Courage to Coach

เมื่อคนทำงานมีพลัง องค์กรก็พร้อมก้าวต่อ

ตลอดการทำงานของ Courage to Coach
เราเชื่อเสมอว่า คนทุกคนมีคุณค่า มีศักยภาพ
และมีคำตอบบางอย่างอยู่ภายในตนเอง

สิ่งที่องค์กรทำได้
ไม่ใช่เพียงการพัฒนาทักษะหรือ
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
แต่คือการสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัย
ให้คนได้หยุดทบทวน รับฟังตนเอง
เรียนรู้จากกัน และค้นพบพลังที่จะก้าวต่อไป

เพราะเบื้องหลังคนทำงานแต่ละคน
มีทั้งความตั้งใจ ความรับผิดชอบ
ความกดดัน ความเหนื่อยล้า และ
เรื่องราวชีวิตที่องค์กรอาจมองไม่เห็น

การเติมพลังให้หัวใจ
คือ การช่วยให้คนกลับมาเชื่อมโยงกับ

• คุณค่าของตนเอง
• ความหมายของงาน
• ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
• และพลังในการรับมือกับความเปลี่ยนแปลง

ครั้งนี้ ทีมโค้ชจาก Courage to Coach
ได้เดินทางไป Osaka
เพื่อร่วมสร้างพื้นที่การเรียนรู้และเติมพลังใจ
ให้คนไกลบ้านในกิจกรรม
ของ สถานกงสุลใหญ่ ณ นครโอซากา

อีกหนึ่งโอกาสที่ย้ำเตือนเราว่า
ไม่ว่าจะทำงานอยู่ในประเทศใด
หรืออยู่ในองค์กรแบบไหน
มนุษย์ทุกคน
ต่างต้องการพื้นที่ที่ได้เป็นตัวเอง
ได้รับการรับฟัง และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า

เมื่อคนได้รับการดูแลจากภายใน
เขาจะกลับไปทำงาน เชื่อมโยงกับผู้อื่น
และเผชิญความท้าทายได้ด้วยพลังที่ต่างออกไป

Courage to Coach
สร้างพื้นที่ให้คนค้นพบตนเอง
พัฒนาผู้นำให้เข้าใจคน
และสนับสนุนทีมให้เติบโต
ไปด้วยกันอย่างมีความหมาย

Empower Leaders. Transform Teams.

#เติมพลังให้หัวใจ

Courage to Coach
ขอขอบคุณสถานกงสุลใหญ่ ณ นครโอซากา อย่างยิ่ง
ที่ไว้วางใจให้เดินทางไปพบคนไทยในญี่ปุ่น
ครั้งนี้ เป็นรอบที่ 2
จะได้พบคนไทยในนครโอซากา
ด้วยความรู้สึกเป็นเกียรติและขอบคุณ

🙏
---------
Courage to Coach (C2C)
Empower Leaders. Transform Teams.

#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม
#ปั้นผู้นำให้โค้ชทีมเป็น

ติดต่อเรา
FB: Courage to Coach
Linkedin/Youtube: Courage to Coach
Tel.0861656993
Mail: [email protected]
-------------

ขอเชิญคนไทยในญี่ปุ่นเข้าร่วมกิจกรรม ใกล้ใจคนไกลบ้าน ณ สถานกงสุลใหญ่ ณ นครโอซากา ชั้น 10 ในวันอาทิตย์ที่ 6 กันยายน 2569 หมดเขตลงทะเบียน วันพฤหัสบดีที่ 3 กันยายน 2569 นี้
ลงทะเบียนเข้าร่วมได้ที่ QR code หรือ https://canva.link/register-klaijai
รายละเอียดดังแนบ

ออกไปทำ Team Coaching แต่ละครั้ง
เหมือนได้ออกไปเรียนรู้และเล่น
กับกัลยาณมิตรอีกกลุ่มหนึ่ง 🍀

หลายเรื่องที่เกิดขึ้นในห้อง
เรานำมาเล่ารายละเอียดไม่ได้
เพราะพื้นที่ของทีม
คือพื้นที่ของความไว้วางใจ

แต่สิ่งที่บอกได้คือทุกครั้งที่ได้ทำงานกับทีม
หัวใจของคนทำงานก็ได้รับการเติมเต็มเสมอ


ครั้งนี้เป็นอีกครั้งที่ได้เห็นชัดว่า
ทีมเก่ง ไม่ได้เกิดจาก...
การรวมคนเก่งไว้ด้วยกันเท่านั้น

แต่ทีมเกิดจากสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างคน

👉วิธีที่เขาฟังกัน
👉วิธีที่เขาพูดกัน
👉วิธีที่เขาตัดสินใจร่วมกัน
👉วิธีที่เขาเงียบ
👉วิธีที่เขาหลีกเลี่ยงบางเรื่อง
👉วิธีที่เขากล้าพูดความจริง
👉วิธีที่เขารับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน


