RED MATTERS

Nordic light in Iceland. Great experience!

Strålande genrep i Göteborg ikväll. Bådar gott för premiären imorgon. Helt osannolik dans, musik, sång, skådespeleri, scenografi, koreografi, ljussättning och så klart regi!!!!!
Allt allt allt - kanonbra.

Sometimes I wonder: do we place too much emphasis on developing the ego in education, therapy, upbringing, and personal development?

To truly thrive, I believe we also need to focus on who we want to be as fellow human beings and active contributors to society and the world. In other words, recognizing ourselves as co-creators within a greater context beyond just ourselves.

I believe this shift could lead to greater well-being.

LOVE IT! Morning walk (good morning!) along the Thames outside the centre of London. I passed by this bench with this wonderful message. Loved it. Could have the same message and also the opposite message in many places.

CONSULTANCY MEMORY: Many years ago I was asked to coach a manager, Fred. After our first coaching session, Fred asked: ’Liv, how long does it take?” ”What” I wondered. ”To be developed” Fred replied!

Igår gjorde jag ett inlägg ang drevet efter
Mats Löfing och min förundran över alla som först nu, efter hans död, angriper och ifrågasätter myndigheters och arbetsgivarens hantering. Men inte ett ord ifrågasätter media sig själv och i vilken utsträckning de bidragit till situationen.

Frukostseminarium med Liv Cardell - hantera en föränderlig värld med hjälp av struktur, kultur och innovation | Seminarier | Tillväxt Malmö Genom att ta tillvara på våra olikheter, omfamna förändring och inse att komplexa utmaningar bäst löses genom att samla personer med olika perspektiv och kunskap kan organisationer stå väl rustade för att möta vår nya framtid. Men det kräver nya arbetsmetoder där anställda känner sig ...

Tack Tillväxt Malmö för er artikel om RED MATTERS som väl beskriver RED MATTERS budskap!

Frukostseminarium med Liv Cardell - hantera en föränderlig värld med hjälp av struktur, kultur och innovation | Seminarier | Tillväxt Malmö Genom att ta tillvara på våra olikheter, omfamna förändring och inse att komplexa utmaningar bäst löses genom att samla personer med olika perspektiv och kunskap kan organisationer stå väl rustade för att möta vår nya framtid. Men det kräver nya arbetsmetoder där anställda känner sig ...

POLARISERING är som ett gift för ett tryggt samhälle. Den rika halvan skyddar sig bakom frivilliga galler med avancerade larm och skyddsanordningar, rädda att förlora det de har. Den fattiga hälften står utanför, frustrerade och ilskna och försöker banka sig in. Polariteter leder till ett samhälle med ökad kriminalitet, fullt av rädsla och ilska. Jag bor på somrarna på en plats utan stora ekonomiska skillnader. Ett inkluderande samhälle utan murar. Där kan jag (än så länge) gå ensam i natten och ändå känna mig trygg, lämna dörrar olåsta, våga svara på okändas leenden. Är det inte så livet är menat.

There is nothing so challenging to tackle as to introduce a new order of things. The one who changes gets opponents in all those who succeeded in the old tracks and only lukewarm defenders in those who can work in the new. (Machiavelli 1469-1527)
BUT, by changing the patterns of human communication, change can happen quick and also stay sustainable. (Liv C)