Training Edutainment

ในสถานการณ์โควิด-19แบบนี้ ย่อมมีหลายคนกังวลและเครียดมากขึ้น ดังนั้นการทำให้ตนเองไม่มองโลกในแง่ร้ายจนเกินไปจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ลองนำแนวทางทั้ง 5 นี้ไปปรับใช้ดูนะครับ เพื่อให้ตัวเราเองมองโลกในแง่ดีมากขึ้น😁😁😁


#วิทยากรสายฮา
#อาจารย์เบลล์

สวัสดีปีใหม่ครับทุกท่าน

ตอนนี้ผลงานของผมได้ลงวารสารด้วยนะครับ👍 เป็นวารสารโรงเรียนบางลี่วิทยา เกี่ยวกับโครงการที่ได้ไปทำเมื่อปลายปีที่ผ่านมา เห็นแล้วบอกได้คำเดียวว่าชื่นอกชื่นใจ
ขอบคุณครูเอฟ และคุณครูโรงเรียนบางลี่วิทยาทุกท่านนะครับ ที่สนับสนุนให้น้องๆได้เรียนรู้นอกห้องเรียนมากขึ้น เพื่ออนาคตของตัวน้องเอง🙏

โรงเรียนใดสนใจเชิญผมไปเป็นวิทยากรพิเศษ เพื่อให้ความรู้ มุมมอง แนวคิด หรือทักษะอื่นๆ ติดต่อได้เลยนะครับ ผมยินดีเสมอเพื่ออนาคตของชาติ🏆
#โรงเรียนบางลี่วิทยา
#อาจารย์เบลล์

ดูแลตัวเองกันด้วยนะครับ
อย่าออกไปในพื้นที่เสี่ยง และที่สำคัญ
อย่าลืม กินร้อน ช้อนกลาง ล้างมือบ่อยๆนะครับ
ทางเพจเป็นห่วงครับ


#อาจารย์เบลล์

ความขัดแย้ง แก้ได้ ลองเปิดใจดู

#อาจารย์เบลล์
#ทำงานอย่างสร้างสรรค์

อยากรู้ไหมว่า..ตามงานอย่างไรให้ได้ทั้งใจและได้ทั้งงานจากลูกน้อง ?

#อาจารย์เบลล์
#ทำงานอย่างสร้างสรรค์

Feedback อย่างไร? ไม่ให้กระทบความสัมพันธ์

เชื่อว่าหัวหน้างานหลายคนคงประสบปัญหากลัวการ Feedback หรือไม่รู้จะ Feedback ยังไงให้เกิดการพัฒนาแล้วไม่มีการขุ่นเคืองทางอารมณ์หลังจากการ Feedback นั้น

ผมจึงมีหลักการง่ายๆ 4 ข้อมาฝากกัน

1.ใช้เทคนิค "ใช่...แต่ว่า" เสมอ

หากต้องการจะ Feedback ผลงานสมาชิกในทีมของคุณ ให้เริ่มจากหาจุดชมเล็กๆน้อยๆก่อนเสมอ จากนั้นจึงตำหนิในสิ่งที่ควรปรับปรุง เช่น "บันทึกการประชุมที่ทำมา เป็นระเบียบเรียบร้อยดีมาก แต่พี่อยากให้เราเพิ่มเรื่องการสะกดคำให้ถูกต้องอีกหน่อย เรายังมีคำผิดอยู่บ้าง เอากลับไปแก้ไขหน่อยนะ"

2.ให้ตำหนิที่ผลงาน..ไม่ใช่ที่ตัวบุคคล

ข้อนี้สำคัญมากๆ เพราะหัวหน้าหลายต่อหลายคนเมื่อ Feedback ไปสักพักก็จะเริ่มโจมตีที่ตัวบุคคลควบคู่ไปกับผลงานไปด้วย นั่นอาจจะเป็นเหตุให้เกิดการไม่พอใจทั้งสองฝ่าย
จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมุ่งเน้นการ Feedback เฉพาะผลงานเท่านั้น
ดังนั้นก่อนการ Feedback ทุกครั้งจึงต้องเตรียมตัวและวางแผนสำหรับเรื่องที่จะ Feedback มาเป็นอย่างดี เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาเหล่านี้

3.การชื่นชมสมาชิกในทีม..ยิ่งคนรับรู้มากเท่าไหร่ยิ่งดี

มนุษย์ทุกคนย่อมต้องการคำชื่นชมไม่ต่างกัน ดังนั้นหากมีการชื่นชมยินดีกับสมาชิกในทีมเมือใด ก็ควรหาโอกาสชื่นชมต่อหน้าคนอื่นๆเท่าที่โอกาสจะอำนวย
เพราะนอกจากจะทำให้ผู้ถูกชื่นชมภูมิใจในตัวเองแล้ว ยังสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นอยากจะทำงานอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้รับคำชื่นชมเช่นกัน

4.การตำหนิสมาชิกในทีม..ยิ่งคนรับรู้น้อยเท่าไหร่ยิ่งดี

เพราะทุกคนต่างมีศักดิ์ศรีเท่าเทียมกัน จึงไม่มีใครต้องการให้ถูกตำหนิต่อหน้าคนอื่น ดังนั้นหากจำเป็นต้องตำหนิจริงๆ ควรเลือกที่จะเรียกเข้ามาตำหนิในห้องทำงานส่วนตัว หรือเรียกออกไปตำหนิให้พ้นสายตาของสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
เพื่อเป็นการให้เกียรติซื่งกันและกันระหว่างหัวหน้างานและสมาชิกที่ร่วมทำงานในทีมเดียวกัน

หากทำได้ดังนี้การ Feedback ก็ไม่ใช่เรื่องน่ากลัวอีกต่อไป

ขอเป็นกำลังใจให้คนทำงานทุกคนครับ


#อาจารย์เบลล์
#ทำงานอย่างสร้างสรรค์