ในงาน Team Coaching
เราไม่ได้มองเพียงว่าใครเป็นอย่างไร
แต่ชวนทีมมองว่า

🦻อะไรเกิดขึ้นระหว่างพวกเรา
จนทำให้ทีมทำงานในรูปแบบนี้

นี่คือการขยับจาก Individual Lens
ไปสู่ Team Lens

จากการดูคนเป็นรายบุคคล
ไปสู่การมองทีมเป็นระบบความสัมพันธ์
ที่มีทั้งบทบาท อำนาจ ความคาดหวัง
ความไว้วางใจ ความเงียบ ความกล้า
และพลวัตบางอย่างเกิดขึ้นตลอดเวลา

Team Coach จึงไม่ได้ฟังแค่เนื้อหาที่ทีมพูด
แต่ฟังว่า...

🦻ทีมกำลังปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร
😏อารมณ์ของทีมเป็นอย่างไร
🙂‍↔️รูปแบบอะไรเกิดซ้ำ
🤔เสียงของใครถูกได้ยิน
🫡เสียงของใครยังเงียบอยู่
😟สิ่งที่เกิดขึ้นกำลังบอกอะไร
เกี่ยวกับทีม...ทั้งระบบ

งานของ Team Coach คือ
การเป็นกระจกให้ทีม
ได้มองเห็นตัวเองอย่างปลอดภัย

เมื่อทีมเริ่มเห็น Pattern ของตัวเอง
ทีมก็เริ่มมี Choice

และเมื่อทีมมี Choice ทีมก็เริ่มสร้าง..
Agreement ใหม่
Action ใหม่
Accountability ร่วมกัน

นี่คือเสน่ห์ของ Team Coaching
การโค้ชสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างคน
เพราะตรงนั้นเอง คือพื้นที่ที่ทีมเกิดขึ้นจริง


🌸🏵️
วันนี้ เป็นอีกหนึ่งวันที่เปี่ยมด้วยความสุข
ขอบคุณลูกค้าที่ไว้วางใจให้
Courage to Coach
ได้เข้าไปเป็นพื้นที่ปลอดภัย
ในการเรียนรู้ร่วมกับทีม

ขอบคุณทุกบทสนทนา
ทุกความจริง
ทุกความกล้า
และทุกการเลือกใหม่ของทีม

ทุกครั้งที่ได้ทำงานนี้ ยิ่งมั่นใจว่า
High-Performing Team
เริ่มจากทีมที่กล้ามองเห็นตัวเอง
และเลือกทำงานร่วมกันอย่างมีสติ

🙏
---------
Courage to Coach (C2C)
Empower Leaders. Transform Teams.

#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม
#ปั้นผู้นำให้โค้ชทีมเป็น
ติดต่อเรา
FB: Courage to Coach
Linkedin/Youtube: Courage to Coach
Tel.0861656993
Mail: [email protected]
-------------

ทุกครั้งที่ได้ลงสนามทีมโค้ชชิ่ง...
มันไม่ใช่แค่การนำพาทีมจากจุด A ไปสู่จุด B
แต่คือการสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้ผู้คน
ได้กลับมาทบทวน ค้นพบคำตอบ
และเห็นศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเองและทีม


วันนี้มีโอกาสได้ร่วมทีมโค้ชชิ่ง
นำพากระบวนการด้วยการสังเกต ฟังทีม
ถามคำถามชวนคิด สะท้อน pattern
ทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบ
เดินทางไปสู่ป้าหมายร่วมกัน

ขอบคุณพลังงานดีๆ จากผู้เข้าร่วมทุกคนครับ
ยิ่งส่งมอบ ยิ่งเห็นคุณค่าของงานนี้จริงๆ ❤️

ปั้นผู้นำให้โค้ชทีมเป็น

ชวนผู้นำใส่ใจ รับฟังทุกเสียง
กล้านำ กล้าสร้างพื้นที่ กล้าร่วมเรียนรู้

อยากได้ทีมอย่างไร
อยากให้คนของเราเป็นยังงัย
เริ่มต้นที่ตนเอง
ทำให้เห็น เป็นให้ดู

เพราะคนทำตามสิ่งที่เห็นเราทำ
มากกว่าสิ่งที่ได้ยินเราบอกให้ทำ

อยากให้คนรับผิดชอบ
ผู้นำเป็นคนรับผิดชอบ
อยากให้คน Proactive
ผู้นำทำให้เห็น


Courage to Coach
#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม
#สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น



ติดต่อเรา..
FB/LI/YT: Courage to Coach
Tel. 0861656993

เมื่อเราทำงาน Team Coaching

ในองค์กรหนึ่ง มีหลายทีมมาก
เราทำอะไรกับทีมได้บ้าง?

