Career Coach- Phuong Uyen

Such a wonderful morning Saturday with Mr. Mark Hemingway. I am feeling so happy and excited about the workshop “ How to build a high performance team & productivity “ ❤️
For sure, in the end of the day, our CEO will focus on productivity and profit. As a role of leader, what priority things will you focus to build a peak performance team?
First of all, you need to be a peak performance leader!
Let’s ask yourself “ Are you a peak performance leader? “ . If yes, congratulations 😁; If no, congratulations that you realize it now. 🤪
Luckily, there is a tool that helps you called 6P. Are you curious to know the 6P???
Ask Mark 😃

Cuối tuần ⛈️ mưa bão thì mần gì cho soang? Tham gia sự kiện với các tình yêu 🥰 chứ còn làm gì. Cám ơn chị đẹp Khanh Vu nhiều thiệt nhiều. Tham gia các dự án cộng đồng của Wisgroup, được gặp gỡ các cao nhân và nhận cả quà 🎁 giá trị 👍

Các anh chị em đầu cầu Miền Bắc take care nhé ❤️!

Quy luật "1-In-60 Rule" có nguồn gốc từ ngành hàng không.

Nó nói rằng, sự sai lệch dù chỉ 1 độ trong hướng bay sẽ khiến máy bay bay chệch mục tiêu 1 dặm trong mỗi 60 dặm bay! A 1-degree error in heading will cause a plane to miss its target by 1 mile for every 60 miles flown.

Có nghĩa là ngọn núi ban đầu bạn định bay đến có thể trở thành 1 cái hồ!

Đây không chỉ là một quy tắc điều hướng; nó còn là lời nhắc nhở chúng ta luôn tập trung vào mục tiêu của mình.

“Hôm nay đi làm về mệt quá. Mai mình sẽ hoàn thành nó vậy.”

“Hôm nay phải đi sinh nhật đứa bạn. Chắc sẽ về trễ, để hôm khác rồi làm...”

Cuộc sống hiện đại cho chúng ta nhiều nhiều sự lựa chọn, mời mọc và cám dỗ. Sự chểnh mảng nhất thời, sự đầu tư sai lầm về thời gian/công sức/tiền bạc có thể ảnh hưởng đến mục tiêu dài hạn của bạn.

Dưới đây là một số câu hỏi giúp bạn nhìn tự nhìn nhận và quản lý bản thân tốt hơn. Bạn nên thành thật với bản thân và viết ra toàn bộ câu trả lời.

1. Điều gì thực sự quan trọng trong cuộc sống của tôi bây giờ? Tôi có dành đủ thời gian và năng lượng cho nó không?

2. Tôi có đang nỗ lực 100% cho dự án/mục tiêu này không? Vì sao lại không?

3. Điều gì khiến tôi mất tập trung/tiêu hao năng lượng không cần thiết?

4. Những thói quen hiện tại có giúp tôi đạt được mục tiêu không? Tôi cần cải thiện hay loại bỏ những thói quen độc hại nào?

5. Có mối quan hệ độc hại nào tôi cần loại bỏ không?

Cứ 2 tuần một lần mình lại nhìn nhận bản thân, viết ra toàn bộ câu hỏi và câu trả lời trên giấy. Cả quá trình chỉ mất 20-30 phút nhưng lại mang đến hiệu quả không ngờ.

Nó nhắc nhở mình luôn tập trung vào những gì thật sự quan trọng, không để bị sao nhãng bởi những thú vui nhất thời.

Hôm nay, dành cho mình 20-30 phút yên tĩnh để nhìn nhận lại bản thân và mục tiêu của mình nhé!

