โค้ช เน็ตตี้

โค้ช เน็ตตี้ โค้ชเน็ตตี้ Netty Edutainment
- People First Profit Follows -
ปั้นทีมขายให้เก่ง มีระบบ คนพร้อม ยอดพุ่ง🚀
(1)

คำถามสถานการณ์ ปัญหา ผลกระทบ และคุณค่าควรเรียงอย่างไร?ถ้าถามผิดลำดับลูกค้าอาจรู้สึกเหมือนถูกสอบ หรือถูกพาไปสู่คำตอบเร็วเ...
02/10/2026

คำถามสถานการณ์ ปัญหา ผลกระทบ และคุณค่า
ควรเรียงอย่างไร?
ถ้าถามผิดลำดับ
ลูกค้าอาจรู้สึกเหมือนถูกสอบ หรือถูกพาไปสู่คำตอบเร็วเกินไป
ลำดับที่ใช้ได้ง่ายคือ
Situation → Problem → Impact → Value
1. Situation — เข้าใจสถานการณ์ก่อน
เริ่มจากคำถามกลาง ๆ เพื่อรู้บริบท
เช่น
“ตอนนี้พี่ใช้วิธีไหนอยู่ครับ?”
“ปกติขั้นตอนนี้ทำกันยังไงครับ?”
เป้าหมายคือ
รู้ภาพปัจจุบัน
2. Problem — หาให้เจอว่าอะไรยังไม่เวิร์ก
เช่น
“ตอนนี้มีตรงไหนที่ยังติดอยู่บ้างครับ?”
“ส่วนไหนที่พี่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์?”
เป้าหมายคือ
เจอปัญหาจริง
3. Impact — ปัญหานี้กระทบอะไร
ตรงนี้สำคัญมาก เพราะช่วยให้ลูกค้าเห็นว่า
เรื่องนี้ไม่ใช่แค่ “น่ารำคาญ”
แต่มันอาจกระทบเวลา ต้นทุน ยอดขาย หรือทีม
เช่น
“ถ้าเรื่องนี้ยังเกิดอยู่ จะกระทบอะไรต่อครับ?”
“ตอนนี้เสียเวลา หรือเสียโอกาสประมาณไหนบ้างครับ?”
เป้าหมายคือ
ทำให้ Pain ชัดขึ้น
4. Value — ถ้าแก้ได้ อะไรคือผลลัพธ์ที่มีคุณค่า
เช่น
“ถ้าเรื่องนี้ดีขึ้น พี่อยากเห็นผลลัพธ์แบบไหนครับ?”
“ถ้าแก้ได้จริง อะไรจะเปลี่ยนไปกับทีมมากที่สุดครับ?”
เป้าหมายคือ
รู้ว่าลูกค้าให้คุณค่ากับอะไร
จำง่าย ๆ ว่า
ตอนนี้เป็นยังไง → ติดอะไร → กระทบอะไร → ถ้าแก้ได้ จะดีขึ้นยังไง
นี่คือ Question Flow ที่ช่วยให้นักขาย
ไม่รีบเสนอเร็วเกินไป
เพราะก่อนจะพูดว่า
“สินค้าของเราช่วยได้”
เราควรรู้ก่อนว่า
ลูกค้าอยู่ตรงไหน
ติดอะไร
เรื่องนั้นสำคัญแค่ไหน
และเขาอยากไปถึงจุดไหน
ถามให้ถูกลำดับ
การนำเสนอก็จะตรงขึ้นเอง
https://form.jotform.com/anettyedutainment/pre-consult-survey-for-sales
📞 062-793-2695

#โค้ชเน็ตตี้ #พัฒนาทีมขาย #นักขายมืออาชีพ

เซลล์หยุดตามลูกค้าเร็วเกินไปเดือนละ 10 รายถ้ามีเพียง 1 ใน 10 ที่ซื้อคุณกำลังเสียกี่ดีลต่อปี?ลองคิดง่าย ๆ10 ราย × 12 เดือ...
02/10/2026