(1)
ค้นหาความจริงในปัจจุบัน
เช่น
การทำงานเป็นทีม
Sense of Entrepreneurship
Trust, Psychological Safety
Sense of Urgency
การประสานงาน
ความร่วมมือร่วมใจ
Flow กระบวนการทำงาน
ความขัดแย้งในใจคน หรือระหว่างกัน
การเรียนรู้ในทีม
พฤติกรรมคน พลังงานในทีม
...

(2)
นำพาทีมทำงานร่วมกัน
ก้าวข้ามสิ่งที่เป็นอยู่ มุ่งสู่อนาคตร่วมกัน
ทีมจับมือกันก้าวเดินเป็น real team

(3)
Courage to Coach
นำกระบวนการ สร้างพื้นที่
ให้ทีมทำงานร่วมกัน

ขอบคุณทุกทีม ทุกองค์กร
ที่เชื่อในพลังทีม

Courage to Coach
#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม
#สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น
#


FB/LinkedIn/youtube: Courage to Coach
Tel. 0861656993

ผู้นำที่ใช้คำถาม Leading by questions
ถามเพื่อให้คนได้หยุดคิด เห็นคุณค่า
และเชื่อมโยงกับความหมายของงานอีกครั้ง

ใน Courage to Coach Live EP.149 เราชวนคุยเรื่อง
Leading by Questions
นำตน นำคน นำทีม ด้วยคำถาม

เพราะในชีวิตการทำงานจริง ผู้นำจำนวนมากคุ้นเคย
กับการสั่ง ติดตามงาน แก้ปัญหา และเร่งผลลัพธ์

แต่บางครั้ง ก่อนที่ทีมจะไปถึงเป้าหมายร่วม
เราอาจต้องเริ่มจากคำถามที่ช่วยให้คนในทีม
กลับมาเห็นว่า
งานนี้สำคัญกับเขาอย่างไร
งานนี้มีความหมายอะไร
งานนี้ช่วยให้เขาเติบโตอย่างไร

ใน EP นี้ เราคุยกัน 3 เรื่องสำคัญ
คำถามที่ดีสำหรับผู้นำเป็นอย่างไร
คำถามที่ดีไม่ใช่คำถามเพื่อจับผิด
หรือถามเพื่อสั่งในรูปแบบใหม่
แต่เป็นคำถามเพื่อความเข้าใจ เปิดพื้นที่ให้คน
ได้พูดความจริง เห็นตัวเอง
และเห็นสิ่งที่เขากำลังเรียนรู้

Purpose Questions คืออะไร
ชุดคำถามที่ช่วยให้คนกลับมาเชื่อมโยงกับ
ความหมายของชีวิต งาน และการเติบโต
จากการทำงานให้ “เสร็จ”
สู่การทำงานด้วย “ใจ” และความหมายที่ลึกขึ้น

ตัวอย่างคำถาม เช่น
“งานที่ทำอยู่สำคัญกับคุณอย่างไร?”
“ถ้างานนี้หายไปจากชีวิต คุณจะเสียดายอะไร?”
“งานนี้ช่วยให้คุณเติบโตอย่างไร?”
“คุณภูมิใจอะไรจากงานนี้?”

ถ้าผู้นำใช้คำถามแบบนี้กับทีม จะเกิดอะไรขึ้น
บางครั้งเพียง 5–15 นาที ก่อนเริ่มคุยเรื่องงาน
อาจช่วยให้ทีมเห็น “คนที่อยู่หลังงาน” มากขึ้น
เห็นความตั้งใจ
เห็นคุณค่า
เห็นความเหนื่อย
เห็นความภูมิใจ
และเริ่มเชื่อมจากงานของฉัน
ไปสู่ความหมายของเรา

สำหรับเรา ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น คือ
ผู้นำที่ใช้คำถามเพื่อเชื่อมใจคน ก่อนเชื่อมงาน
เพราะคำถามที่ดี อาจเปลี่ยนชีวิตคนได้
และอาจเปลี่ยนพลังของทีมได้เช่นกัน

รับชม EP.149 ได้ที่ YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=-X4w6xweA5M

สนใจพัฒนา ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น
Courage to Coach ยินดีแลกเปลี่ยนเบื้องต้น
เพื่อช่วยมองโจทย์ของทีมและแนวทางพัฒนาที่เหมาะสมค่ะ

ติดต่อ Courage to Coach
Email: [email protected]
Tel: 086-165-6993
Website: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach


#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม #สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น


#โค้ชอ้อม
https://lnkd.in/g-PWbfmi

C2C Talk ep.149 ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น นำตน นำคน นำทีม ด้วยคำถามทรงพลัง | Courage to Coach โค้ชอ้อม Courage to Coach Live EP.149 ผู้นำที่ใช้คำถาม (Leading by Question...

ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น
นำตน นำคน นำทีม ด้วยคำถามทรงพลัง
ep. 149