Business Coach ADELE TRẦN

Đã từng là biểu tượng của ngành nhựa Việt Nam một thời. Giờ đã…

Thông tin chi tiết:

Từng là "biểu tượng ngành nhựa Việt Nam", Rạng Đông do em trai cựu thứ trưởng Hồ Thị Kim Thoa làm chủ tịch đã dừng hoạt động, nhân sự nghỉ việc gần hết, cổ phiếu còn 1.300 đồng Trên thị trường, cổ phiếu RDP chỉ còn 1.300 đồng/cp.

Thông tin chi tiết:

Cựu chủ tịch đậu phộng Tân Tân bị bắt giam Bình Dương- Ông Trần Quốc Tân, cựu chủ tịch HĐQT Công ty CP Tân Tân, bị thay đổi biện pháp ngăn chặn từ tại ngoại sang tạm giam, trước khi đưa ra xét xử.

XU HƯỚNG TINH GỌN NH N SỰ: NHIỀU NG N HÀNG CẮT GIẢM SỐ LƯỢNG LỚN, Thế giới Di động giảm 10.000 người trong 2 năm, 1 DN có vốn nhà nước với hơn 1.300 người giảm tới 86%
Theo thống kê, nhiều doanh nghiệp đã phải cắt giảm hàng trăm, thậm chí là hàng nghìn nhân sự. Trong đó, có hai doanh nghiệp đã ghi nhận số nhân viên giảm đến nghìn người như Thế giới di động (MWG) và VietCredit (TIN).

Cuối năm 2024, tập đoàn Thế giới di động đạt mức 63.660 người, đã cắt giảm 1.754 người nghỉ việc. Ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HĐQT MWG lý giải về sự giảm nhân sự của công ty: "Giảm số lượng nhân viên mà các bạn thấy là nỗ lực 'giảm lượng tăng chất'. Đối với nhân viên, chúng tôi cho thực thi nỗ lực hướng đến performance. Sự sụt giảm nhân viên cơ bản đến từ sụt giảm khá tự nhiên.” Theo ông Tài, nhân viên xin nghỉ có thể vì cảm thấy thu nhập không tốt, vì tỷ lệ nghỉ việc không phải tự nguyện rất thấp.

Còn với VietCredit, trong năm qua số lượng nhân viên của doanh nghiệp này giảm 1.146 người, còn 181. Nếu xét trên quy mô thì lượng nhân viên của VietCredit giảm mạnh nhất với tỷ lệ 86% do doanh nghiệp này chỉ có hơn một nghìn nhân viên Trong khi đó , các doanh nghiệp còn lại trong danh sách đều có cả chục nghìn nhân sự.
(theo CafeF)

Xu hướng tinh gọn nhân sự: nhiều ngân hàng cắt giảm số lượng lớn, Thế giới Di động giảm 10.000 người trong 2 năm, 1 DN có vốn nhà nước với hơn 1.300 người giảm tới 86% Trong năm 2024 còn chứng kiến một hiện tượng khi có nhiều ngân hàng cắt giảm nhân sự.

Coaching- khai vấn là gì?

Nhiều người vẫn đang bị nhầm lẫn giữa các phương pháp khác Trainning , Mentoring ..và Coaching- khai vấn? Vậy Coaching- khai vấn thực sự là gì? Sau khi học xong tôi đưa ra tóm lược tổng thể định nghĩa này như sau:
Coaching- khai vấn là một quá trình hợp tác giữa một huấn luyện viên (Coach) và một người được huấn luyện (Coachee) nhằm giúp Coachee thông qua quá trình khai vấn đạt được mục tiêu cá nhân hoặc nghề nghiệp cụ thể. Coach sử dụng các kỹ năng lắng nghe tích cực, đặt câu hỏi, phản hồi tích cực, thúc đẩy suy nghĩ tạo động lực giúp Coachee tự khám phá tiềm năng của bản thân chính mình, xác định mục tiêu, lập kế hoạch và thực hiện hành động tối đa hoá hiệu quả.
Coaching-khai vấn có thể sử dụng trong rất nhiều lĩnh vực như: Phát triển cá nhân, Quản trị doanh nghiệp, Cuộc sống, Mối quan hệ, Tinh thần, Tâm linh, Nghề nghiệp...
Nhiều người vẫn hay nhầm tưởng: Người Coach là người tư vấn, người Coach là người đào tạo vv...
Vâng tôi sẽ nhắn mạnh lại rằng: Coach không phải tư vấn, Coach không phải là người đào tạo. Coach là người sẽ đồng hành cùng Coachee để kiến tạo ra những giải pháp cho chính Coachees

https://phunuvietnam.vn/dieu-thu-vi-ve-nghe-nhan-su-qua-goc-nhin-phu-nu-20230114151138464.htm

Điều thú vị về nghề nhân sự qua góc nhìn phụ nữ Với cuốn sách “Ánh mắt xa, cuộc đời gần”, tác giả Trần Ánh Phương đem đến cho người đọc một góc nhìn thú vị về nghề nhân sự thông qua những câu chuyện thực tế mà chính cô trải qua.