เซลล์หยุดตามลูกค้าเร็วเกินไปเดือนละ 10 ราย
ถ้ามีเพียง 1 ใน 10 ที่ซื้อ
คุณกำลังเสียกี่ดีลต่อปี?
ลองคิดง่าย ๆ
10 ราย × 12 เดือน = 120 Lead/ปี
ถ้าในกลุ่มนี้มีเพียง 10% ที่จริง ๆ แล้วมีโอกาสซื้อ
เท่ากับ
120 × 10% = 12 ดีล/ปี
ดูเหมือนไม่เยอะ
แต่ถ้ามูลค่าเฉลี่ยต่อดีลอยู่ที่ 30,000 บาท
12 ดีล
= โอกาสยอดขายประมาณ 360,000 บาท/ปี
และถ้าดีลละ 100,000 บาท
= 1,200,000 บาท/ปี
ที่อาจหายไปเพียงเพราะ
ทีม “หยุดตาม” เร็วเกินไป
สาเหตุที่นักขายหยุด Follow-up เร็ว มักมาจาก
📩 ลูกค้าอ่านแล้วไม่ตอบ
😟 กลัวทักซ้ำแล้วดูน่ารำคาญ
⏳ คิดว่าลูกค้ายังไม่พร้อม
❌ ตีความความเงียบว่า “ไม่เอาแล้ว”
📌 ไม่มี Next Step ที่ชัดตั้งแต่ครั้งก่อน
สิ่งสำคัญคือ
Follow-up ไม่ได้แปลว่า
ต้องทักบ่อย ๆ ด้วยประโยคเดิม
แต่คือการกลับไปหาอย่างมีเหตุผล เช่น
✅ เติมข้อมูลที่ช่วยตัดสินใจ
✅ ถามข้อกังวลที่ยังค้าง
✅ ส่งทางเลือกใหม่
✅ เช็ก Timing อีกครั้ง
✅ หรือถามตรง ๆ ว่าเรื่องนี้ยังเป็น Priority อยู่ไหม
จำง่าย ๆ ว่า
ลูกค้าเงียบ ≠ ดีลจบ
และบางครั้ง
ยอดขายที่หายไปไม่ได้เกิดจาก “ปิดไม่เก่ง”
แต่เกิดจาก
หยุด Follow-up ก่อนที่ลูกค้าจะพร้อมซื้อ
ลองเช็กทีมดูว่า
เดือนหนึ่ง มี Lead กี่รายที่ถูกปล่อยหาย
โดยยังไม่รู้ด้วยซ้ำว่า “ไม่ซื้อจริง” หรือแค่ “ยังไม่ถึงเวลา”?
https://form.jotform.com/anettyedutainment/pre-consult-survey-for-sales
📞 062-793-2695

#โค้ชเน็ตตี้ #พัฒนาทีมขาย #เพิ่มยอดขาย

02/10/2026

ทำไงดีถ้าลูกค้าถาม แต่ไม่ฟัง #เซลล์ขายรถ #ปิดการขาย #พนักงานออฟฟิศ #พัฒนาตัวเอง

01/10/2026

ลดราคาเพื่อปิดเร็ว VS
ฝึกเจรจาให้รักษาราคาได้เพิ่ม 5%
แบบไหนคุ้มกว่าใน 1 ปี?

การเรียนที่ดีควรทำให้คุณ “มั่นใจขึ้น”ไม่ใช่แค่เพราะรู้มากขึ้นแต่เพราะคุณได้✅ ลองทำจริง✅ เห็นว่าตัวเองทำได้✅ ได้ Feedback...
01/10/2026

การเรียนที่ดี
ควรทำให้คุณ “มั่นใจขึ้น”
ไม่ใช่แค่เพราะ
รู้มากขึ้น

แต่เพราะคุณได้
✅ ลองทำจริง
✅ เห็นว่าตัวเองทำได้
✅ ได้ Feedback ว่าตรงไหนควรปรับ
✅ ได้ฝึกในพื้นที่ที่พลาดได้
✅ และได้ลองใหม่จนดีขึ้น
ความมั่นใจไม่ได้เกิดจากการฟังว่า
“คุณทำได้”

แต่มักเกิดจากวันที่เราได้ลงมือ แล้วพบว่า

“เออ…เราทำได้จริงนี่นา”
นี่คือเหตุผลที่การเรียนรู้ที่ดี
ไม่ควรมีแค่เนื้อหา

แต่ควรมีพื้นที่ให้ผู้เรียน
คิด
พูด
ลอง
ผิด
ปรับ
และลองอีกครั้ง
เพราะเมื่อกลับไปเจอสถานการณ์จริง
เราไม่ได้มีแค่
“ความรู้ว่า ควรทำอะไร”

แต่มีประสบการณ์ว่า

“ฉันเคยลองมาแล้ว
และรู้ว่าจะเริ่มยังไง”
จำง่าย ๆ ว่า

Knowledge ทำให้รู้
Practice ทำให้คล่อง
Confidence ทำให้กล้าใช้จริง
สุดท้ายแล้ว
การเรียนที่ดีไม่ควรทำให้คุณแค่ “รู้เพิ่ม”

แต่ควรทำให้คุณ
กล้าลงมือมากกว่าเดิม และมั่นใจขึ้นว่าเอาไปใช้ได้จริง
https://form.jotform.com/anettyedutainment/pre-consult-survey-for-leaders
📞 062-793-2695

