Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức - DOMI

DOMI KHỞI ĐỘNG DỰ ÁN TƯ VẤN: XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP MTĐT HƯNG YÊN.
Dự án tư vấn nằm trong chuỗi dự án tư vấn do DOMI triển khai về kiện toàn hệ thống trả lương cho doanh nghiệp Nhà nước trong bối cảnh các quy định pháp luật có nhiều thay đổi trong năm 2025, đặc biệt là việc Nhà nước nới lỏng quy định về quản lý quỹ tiền lương cho DNNN.
Hạng mục tư vấn bao gồm:
- Tư vấn danh mục chức danh
- Tư vấn xây dựng hệ thống thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho người lao động.
- Xây dựng bảng lương cho ban điều hành, chủ tịch công ty, thành viên hội đồng và ban kiểm soát.
- Xây dựng quy chế trả lương cho doanh nghiệp vận dụng theo Nghị định 248/2025/NĐ - CP. Trong đó có việc xác định quỹ tiền lương và phương pháp phân phối quỹ tiền lương mới.
Thời gian triển khai dự kiến: 70 ngày.
Dự án sẽ hoàn thành trước: 25/2/2026 để áp dụng năm 2026 cho toàn bộ người lao động, lãnh đạo công ty.
Chi tiết tại: https://www.domi.org.vn/tin-tu-van/khoi-dong-du-an-tu-van-xay-dung-thang-bang-luong-quy-che-tra-luong-tai-cong-ty-cp-moi-truong-va-cong-trinh-do-thi-hung-yen.3707.html
-----------
Mọi thông tin cần tư vấn vui lòng liên hệ:
Ban tư vấn - Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI).
Website: domi.org.vn
Hotline: 0981 126 755

DOMI KHỞI ĐỘNG DỰ ÁN TƯ VẤN: XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP MTĐT ĐAK LAK.
Dự án tư vấn nằm trong chuỗi dự án tư vấn do DOMI triển khai về kiện toàn hệ thống trả lương cho doanh nghiệp Nhà nước trong bối cảnh các quy định pháp luật có nhiều thay đổi trong năm 2025, đặc biệt là việc Nhà nước nới lỏng quy định về quản lý quỹ tiền lương cho DNNN.
Hạng mục tư vấn bao gồm:
- Tư vấn danh mục chức danh
- Tư vấn xây dựng hệ thống thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho người lao động.
- Xây dựng bảng lương cho ban điều hành, chủ tịch công ty, thành viên hội đồng và ban kiểm soát.
- Xây dựng quy chế trả lương cho doanh nghiệp vận dụng theo Nghị định 248/2025/NĐ - CP.
Thời gian triển khai dự kiến: 30 ngày.
Dự án sẽ hoàn thành trước 31/1/2026 để áp dụng năm 2026 cho toàn bộ người lao động, lãnh đạo công ty.
-----------
Mọi thông tin cần tư vấn vui lòng liên hệ:
Ban tư vấn - Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI).
Website: domi.org.vn
Hotline: 0981 126 755

HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH 293/2025/NĐ-CP VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

⚖️ Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ – CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

📈 Hàng năm, Nhà nước đều tăng mức lương tối thiểu vùng (ít nhất 7%), điều này dẫn tới sự khó khăn trong quản trị quỹ tiền lương của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp Nhà nước. Để giải quyết vấn đề trên, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành hệ thống thang bảng lương hệ số theo đánh giá giá trị công việc. Hệ thống thang bảng lương giúp doanh nghiệp vận hành ổn định tiền lương trong 3 – 4 năm liên tiếp, đồng thời đảm bảo an toàn pháp lý về bảo hiểm cho doanh nghiệp.

👉 Chi tiết xem tại: https://www.domi.org.vn/tin-nghien-cuu/huong-dan-trien-khai-nghi-dinh-2932025ndcp-ve-muc-luong-toi-thieu-vung.3704.html
_____________________
Mọi thông tin cần hỗ trợ, tư vấn xây dựng hệ thống thang bảng lương, doanh nghiệp vui lòng liên hệ:

BAN TƯ VẤN - VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI)
Hotline: 0981 126 755 Website: domi.org.vn
Điện thoại: 0246253 4040 Email: [email protected]

DOMI kính gửi Quý Khách hàng - Đối tác lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Theo đó, DOMI nghỉ 01 ngày vào thứ Năm, ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Mọi thông tin cần hỗ trợ trong thời gian nghỉ, Quý khách hàng - Đối tác vui lòng liên hệ hotline: 0981 126 755 hoặc theo SĐT của chuyên gia/ điều phối dự án phụ trách.

