Innova Group Py

10/06/2026

CURSO:
" LIDERAZGO FEMENINO Y HABILIDADES SOCIALES"

MÓDULO 2:
"AUTOCONOCIMIENTO E INTELIGENCIA EMOCIONAL"

MUJERES QUE APORTAN, QUE LIDERAN Y PROMUEVEN EL BIENESTAR DE SU EQUIPO EN LA INSTITUCIÓN CONATEL

Innova Group Py

02/06/2026

01/06/2026

¿Y VOS CÓMO QUERES PROYECTAR TU LIDERAZGO?
Trabajar EN UN Equipo
Trabajar EN EQUIPO

Demostrar tus competencias y marcando caminos definidos es la única estrategia que evidencia tu preparación de LIDER

27/05/2026

Reactivando la Profesión, muy agradecida a la CONATEL por la confianza puesta en mi trabajo desde INNOVA GROUP, iniciamos un CURSO de 40 Horas con desarrollo de un tema tan importante en el mundo laboral profesional "LIDERAZGO FEMENINO Y HABILIDADES SOCIALES" PARA FUNCIONARIOS DE LA CONATEL.

27/09/2023

Utilizo el dibujo del Iceberg como ejemplo, es un claro reflejo sobre la "Rotación del Personal".
La parte visible de tu negocio/empresa simula lo visible del iceberg, y la parte sumergida bajo el agua hace referencia a la parte interna de la empresa.

El iceberg es una relación de causa-efecto en tu negocio/empresa. Se sustenta bajo una dinámica en la que la parte oculta es la Causa de los elementos que forman la parte Visible/Efecto.

Desde la parte visible del iceberg los mismos dueños, jefes y empleados pueden darse cuenta de la poca o casi nada venta o facturación, clientes insatisfechos y hasta la pérdida de clientes, éstos elementos son tangibles es decir son perceptibles, apreciables y notorios de manera pública.

La parte oculta del iceberg son los aspectos invisibles, es el inconsciente de tu negocio/empresa. Estos elementos, no son fácilmente notables y visibles, pero sí son muy determinantes en el funcionamiento y desarrollo de tu negocio.

Un inadecuado proceso de Búsqueda y Selección se refleja en una Rotación de Personal, que teniendo registros y habiendo analizado los eventos podrás determinar si tienes una Alta o Baja Rotación de Personal.

Identifiquemos estas Causas:
1) Omisión de procesos de Reclutamiento para cubrir el puesto en el menor tiempo.

2) Selección y contratación de personas NO Idóneas para el puesto.

3) Falta de Organización: Organigrama, Manual de Funciones, Manual de Procesos, Políticas.

4) Bajos niveles de productividad.

Una Estratégica y Correcta Búsqueda y Selección es un importante proceso interno no fácilmente visible, en este proceso utilizamos factores o elementos que no pueden reponerse o recuperarse bajo ninguna circunstancia: Tiempo y Dinero.

Soy Noelia Barriocanal Licenciada en Administración de Empresas recibida en la U.N.A. especializada en el área Técnica de Talento Humano o más comunmente conocido como RRHH, estoy convencida de que la Rotación de Personal de tu negocio/empresa tiene una Causa, te invito a que identifiquemos y marquemos los rumbos que llevan a tu negocio al Iceberg del Éxito.💫

27/09/2023

Más claro imposible:
¡Tu Disciplina y Voluntad te lleven a trabajar y lograr tus sueños!💫💞🫶

18/09/2023

●Kotler y Chiavenato ya lo decian: El líder es una persona influyente quien a través de su habilidad de comunicación motiva con entusiasmo a su gente, logrando así, el apoyo voluntario en el cumplimiento de los objetivos de la organización.

●Por supuesto están numerosos autores, entre ellos Pérez López mencion: el líder es aquella persona con cualidades estratégicas y ejecutivas, que se preocupa por el logro de los objetivos tanto organizacionales como personales, es decir, busca identificar y satisfacer los motivos de su equipo para fomentar el desarrollo auténtico de cada uno.

●Existen diversas clasificaciones de estilos de liderazgo, te dejo por aquí 3 Estilos de Liderazgo y si puedes identificarte con alguno de ellos, ¿sabes en cuál de ellos enfocarte? ¿O qué es lo que debes cambiar?

●Soy Noelia Barriocanal Alonso y como Asesora de Talento Humano en un Proceso de Búsqueda y Selección lo que realmente me importa y analizo para puestos claves como coordinador, encarcagado, supervisor, jefatura, es que el estilo de liderazgo del postulante se adecue a la realidad del negocio/empresa u organización.
Podria decir que un Liderazgo Auténtico transciende la gestión organizacional, un Líder mantiene vivo el propósito del negocio/empresa u organización a través de una constante comunicación y enseñando con el ejemplo, hay una preocupación genuina por el bienestar físico y emocional de los colaboradores desarrollo personal y profesiobal.

18/09/2023

Sabes que eres el único responsable de crear tu propio éxito🏆
Si hoy Lunes se presenta desafiante muestrale Tú que puedes ser más
brava/o!! 💪
Si mentalizas el "Logro" y trabajas estrategicamente en cada acción vas camino al Éxito 🧠💓

11/09/2023

🤔¿Sabías que cada puesto/cargo cuentan con sus propias competencias?

A estas competencias llamamos técnicamente Soft Skills o Habilidades Blandas.

🤓Te dejo por aquí una de las tantas competencias que evaluó en un procesos de Reclutamiento y Selección.