#โค้ชเน็ตตี้ #พัฒนาคน

Follow-up บ่อย VS Follow-up มีเหตุผลแบบไหนทำให้ลูกค้าอยากตอบมากกว่า?นักขายหลายคนกลัวลูกค้าลืมเลยเลือก “ทักบ่อย”แต่ถ้าทุก...
30/09/2026

Follow-up บ่อย VS Follow-up มีเหตุผล
แบบไหนทำให้ลูกค้าอยากตอบมากกว่า?
นักขายหลายคนกลัวลูกค้าลืม
เลยเลือก “ทักบ่อย”
แต่ถ้าทุกครั้งที่ทักมีแค่

“พี่สนใจไหมครับ?”
“ได้ดูหรือยังครับ?”
“ขอ Follow-up นะครับ”

ลูกค้าอาจไม่ได้รู้สึกว่าเราใส่ใจ
แต่อาจรู้สึกว่า กำลังถูกตาม
Follow-up ที่ดี
จึงไม่ใช่แค่ “ทักอีกครั้ง”
แต่ควรมี เหตุผลให้ลูกค้าอยากตอบ
เช่น
📌 มีข้อมูลใหม่ที่ช่วยตัดสินใจ
📌 สรุปสิ่งที่คุยไว้ให้ชัดขึ้น
📌 ส่งตัวเลือกที่ง่ายกว่าเดิม
📌 ช่วยเคลียร์ข้อกังวลที่ยังค้าง
📌 เช็กว่า Priority ของลูกค้าเปลี่ยนไปหรือยัง
ลองเทียบกัน

Follow-up บ่อย
“พี่ตัดสินใจได้หรือยังครับ?”

กับ

Follow-up มีเหตุผล
“พี่ครับ จากที่คุยกันเรื่องงบเมื่อวาน ผมลองสรุป 2 ทางเลือกที่น่าจะเหมาะกว่าเดิมไว้ให้ครับ พี่สะดวกดูแบบไหนก่อนดีครับ?”
ความต่างคือ
แบบแรก “ขอคำตอบ”
แต่แบบหลัง
ช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจง่ายขึ้น
จำง่าย ๆ ว่า

Frequency ทำให้ลูกค้าเห็นเรา
แต่ Relevance ทำให้ลูกค้าอยากตอบเรา
ดังนั้นก่อน Follow-up ทุกครั้ง
ลองถามตัวเองว่า

“ข้อความนี้มีคุณค่าอะไรเพิ่มจากครั้งก่อน?”

ถ้าคำตอบคือ “ไม่มี”
อาจยังไม่ใช่เวลาทักซ้ำ
https://form.jotform.com/anettyedutainment/pre-consult-survey-for-sales
📞 062-793-2695

#โค้ชเน็ตตี้ #พัฒนาทีมขาย #นักขายมืออาชีพ

30/09/2026

ใครทำอาชีพเทเลเซลล์ ต้องดูคลิปนี้ #เซลล์ขายรถ #ปิดการขาย #พนักงานออฟฟิศ #พัฒนาตัวเอง

30/09/2026

3 คำถามที่บอกว่า
ลูกค้าเริ่ม “เห็นตัวเองเป็นเจ้าของ” แล้ว 😍

การเปลี่ยนพฤติกรรมไม่ได้เริ่มจาก “ความรู้”แต่เริ่มจาก “ความตระหนัก”หลายครั้งคนเราไม่ได้ไม่รู้ว่าอะไรควรทำเรารู้ว่าควรฟัง...
29/09/2026

การเปลี่ยนพฤติกรรม
ไม่ได้เริ่มจาก “ความรู้”
แต่เริ่มจาก “ความตระหนัก”
หลายครั้งคนเราไม่ได้ไม่รู้ว่า
อะไรควรทำ

เรารู้ว่า
ควรฟังให้มากขึ้น
ควร Feedback ให้ดีขึ้น
ควร Follow-up ให้สม่ำเสมอ
ควรจัดลำดับความสำคัญ
ควรใจเย็นก่อนตอบ

แต่ถึงรู้
ก็ยังไม่ได้แปลว่าเราจะเปลี่ยนทันที
เพราะสิ่งที่ทำให้คนเริ่มเปลี่ยนจริง ๆ
มักเกิดตอนที่เขา เห็นตัวเองชัดขึ้น

