Madalina Eremia

Când am înțeles că problema nu este momentul în care oamenii nu sunt de acord, ci momentul în care nu
mai sunt dispuși să lucreze împreună pentru același obiectiv, am devenit mult mai atentă la primele semne mai puțin vizibile ale unui potențial conflict, am început să pun mai multe întrebări și să evaluez mai îndeaproape relațiile din echipa pe care o coordonam încercând să înțeleg ce ar putea cauza tensiuni.

Tu la ce semne te uiți ca să detectezi conflictele potențiale și să intervii la timp?

Paște liniștit și binecuvântat!
Să fiți bogați și luminoși în suflet și în minte ✨✨

Când nu spui ce ai de spus, se creează un gol. Din experiență îți garantez că acel gol nu rămâne gol pentru mult timp.

Cineva îl va umple.
Cineva va lua loc la masa discuțiilor în locul tău.
Cineva va decide pentru tine.

De multe ori, nu pierdem oportunități pentru că nu știm ce să spunem, ci pentru că alegem să ne protejăm de critică, judecată, expunere, etc.

Trimite postarea cuiva care are nevoie să audă asta sau salveaz-o pentru tine 🤍