Kính chúc Quý Khách hàng - Đối tác một năm mới an khang, thịnh vượng.

Trân trọng !

KHỞI ĐỘNG DỰ ÁN TƯ VẤN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI AGRIBANK AMC

Vừa qua, tại Văn phòng Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và Khai thác tài sản Agribank (Agribank AMC), Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) đã phối hợp cùng Ban lãnh đạo Công ty tổ chức Lễ khởi động và triển khai Dự án Tư vấn hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Agribank AMC.

Tham dự chương trình, về phía Agribank AMC có sự hiện diện của Ban Giám đốc cùng các cán bộ quản lý chủ chốt của Công ty.

Về phía Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) có ông Vũ Hồng Ngọc – Phó Viện trưởng và chị Nguyễn Thị Thảo - Điều phối dự án.

Tại buổi làm việc, đại diện DOMI đã công bố kế hoạch tổng thể và lộ trình thực hiện dự án tư vấn, nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết của Agribank AMC trong việc chuẩn hóa hệ thống quản trị nội bộ.

Dự án được triển khai xuất phát từ mục tiêu chiến lược của Agribank AMC trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động. Cụ thể, hệ thống quản trị mới sẽ tập trung vào các hạng mục trọng điểm:

- Xây dựng danh mục chức danh/vị trí việc làm và hệ thống Mô tả công việc.
- Thiết lập hệ thống Thang, Bảng lương, Quy chế trả lương, thưởng theo nguyên tắc 3P (Vị trí - Năng lực - Thành tích), đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
- Xây dựng bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) từ cấp Công ty đến từng cá nhân.

Phát biểu tại chương trình, đại diện Ban lãnh đạo Agribank AMC ghi nhận và đánh giá cao năng lực, kinh nghiệm của đội ngũ chuyên gia DOMI. Đồng thời, Ban lãnh đạo nhấn mạnh việc kiện toàn hệ thống nhân sự là bước đi "đột phá", tạo tiền đề vững chắc để Công ty hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh doanh. Lãnh đạo Công ty mong muốn tập thể cán bộ nhân viên sẽ phối hợp chặt chẽ với đơn vị tư vấn để dự án đạt kết quả cao nhất, sớm đưa các quy chế mới vào áp dụng thực tiễn.

Đại diện Viện DOMI, ông Vũ Hồng Ngọc bày tỏ sự cảm ơn tới sự tin tưởng của Agribank AMC và cam kết sẽ bố trí những chuyên gia tốt nhất, bám sát tiến độ để bàn giao sản phẩm tư vấn chất lượng, đúng quy định pháp luật và phù hợp với đặc thù của đơn vị.
--------------
Mọi thông tin cần tư vấn, hỗ trợ vui lòng liên hệ:
BAN TƯ VẤN – VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) - Hotline: 0981 126 755 (zalo)
Website: http://www.domi.org.vn/

Domi kính chúc thầy cô, ngày nhà giáo VN 20/11 nhiều niềm vui, sức khoẻ và thành công 💚

TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM GẮN VỚI CƠ CẤU TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Ngày 13/11/2025, Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) đã phối hợp cùng Trường Đại học Quốc tế tổ chức buổi khơi động dự án “TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM GẮN VỚI CƠ CẤU TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH”. Buổi khởi động được tổ chức nhằm truyền thông tới cán bộ Trường về hạng mục công việc và phương án triển khai, phối hợp giữa 2 bên trong quá trình triển khai dự án tư vấn.

Trường Đại học Quốc tế, được thành lập năm 2003, là đại học quốc tế đầu tiên của Việt Nam và là đại học công lập đa ngành, đa lĩnh vực, thành viên Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh. Với quy mô 18 khoa, phòng, số lượng cán bộ giảng viên trên 500 người. Năm 2025, trường Đại học Quốc tế tuyển 23 ngành đào tạo do trường ĐHQT cấp bằng và gần 30 chương trình đào tạo liên kết.

Dự án “Tư vấn xây dựng đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu tiền lương, thu nhập” được triển khai trong bối cảnh có nhiều sự thay đổi liên tục trong các quy định của pháp luật về quản lý giáo dục đại học với mục tiêu xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với văn bản quy định hiện hành và đảm bảo giữ chân, thu hút được nhân tài. Dự án nhận được sự quan tâm đặc biệt từ phía Lãnh đạo trường, bởi dự án đóng vai trò trọng tâm trong thực hiện chiến lược phát triển của Trường trong giai đoạn 2021 – 2030, tầm nhìn 2045.

