Limitsiz Koçluk

Hibrid çalışma modelinde ekip ruhunu korumak gittikçe zorlaşıyor. Sizce?

2-3 saatlik kısa ama etkili atölye programlarıyla hem ekip içi bağlılığı ve işbirliğini artırmak hem de profesyonellerin gelişimine verimli bir şekilde katkı sağlamak mümkün! 🚀

✅ Dijital & yüz yüze eğitimlerle etkileşimi artırın.
✅ Takım içi bilgi paylaşımını teşvik edin.
✅ Ortak hedefler doğrultusunda motivasyonu güçlendirin.

Eğitim, yalnızca bireysel gelişimi değil, aynı zamanda ekip dayanışmasını da güçlendirir! 💡💼

Duygusal zekadan takım koçluğuna, cesaretle atmaktan zaman yönetimine pek çok başlık için 2-3 saatlik kompakt workshoplar tasarlamayı arzu ederseniz filirlerimizi paylaşmaktan mutlu oluruz. En azından sesinizi duyurun👌

👍Başarıya götüren geribildirimler vermenin zor olduğunu düşünenlerden misiniz?

Genellikle hangi cümleleri, kelimeleri seçmemiz gerektiği tuzağına düşeriz. Oysa ortaya koyduğumuz niyet, duruş, beden dili sözcüklerden çok daha etkilidir.

İleribildirim verirken hazırlıklı, objektif ve özenli olmak liderlik etkimize kesinlikle pozitif etki yaratan faktörler.

Biz de Mapfre liderleri ile bu 2 şahane günde Davranışa yönelik ve aksiyon içeren ileribildirim tekniklerini ama en çok da hangi tutumda olmamızın bizi işbirliği ve kazan kazan’a götüreceğini deneyimledik.

Emekleri ve enerjileri için bu muhteşem ekibe sonsuz teşekkürlerimle. ✨👍

✨Mindfulness ve 💫Duygusal Zekayı harmanladık, gülen yüzlerle günü tamamladık🙏

T: Together
E: Everyone
A: Achieves
M: More😉

İK’cılarla sıkça konuştuğumuz formül

Nezakete en çok ihtiyaç duyduğumuz dönemlerdeyiz. Bunun sorumluluğunu almak isteyenler için aralık alışkanlık takvimi! 🙏

✅Sevgili eğitim gelişim ekipleri tam da yeni yıl programlarını yaparken HBR’ın koçluğun verimlilik ve getirisine dair verilerini paylaşalım dedik.

✅Limitsiz Koçluk olarak Çalıştığımız kurumalarda özellikle Liderlik ve softskill programlar Koçlukla desteklendiğinde kazanımların kurum kültürü ve davranış dönüşme etkisini büyüttüğünü gözlemlemekteyiz.

✅Harvard Business Review research concludes that coaching boosts productivity by 44%, while an ICF-commissioned study claims that coaching clients report a median ROI of 788%."

Haftaya yüzlerce yıldır sorulan sorunun İş versiyonu ile başlayalım mı?

Çalışanlar nasıl mutlu hisseder?

Harvard Business Review'a göre;
Gelişen çalışanlar diğerlerinden daha mutludur.
Enerjileri yüksektir ve iş arkadaşlarına göre %125 daha az tükenmişlik yaşarlar.

Organizasyona %32 daha fazla bağlıdırlar
İşlerinde %46 daha fazla tatmin hissederler
Daha az sağlık harcaması yaparken az mazeret izni kullanırken zamanı çok daha kaliteli ve verimli kullanırlar.

Eylül ayı eğitim gelişim planlama ayıdır ne de olsa:)

Duygusal zeka çalışırken çok da keyif aldık. Teşekkürler ekibi🙌

Limitsiz koçluk olarak çalışan mutluluğunu çok önemsiyoruz çünkü kurumların sürdürülebilir performansının altında potansiyelini gerçekleştiren mutlu ekipler yatar…Ekiplerin başarısındaysa psikolojik güvenceyi hissetmeleri ve mutululuk…

Hibrit çalışma ortamında işini yaparken mutlu olmak ne anlama geliyor derseniz GELİŞMEK GELİŞMEK GELİŞMEK deriz.

Yeni dönemde ekiplerinizin tazelenme, mutluluk ve liderlik gelişimi ihtiyaçlarına yönelik uzmanlıklarımızı temel alarak geliştirdiğimiz Koçluk, Pozitif Psikoloji ve Nörobilim Temelli Duygusal Zeka programlarından haberdar olmak için DM’den bizlerle iletişime geçebilirsiniz .