เห็นว่า

👀 พฤติกรรมเดิมของเราส่งผลกับคนอื่นยังไง
💬 วิธีพูดของเราทำให้อีกฝ่ายรู้สึกยังไง
🔁 สิ่งที่เราทำซ้ำ ๆ กำลังสร้างผลลัพธ์แบบไหน
🎯 และถ้าไม่เปลี่ยน จะกระทบอะไรต่อไป
นี่คือเหตุผลว่า
Training ที่ดีไม่ควรมีแค่การ “บอกความรู้”
แต่ต้องมีจังหวะให้ผู้เรียนได้
✅คิด
✅ลอง
✅สะท้อน
✅แลกเปลี่ยน
✅รับ Feedback
✅และเห็นพฤติกรรมของตัวเองจริง ๆ
เพราะเมื่อคนเริ่มพูดได้ว่า
“อ๋อ…ที่ผ่านมาฉันทำแบบนี้จริง ๆ”
ตรงนั้นคือจุดเริ่มของการเปลี่ยน
จำง่าย ๆ ว่า

Awareness → Choice → Action

ตระหนัก
เลือกใหม่
แล้วค่อยลงมือใหม่
ความรู้บอกเราได้ว่า
“ควรทำอะไร”
แต่ความตระหนักทำให้เราเห็นว่า
“ทำไมเราถึงต้องเปลี่ยน”
และตรงนี้เอง
ที่ทำให้การเรียนรู้เริ่มกลายเป็นพฤติกรรมจริง
https://form.jotform.com/anettyedutainment/pre-consult-survey-for-leaders
📞 062-793-2695

#โค้ชเน็ตตี้ #พัฒนาคน

ไม่ฝึกการเจรจา 1 ปีถ้าทีมลดราคาเกินจำเป็นเพียงเดือนละ 1 ครั้งต้นทุนสะสมคือเท่าไร?หลายครั้งการลดราคา 1 ครั้งดูเหมือนไม่เย...
29/09/2026

ไม่ฝึกการเจรจา 1 ปี
ถ้าทีมลดราคาเกินจำเป็นเพียงเดือนละ 1 ครั้ง
ต้นทุนสะสมคือเท่าไร?
หลายครั้งการลดราคา 1 ครั้ง
ดูเหมือนไม่เยอะ

แต่ถ้าเกิดซ้ำทุกเดือน
และเกิดกับนักขายหลายคนในทีม

ตัวเลขสะสมอาจใหญ่กว่าที่คิด
ลองใช้สูตรง่าย ๆ
ส่วนลดเกินจำเป็น × 12 เดือน × จำนวนเซลล์
ตัวอย่าง

ถ้านักขาย 1 คน
ลดราคาเกินจำเป็นเฉลี่ย 5,000 บาท/เดือน

ทีมมี 8 คน

เท่ากับ
5,000 × 12 × 8
= 480,000 บาท/ปี
เกือบครึ่งล้านบาท
ที่อาจหายไปจาก Margin

ไม่ใช่เพราะขายไม่ได้

แต่เพราะทีม
ยอมลดราคาเร็วเกินไป
สาเหตุที่เจอบ่อย เช่น

💬 ลูกค้าบอก “แพง” แล้วรีบลด
😟 กลัวเสียดีล
⚖️ ไม่รู้ว่าจะ Trade-off อะไรกลับมา
🎯 ยังสื่อสาร Value ไม่ชัด
🤝 ยังไม่มั่นใจในการเจรจา
ปัญหาจึงไม่ใช่ว่า
“ห้ามลดราคา”

แต่คือ
ก่อนลด ทีมรู้ไหมว่า
จำเป็นต้องลดจริงหรือยัง?
ก่อนให้ส่วนลด ลองถาม 3 ข้อ

1. ลูกค้าติดที่ ราคา หรือยังไม่เห็น คุณค่า
2. ถ้าลด เราได้อะไรกลับมา
3. มีทางเลือกอื่นไหม เช่น ปรับ Scope, Package หรือ Payment Term
เพราะทักษะ Negotiation ที่ดี
ไม่ได้มีผลแค่กับ “การปิดดีล”

แต่มันช่วยรักษา
Margin ของบริษัทในทุกดีล
ลองเอาตัวเลขทีมตัวเองไปคำนวณดู

ส่วนลดเกินจำเป็นต่อเดือน
× 12
× จำนวนเซลล์

แล้วอาจพบว่า

ต้นทุนของการไม่พัฒนาทักษะเจรจา
แพงกว่าค่า Training มากกว่าที่คิด
https://form.jotform.com/anettyedutainment/pre-consult-survey-for-sales
📞 062-793-2695

#โค้ชเน็ตตี้ #พัฒนาทีมขาย #รักษากำไร

ที่อยู่

332/42 หมู่ 7 ต. ท่าโพธิ์ อ. เมือง
Phitsanulok
65000

เบอร์โทรศัพท์

+66629599993

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ โค้ช เน็ตตี้ผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง โค้ช เน็ตตี้:

ทางลัด

แชร์

ประเภท