Các hạng mục của dự án bao gồm:
- Rà soát và đánh giá tổng thể hệ thống quản trị nhân lực của Trường;
- Điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị;
- Điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, mô tả công việc, khung năng lực và định biên lao động;
- Xây dựng bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI và quy trình, quy chế đánh giá;
- Đề xuất khung lương
- Xây dựng lộ trình chi tiết để thực hiện các phương án tư vấn tại các hạng mục và hỗ trợ Trường triển khai các phương án tư vấn;

Dự án được triển khai bắt đầu từ ngày 23/10/2025 và dự kiến kết thúc sau 150 ngày.

Trong buổi khởi động, DOMI nhận được nhiều câu hỏi từ phía cán bộ nhân viên về phương án triển khai cho các hạng mục khảo sát thực trang, xây dựng KPI và khảo sát tiền lương. DOMI đã tiếp nhận và trả lời chi tiết từng ý kiến, giúp Trường hiểu hơn về các thức triển khai của toàn dự án, từ đó nâng cao hiệu quả phối hợp triển khai hai bên.
Kết thúc buổi khơi động, Lãnh đạo Trường phát biểu tổng kết và thống nhất cam kết phối hợp để đạt được các mục tiêu của dự án, cam kết áp dụng các sản phẩm tư vấn trong thực tiễn. DOMI cam kết hỗ trợ Trường áp dụng triển khai toàn bộ sản phẩm tư vấn trong 12 tháng.
-----------------
Mọi thông tin cần hỗ trợ thêm vui lòng liên hệ: Ban tư vấn - Hotline: 0981 126 755 (zalo)

🌟 NÂNG CAO TÍNH CHUYÊN NGHIỆP TẠI "BỘ MẶT" CỦA DOANH NGHIỆP 🌟 VIỆN DOMI TỔ CHỨC THÀNH CÔNG KHÓA ĐÀO TẠO "KỸ NĂNG GIAO TIẾP CHO NHÂN VIÊN BẢO VỆ" TẠI CẢNG QUỐC TẾ LÀO-VIỆT

Vào ngày 10 và 11 vừa qua, Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) đã phối hợp cùng Công ty Cổ phần Cảng Quốc tế Lào-Việt (Lao-Viet International Port J.S.C.) tổ chức thành công chương trình đào tạo nghiệp vụ "Kỹ năng Giao tiếp cho Nhân viên Bảo vệ" ngay tại Vũng Áng.

Tại bất kỳ tổ chức nào, đội ngũ an ninh - bảo vệ không chỉ làm nhiệm vụ cốt lõi là giữ gìn trật tự, an toàn, mà còn là những người "tiếp xúc đầu tiên", đại diện trực tiếp cho hình ảnh và sự chuyên nghiệp của cả doanh nghiệp trong mắt khách hàng và đối tác.

Hiểu rõ tầm quan trọng đó, khóa đào tạo do chuyên gia của DOMI thiết kế và giảng dạy đã tập trung vào các kỹ năng thực tiễn, giúp đội ngũ bảo vệ Cảng Quốc tế Lào-Việt:

✨ Chuẩn hóa tác phong và thái độ phục vụ chuyên nghiệp.

✨ Nắm bắt tâm lý, kỹ năng chào hỏi, đón tiếp và chỉ dẫn bài bản.

✨ Nâng cao kỹ năng lắng nghe và giao tiếp hiệu quả qua điện thoại.

✨ Thực hành xử lý các tình huống, phàn nàn... một cách khéo léo, đúng quy trình.

Không khí lớp học diễn ra sôi nổi, các học viên đã rất tích cực trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tế và tham gia thực hành các tình huống, thể hiện rõ quyết tâm nâng cao chất lượng dịch vụ.

Viện DOMI xin trân trọng cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Cảng Quốc tế Lào-Việt đã tin tưởng, tạo điều kiện tốt nhất để chương trình diễn ra thành công.

Chúc các học viên sẽ vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào công việc hàng ngày, góp phần xây dựng hình ảnh một Cảng Quốc tế chuyên nghiệp, an toàn và thân thiện!