- ST-

Những ngày tháng mua sắm vô tội vạ quần áo, giày dép, túi xách, mỹ phẩm không biết đã qua hay chưa nhưng dư âm để lại thì chắc chưa đâu cả nhà ạ. Dự tính mất khoảng 2-3 năm nữa thì hậu quả mới dần dần được khắc phục😁😂.
💔Nhìn vào mặt tiêu cực thì ko phải bàn cãi là rất nhiều như lãng phí tiền bạc, gia tăng ô nhiễm môi trường, chiếm dụng không gian sống (phải chuyển nhà bự hơn 🤣), ảnh hưởng sức khỏe do phải dọn dẹp, ăn chơi nhiều hơn vì lỡ mua sắm phải tạo ra cơ hội dùng,.. ❤️Tuy nhiên, mặt tích cực thì cũng không ít ah nha nào là giảm stress, tăng động lực, góp phần tăng trưởng kinh tế cho đất nước (cái này quan trọng nè), đo lường tình yêu của chồng😆, gia tăng giá trị cho bản thân (mượn xèng người ta cho) 😅.
👍Thật sự cảm giác shopping đối với cá nhân Uyên vẫn rất "sướng" nha nhưng thay vì vật chất Uyên đã chuyển sang shopping kiến thức với tần suất không hề thua kém shopping quần áo, giày dép. Chỉ trong 2 tuần vừa qua, Uyên đã cùng Thầy Manh Ha Nguyen Vu luyện High performance by Coaching trong 03 ngày liên tục thì cuối tuần vừa rồi lại chiến cùng Thầy Tran Tien Cong với The best Coaching tools cũng trong 03 ngày liên tục. Tích lũy thật nhiều kiến thức giá trị, hữu ích và cực kỳ thực chiến không những cho các Coach chuyên nghiệp mà còn cho các anh chị em áp dụng Coaching trong doanh nghiệp. Quy trình chặt chẽ hiệu quả, công cụ xịn sò ( thích đi cho đi, thích bay cho bay,..) dùng cái nào là dính cái đó 😍. Em Cám ơn 2 Thầy rất rất nhiều ạ.
🆘Uyên "lỡ" shopping nhiều rồi, cần phải dùng hết kẻo phí. Các bạn đã quen, đang quen và sẽ quen ơi hãy cùng Uyên xài nheng 🙃😉!
P/s: hình chụp với 2 Thầy rất đẹp trai lịch lãm và tài năng cùng các Siêu Coach 🥰

Bức ảnh phát ra âm thanh! 📢
Các bạn có đoán là Uyên đang nói gì ko? Hãy comment bên dưới nhé. 👍
Happy Sunday ❤️!

Cuộc sống không phải là một vấn đề cần phải giải quyết, mà là một thực tại cần phải được trải nghiệm 💃💗

HAPPY FATHER’s Day Ken Tran Tran ❤️❤️❤️❤️❤️

- Bạn Coach nhân viên chưa hiệu quả có thể vì
bạn CHƯA được đào tạo bài bản kỹ năng huấn luyện nhân viên- Trích sách “ 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi”. ( tác giả cực kỳ có niềm tin vào Coach và đã đạt giải # 1 thought Leader in coaching 2019). 👏
Có 3️⃣ lý do khiến bạn chưa thành công:
1️⃣ Khoá đào tạo về huấn luyện nhàm chán, phức tạp, xa rới thực tế. Cá nhân người học ko tập trung
2️⃣ Cá nhân người học ko dành thời gian thực hành, ko có gì thay đổi sau khoá học
3️⃣ Vẫn theo thói quen cũ là đưa ra lời khuyên cho nhân viên và chưa xây dựng được thói quen mới “ BỚT ĐƯA LỜI KHUYÊN CHO NHÂN VIÊN VÀ HỎI HỌ NHIỀU HƠN”.
👉Đây là những thông tin hay ho và hữu ích dành cho
các nhà quản lý về thói quen huấn luyện được Michael Bungay Stanier chia sẻ trong cuốn sách. Ông mất hơn 04 năm để viết cuốn sách này và viết đi viết lại tới 03 lần.
Theo cảm nhận của bản thân Uyên, 07 câu hỏi “THẦN KỲ” này đơn giản dễ áp dụng và hiệu quả cực kỳ. Các coach và các nhà lãnh đạo , nhà quản lý đừng bỏ qua cuốn này nhé ❤️.

P/s: hình chụp nhóm Redi tổ chức bởi VNHR thứ bảy tuần trước, tụi mình đã đọc và chia sẻ cuốn sách này cùng nhau. Một đoạn demo ngắn của Uyên và bạn Đỗ Bích cho thấy sự khác biệt giữa giao tiếp với thới quen cũ và giao tiếp với thói quen mới là khai vấn trong việc sử dụng 07 câu hỏi “THẦN KỲ” .

Cuối tuần sương sương vại thui ❤️

Cái GIÁ của HẠNH PHÚC ….145k 🤪

Thử vận may xem nào 😝
Thông tin tk trên trang
Ảnh: copy