โค้ชออนนี่ สุขภาพ ความสัมพันธ์ และ เป้าหมาย เราสร้างได้

โค้ชตัวเอง ให้เป็นที่พึ่งแห่งตน ขบวนการ สว สูงวัย ไปต่อ | 10 พฤษภาคม 2569 โค้ชตัวเอง ให้เป็นที่พึ่งแห่งตนขบวนการ สว สูงวัย ไปต่อ | 10 พฤษภาคม 2569เวลา 07.30-09.00 น. ผู้ดำเนินรายการ จารุนันท์ อิท....

Zaabnews 12 likes. "ค้นพบแสงสว่างในตัวคุณขบวนการ สว สูงวัย ไปต่อ | 3 พฤษภาคม 2569"

"ผู้นำที่ทีมเชื่อใจที่สุด ไม่ใช่คนที่พูดเก่งที่สุด"

ฉันเคยโค้ชผู้บริหารสองคนในปีเดียวกัน...

คนแรก — พูดเก่งมาก ทุกครั้งที่เปิดประชุมเขาพูดได้ต่อเนื่องเป็นชั่วโมง วิสัยทัศน์ชัด ตัวเลขแม่น มีคำตอบให้ทุกคำถาม แต่พอถาม HR: "ทีมรู้สึกอย่างไรกับเขา?" — "เขาเก่งมาก แต่เราไม่ค่อยกล้าไปหาเขา"

คนที่สอง — พูดน้อยกว่ามาก ในประชุมเขามักนั่งฟัง ถามคำถาม แล้วพยักหน้า บางครั้งเงียบไปทั้งช่วง แล้วค่อยพูดประโยคเดียวตอนสุดท้าย แต่ทุกคนในห้องหันมามอง และจดทุกคำ

ฉันสังเกตความแตกต่างนี้มาหลายปี และพบว่ามันไม่ใช่เรื่องบุคลิกหรือสไตล์ มันเป็นเรื่องของ "สิ่งที่การพูดน้อยส่งสัญญาณ"

① ทุกคำที่พูดออกมามีน้ำหนัก — เพราะทีมรู้ว่าคำนั้นผ่านการคิดมาแล้ว
② เขามีเวลาฟังมากกว่า — คนที่รู้สึกว่าตัวเองได้ยิน จะไว้ใจคนนั้นโดยอัตโนมัติ
③ ความเงียบของเขาคือพื้นที่ให้ทีม — เมื่อหัวหน้าไม่รีบเติมทุกความเงียบ ทีมกล้าพูดมากขึ้น

Trust ไม่ได้สร้างจากปริมาณคำพูด แต่จากคุณภาพของสิ่งที่พูด และความจริงใจที่อยู่เบื้องหลัง

ถามตัวเองวันนี้: ในประชุมครั้งล่าสุด คุณพูดมากกว่าฟัง หรือฟังมากกว่าพูด?

💬 ทีมของคุณ 'กล้าพูด' กับคุณแค่ไหน? พิมพ์ 'Insight' ไว้ด้านล่าง ฉันจะช่วยดูให้

#ผู้นำ #การสื่อสาร

—

ถ้าเรื่องนี้ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังเผชิญอยู่ในทีม — DM มาคุยได้เลยนะ ไม่มีค่าใช้จ่าย 💙

พิมพ์ 'Insight' ใต้โพสต์

Send a message to learn more

ผู้นำที่ทีมเชื่อใจ — ไม่ใช่คนพูดมากที่สุด 🤫 | Swipe เพื่อดูทำไมการพูดน้อยถึงสร้าง trust ได้มากกว่า

#ผู้นำ #การสื่อสาร #พัฒนาตัวเอง