--------------
Mọi thông tin cần tư vấn, hỗ trợ vui lòng liên hệ:
BAN TƯ VẤN – VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) - Hotline: 0981 126 755 (zalo)
Website: http://www.domi.org.vn/

NĐ 248/LUẬT 68 KHÔNG QUY ĐỊNH RÕ - DOANH NGHIỆP CÓ CẦN XÂY DỰNG QUỸ LƯƠNG KẾ HOẠCH VÀ THỰC HIỆN NỮA KHÔNG?
Một trong những băn khoăn lớn nhất của các doanh nghiệp khi triển khai NĐ 248 và Luật 68 là việc các văn bản này không thể hiện rõ yêu cầu xây dựng "Quỹ tiền lương kế hoạch" và "Quỹ tiền lương thực hiện" như các quy định trước đây (ví dụ: NĐ 44).
Vậy doanh nghiệp có nên bỏ qua bước này không?
Tại Hội thảo triển khai Nghị định 248/2025/NĐ–CP do DOMI tổ chức, các chuyên gia tư vấn đã phân tích và đưa ra khuyến nghị mạnh mẽ về vấn đề này.
📌 GÓC NHÌN TƯ VẤN TỪ DOMI: VẪN CẦN THIẾT XÂY DỰNG 2 QUỸ LƯƠNG
Mặc dù quy định mới không nêu rõ, DOMI khuyến nghị doanh nghiệp CẦN TIẾP TỤC xây dựng cả 2 quỹ lương (kế hoạch và thực hiện) vì 2 lý do then chốt sau:
1. Về nguyên tắc quản trị tiền lương: Đây là thông lệ quản trị cơ bản và cần thiết. Doanh nghiệp cần xác định quỹ tiền lương kế hoạch để làm căn cứ chi trả trong năm. Cuối năm, cần xác định quỹ tiền lương thực hiện dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh thực tế. Ngay cả các doanh nghiệp ngoài nhà nước vẫn luôn thực hiện việc này để đảm bảo quản trị tài chính minh bạch.
2. Về thông lệ kiểm tra, giám sát: Trong nhiều năm, các doanh nghiệp nhà nước luôn xác định quỹ lương kế hoạch và thực hiện. Các cơ quan quản lý khi thực hiện kiểm tra, giám sát cũng đều dựa trên hai chỉ số này.
Hơn nữa, việc xây dựng quỹ lương kế hoạch và xác định quỹ lương thực hiện cuối năm sẽ giúp doanh nghiệp có đủ căn cứ pháp lý và logic để giải trình, bảo vệ quỹ tiền lương của mình sau này.
KẾT LUẬN: Việc duy trì xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện là điều cần thiết để đảm bảo tính hệ thống, minh bạch trong quản trị và an toàn cho doanh nghiệp khi giải trình với các cơ quan quản lý.
-----------------
Mọi thông tin cần hỗ trợ thêm vui lòng liên hệ: Ban tư vấn - Hotline: 0981 126 755 (zalo)

DOANH NGHIỆP CỔ PHẦN CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHI PHỐI XÁC ĐỊNH QUỸ LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH NÀO?
Đây là một trong những vướng mắc pháp lý lớn nhất mà nhiều doanh nghiệp đang gặp phải, và cũng là nội dung đã được các chuyên gia của DOMI phân tích và đưa ra khuyến nghị chi tiết tại Hội thảo triển khai Nghị định 248/2025/NĐ–CP vừa qua.
📌 PHÂN TÍCH VẤN ĐỀ TỪ LUẬT 68:
Hiện nay, khi đề cập đến phương pháp xác định quỹ tiền lương chung, chúng ta căn cứ theo Khoản 4, Điều 24 của Luật 68. Tuy nhiên, có hai điểm mấu chốt các doanh nghiệp cần nắm rõ:
1. Chỉ còn là "Nguyên tắc": Luật 68 chỉ quy định về NGUYÊN TẮC xác định quỹ lương, không còn quy định phương pháp xác định cụ thể như trước đây.
2. Phạm vi áp dụng HẸP: Quy định này (Khoản 4, Điều 24) chỉ áp dụng cho Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước.
BÀI TOÁN ĐẶT RA: Vậy, Doanh nghiệp Cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước sẽ áp dụng quy định nào?
Tại hội thảo, chuyên gia của DOMI đã nhấn mạnh: HIỆN NAY, CHƯA CÓ BẤT KỲ QUY ĐỊNH CỤ THỂ NÀO về phương pháp xác định quỹ tiền lương cho nhóm doanh nghiệp này.
💡 KHUYẾN NGHỊ "AN TOÀN" TỪ DOMI:
Trước "khoảng trống" pháp lý này, dưới góc độ là đơn vị tư vấn chuyên sâu, DOMI khuyến nghị:
Các Doanh nghiệp Cổ phần có vốn NN chi phối VẪN NÊN VẬN DỤNG các nguyên tắc quy định tại Khoản 4, Điều 24 (tương tự như cách làm của Doanh nghiệp 100% vốn).
Vì sao nên làm vậy? Chúng ta có thể nhìn lại tiền lệ: Trước đây, Thông tư 17 (hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc) cũng chỉ áp dụng cho DN 100% vốn. Tuy nhiên, trên thực tế, khi DOMI tư vấn, các DN Cổ phần vẫn vận dụng thông tư này để xây dựng hệ thống thang bảng lương cho NLĐ một cách hiệu quả và hợp lý.
Đây là giải pháp vận dụng linh hoạt dựa trên cơ sở pháp lý gần nhất để đảm bảo tính logic và hệ thống trong quản trị tiền lương tại doanh nghiệp, trong khi chờ đợi các hướng dẫn cụ thể hơn từ cơ quan nhà nước.
-----------------
Mọi thông tin cần hỗ trợ thêm vui lòng liên hệ: Ban tư vấn - Hotline: 0981 126 755 (zalo)

