z końcem marca odsetek przestrzegających rządowych zaleceń spadł blisko o 30 pp!”

Wyniki 8 fali badania przeprowadzonego przez NEUROHM i BRAD Management Consulting dla już dostępne!

👇👇👇
https://wiadomosci.onet.pl/kraj/koronawirus-w-polsce-goraczka-koronawirusa-8-polacy-watpia-w-maseczki/9j9ydy2?fbclid=IwAR2tM2SD71DcqzeQkYOLf_rWDq20Q3UVWILEU5T-N7wWbs0_8X5csYUTsnk

"Gorączka koronawirusa" 8. Polacy wątpia w maseczki Nie wierzymy w skuteczność maseczek, coraz rzadziej przestrzegamy rządowych ograniczeń i w obecnej sytuacji tym bardziej doceniamy kontakt z naturą - wynika z kolejnego wyjątkowego badania nastrojów Polaków w czasie pandemii koronawirusa przeprowadzonego przez firmy NEUROHM i Brad Consulting...