Dr.Akram Othman

التوجه القلبي زاد يثري حياة المؤمن ويقوي شوكته ويمده بالدعم والقبول لما يقر في صدره ويغني فؤاده ويقينه.

أكثر ما يضعف أداء الموظف ليس قلة المهارة... بل الشعور بأنه غير مقدر.

خلال سنوات عملي في التدريب والاستشارات، لاحظت أن كثيراً من المديرين يركزون على الأخطاء والزلات أكثر من الأداء والإنجازات، ويظنون أن النقد المستمر يرفع مستوى الأداء ويطوره.

لكن الواقع مختلف.

فالموظف الذي يشعر بالتقدير:

✔️ يشعر بالامتنان.

✔️ يبذل جهداً أكبر.

✔️ يتحمل المسؤولية.

✔️ يصبح أكثر ولاء للمؤسسة.

✔️ يبحث عن حلول بدلاً من الأعذار.

أما الموظف الذي لا يسمع إلا النقد، فغالباً ما يعمل بالحد الأدنى المطلوب فقط.

القيادة ليست إدارة للمهام فحسب، بل إدارة للمشاعر والدوافع أيضاً.

متى كانت آخر مرة قدمت فيها كلمة تقدير صادقة لشخص يعمل معك؟

#القيادة

كن ممن يلتفت إليه الناس لحكمته ورجاحة عقله،

لا لما يثيره من ضوضاء أو استعراض.

فالصبر والحلم وحسن التصرف هي الصفات

التي ترفع قدر الإنسان في أعين الآخرين،

وتجعل منه قدوة صادقة وأثراً طيباً يبقى في النفوس.

إن الأمان المالي ليس مجرد أرقام في الحسابات البنكية،

بل هو انعكاس لحالة نفسية داخلية تقوم على السلام النفسي،

والانضباط، والقناعة، والوعي.

وكلما نجح الإنسان في تهذيب ذاته وإدارة رغباته بحكمة،

أصبح أكثر قدرة على بناء حياة مستقرة ومتوازنة وناجحة.

فالحياة المستقرة لا تبنى فقط بما نملكه،

بل بكيفية إدارتنا لأنفسنا قبل أموالنا.

وهذه السلوكيات الصغيرة تتحول مع الوقت

إلى أسلوب حياة يصنع الاستقرار والثقة بالمستقبل

يمنح المال الراحة المؤقتة،

لكنه لا يمنح دائماً الطمأنينة.

فالطمأنينة الحقيقية تأتي عندما يشعر الإنسان

بأنه قادر على إدارة حياته بعقلانية واتزان،

وأن قيمته لا تقاس بما يملك فقط، بل بوعيه

وقدرته على بناء حياة مستقرة نفسياً ومادياً

اللهم متعنا بأسماعنا وأبصارنا وقوتنا ما أحييتنا،

واجعلها الوارث منا،

واغننا بفضلك عمن سواك.

من حق أي لاعب أن يبدي رأيه داخل الملعب، لكن توجيه زملائه للتقدم وإفراغ خط الوسط في مباراة بحجم مواجهة سويسرا يثير التساؤل، خاصة أن ذلك أدى إلى ثلاث تمريرات متتالية انتهت بهدف عكسي. في النهاية، يبقى المدرب " جمال سلامي" هو الأقدر على قراءة المباراة ومعرفة إمكانات لاعبيه وتطبيق الخطة التكتيكية المناسبة.

هل ترون على ضوء ذلك أن يتدخل الموظف في تعديل الخطط أو الساريوهات أو التأثير في الموظفين وتوجيههم غير المتفق عليه والمدروس مع الإدارة في العمل؟
شاركونا الآراء والملاحظات.

أعتقد، من خلال متابعتي للمواقف والسلوكيات المتعلقة بالتعامل مع الجمهور والمعجبين، أن كريستيانو رونالدو يبدو أكثر حضوراً من الناحية العاطفية في تفاعله مع محبيه؛ إذ يحرص في كثير من الأحيان على تلبية طلباتهم، ومشاركتهم لحظات الفرح، وتبادل التحية والمصافحة معهم، مما يترك أثراً إيجابياً لديهم.
في المقابل، يظهر لي أن ليونيل ميسي أكثر تحفظاً وهدوءاً في تعامله مع الجمهور، ونادراً ما ينخرط في المجاملات أو التفاعلات المباشرة بنفس القدر، الأمر الذي قد يفسره بعض المعجبين على أنه تجاهل أو برود في التعامل.
وبطبيعة الحال، تبقى هذه الملاحظات انطباعات شخصية مبنية على مواقف ومشاهدات عامة، وربما أن الذكاء العاطفي لرونالدو أكثر بروزاً ووضحاً من ميسي.

أعتقد، من خلال متابعتي للمواقف والسلوكيات المتعلقة بالتعامل مع الجمهور والمعجبين، أن كريستيانو رونالدو يبدو أكثر حضوراً من الناحية العاطفية في تفاعله مع محبيه؛ إذ يحرص في كثير من الأحيان على تلبية طلباتهم، ومشاركتهم لحظات الفرح، وتبادل التحية والمصافحة معهم، مما يترك أثراً إيجابياً لديهم.

في المقابل، يظهر لي أن ليونيل ميسي أكثر تحفظاً وهدوءاً في تعامله مع الجمهور، ونادراً ما ينخرط في المجاملات أو التفاعلات المباشرة بنفس القدر، الأمر الذي قد يفسره بعض المعجبين على أنه تجاهل أو برود في التعامل.

وبطبيعة الحال، تبقى هذه الملاحظات انطباعات شخصية مبنية على مواقف ومشاهدات عامة، وربما أن الذكاء العاطفي لرونالدو أكثر بروزاً ووضحاً من ميسي.

إن لم تكن معولاً للبناء والتعمير، فلا تكن سبباً للخراب والتدمير.