Sport House

Когда-то о фазированных антеннах слышал только в РЛС авиации ))
Паранойя некоторых теперь точно зашкалит, ведь за ними будут следить целенаправленно 😁

Еще немного моих размышлений.

В последнее время я очень часто слышу про цифровизацию, цифровую трансформацию и о том, что это ключ к росту и успеху.

Вот Вам яркий пример, когда применяют в общем неплохой инструмент при некачественном менеджменте, и почему сама по себе цифровизация ничего не принесет.

По сути здесь контроль ради контроля. Для чего мне контролировать действия сотрудников в сети? Выявить их КПД и потом увеличить нагрузку? Я считаю что это глупость, этими действиями мы лишь получим негативные эффекты, а именно:
1. Сотрудники подстроятся и будут имитировать бурную деятельность. Собственно то, что мы видим в большей части офисных историй.
2. Вы жестко подорвёте лояльность наиболее полезных работников, тех 20%, которые приносят 80% вашей итоговой и долгосрочной прибыли. Почему? Потому что это как правило творческие и/или высококвалифицированные специалисты, которым претит сам факт тотального контроля.
3. В итоге у Вас останутся несамостоятельные и нерезультативные овощи, которые не будут обучаемы и будут генерировать красивые цифры при этом толк будет 0.

В науке управления давно не секрет, что для каждого сотрудника нужны свои подходы, в зависимости от его зрелости. И в этом плане очень многое зависит от компетенций и понимания сути этого процесса у среднего и низшего звеньев руководства - как правило руководителей отделов, бригадиров и т. п.

Вот что бывает, когда плохо учатся в школе и не используют мышление.

Человек по своей анатомии (по набору зубов, строению пищеварительной системе и т. д.) относится ни к хищникам, ни к травоядным. Человек - всеядное. Он должен получать разнообразную пищу и главное, умеренно. При научном подходе, когда можно изучить состав микро и макроэлементов, которые ты употребляешь в своей диете, и употреблять недостающее в виде добавок, то можно быть хоть вегетарианцем хоть кем угодно. Но вопрос в другом, есть ли у Вас финансовая возможность для такого подхода ? @ Щёлково

Ох уж этот менеджмент по-русски или немного об эффективности и результативности принимаемых решений... А потом эти же работодатели ноют, что персонал плохой, текучка огромная и никто ничего не хочет... Да, возможно это отчасти и так, но практически все успешные в долгосрочной перспективе компании наоборот ценят именно людей. Посмотрите пример Тойоты, которая лишь однажды пошла на крупные сокращения, и то первым ушёл директор.
Ну а про перевод на удалёнку и сокращение ЗП. Более демотивирующегл механизма придумать трудно. Во-первых зп должна определяться результатами работы, а не сидением в офисе. Во-вторых от такой работы компания начинает наоборот экономить и снижать условно-постоянные расходы, тем самым увеличивая маржу 🤦‍♂️

Я конечно понимаю, что сейчас стоит вопрос выживания, но если Вы сокращаете балласт, то значит в обычное время Ваш бизнес далек от конкурентоспособного состояния и формируете Вы добавленную стоимость на уровне обезьяны с палкой

Друзья, весь октябрь абонемент с 12:00 до 16:00 за 500 рублей.
Никогда не поздно начать делать себя лучше и здоровее. Ведь лучшее лекарство от всех болезней - профилактика, а лучшая профилактика - движение и спорт. Присоединяйтесь к 😉💪

Друзья, в следующее воскресенье, 24 сентября, ровно месяц с открытия нашего зала. По этому поводу, в этот день мы разыграем безлимитный абонемент. Условия в розыгрыше просты до неприличия. Вы должны быть подписчиком нашей группы ВК, сделать репост промо записи, закрепить её у себя на стене и поставить в комментариях свой порядковый номер.
Если участников будет менее 50 человек, то разыграем 1 абонемент, если больше, то 2.

станок для тренировки квадрицепсов и бицепсов бедра. Вы можете сделать сет не вставая с тренажёра, переход занимает несколько секунд

любите кардио? Тоже не проблема

надоели силовые тренировки? Можно развить координацию или просто разогреться настольным теннисом или на груше

наши грифы способны выдержать до 500кг