LƯU Ý QUAN TRỌNG TỪ HỘI THẢO NĐ 248: XÂY DỰNG BẢNG LƯƠNG CHO ĐỐI TƯỢNG QUẢN LÝ - NÊN CHỌN MỨC 100% HAY 80%?
Trong buổi Hội thảo trực tuyến "Triển khai Nghị định 248/2025/NĐ–CP" do DOMI tổ chức ngày 22/10 vừa qua, một trong những câu hỏi được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhất chính là: "Nên xác định các mức lương trong bảng lương của đối tượng 248 như thế nào so với mức lương cơ bản quy định tại Điều 4?"
Đây là một vấn đề then chốt, ảnh hưởng trực tiếp đến tính an toàn và tuân thủ của doanh nghiệp khi quyết toán quỹ lương. Tại hội thảo, chuyên gia của DOMI đã phân tích và đưa ra khuyến nghị đặc biệt dựa trên quy định tại Khoản 2, Điều 5 của Nghị định.
📌 PHÂN TÍCH RỦI RO TỪ QUY ĐỊNH:
Theo Khoản 2, Điều 5 NĐ 248: Trong trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế hoạch, thì mức tiền lương tối đa (dùng để quyết toán) thấp nhất chỉ bằng 80% mức tiền lương cơ bản (quy định tại Điều 4).
Điều này có nghĩa là, nếu doanh nghiệp xây dựng bảng lương và chi trả ở mức 100% lương cơ bản, nhưng cuối năm lợi nhuận không đạt kế hoạch, doanh nghiệp sẽ đối mặt với rủi ro vượt quỹ lương và phải thực hiện xuất toán phần chênh lệch 20%.
📌 KHUYẾN NGHỊ "AN TOÀN" TỪ DOMI:
Để đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp trong mọi kịch bản kinh doanh, DOMI khuyến nghị: Doanh nghiệp nên xác định mức lương trong bảng lương của từng đối tượng thuộc NĐ 248 TỐI ĐA BẰNG 80% MỨC TIỀN LƯƠNG CƠ BẢN tương ứng với từng vị trí.
👉 VÍ DỤ THỰC TẾ:
• Giả sử doanh nghiệp thuộc nhóm 1, mức tiền lương cơ bản ở mức 1.
• Chủ tịch công ty có mức lương cơ bản (theo Điều 4) là: 80 triệu đồng/tháng.
➡️ Để đảm bảo an toàn, khi xây dựng bảng lương, mức tiền lương tối đa của Chủ tịch công ty chỉ nên là: 80 triệu * 80% = 64 triệu đồng/tháng.
Cách làm này giúp doanh nghiệp có một "biên độ an toàn" 20% và chủ động trong việc quản lý quỹ lương, tránh rủi ro phải điều chỉnh hoặc xuất toán vào cuối kỳ.
-----------------
Mọi thông tin cần hỗ trợ thêm vui lòng liên hệ: Ban tư vấn - Hotline: 0981 126 755 (zalo)

Thời gian toạ đàm: 15h chiều nay, thứ 4 ngày 22/10/2025. Thông tin tham gia đã được gửi tới mail /zalo các anh chị đăng ký.
Quý đơn vị chưa nhận được thông tin/chưa đăng ký vui lòng liên hệ
Ban Tư vấn Domi: 024 62 53 4040