Sportwerk

05/10/2026

𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐢𝐞 𝐀𝐚𝐥𝐬𝐭: 𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐠 𝐯𝐨𝐥 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞

Ben je sportlesgever, studeer je lichamelijke opvoeding of kinesitherapie, of ben je actief binnen een sportclub of sportdienst? Dan is de Sportwerkacademie in Aalst iets voor jou.

Op dinsdag 17 november brengen we sportlesgevers en andere mensen uit de sportsector samen om bij te leren, nieuwe dingen uit te proberen en ervaringen uit te wisselen.

Wat staat er op het programma?
- Schermen
- Minipop
- Coach the Coach
- Autisme begrijpen

📅 Dinsdag 17 november | 9u – 15u30
📍 Sportcomplex Schotte, Aalst

Zin om erbij te zijn? Bekijk het volledige programma en schrijf je in via:
sportwerk.be/kennis-en-opleidingsaanbod/sportwerkacademie-aalst/

05/10/2026

𝐄𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞. 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐥𝐤 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐮𝐭? 𝐄𝐧 𝐰𝐚𝐭 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐧?

Met het traject 𝐌𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐜𝐥𝐮𝐛 helpen we je stap voor stap van twijfel naar een concrete aanpak.

👉 Je krijgt eerst zicht op de verschillende vergoedingsvormen en maakt de keuze die past bij jouw organisatie.
👉 Daarna duiken we dieper in 𝐯𝐞𝐫𝐞𝐧𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠𝐬𝐰𝐞𝐫𝐤, 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢-𝐣𝐨𝐛𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝: wat moet je controleren en welke administratie komt erbij kijken?
👉 Tot slot ga je tijdens een fysieke workshop aan de slag met je eigen situatie en leer je van andere sportorganisaties.

Het doel? Dat je na het traject niet alleen weet 𝐰𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐤𝐞𝐮𝐳𝐞 𝐣𝐞 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭, maar ook de nodige documenten en kennis hebt om ermee aan de slag te gaan.

Meer info vind je op onze opleidingspagina.

PS: de modules kunnen ook apart gevolgd worden.

02/10/2026

𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐜𝐥𝐮𝐛𝐬

Sportwerk Vlaanderen betreurt de nieuwe besparing van 500.000 euro in 2027, bovenop de 400.000 euro die al voor 2026 werd aangekondigd.

Wij beseffen dat iedereen in deze begroting zijn steentje moet bijdragen en willen dat ook doen. Maar de reeds enorme impact reikt verder dan de cijfers op papier. Omdat onze middelen gekoppeld zijn aan effectieve tewerkstelling, kunnen we dit niet louter via de werkingskosten dragen. We zullen moeten zoeken naar duurzame oplossingen.

Tegelijk blijven we overtuigd van de richting die de sportsector nodig heeft: trainers langer aan boord houden, clubs versterken met professionele ondersteuning en werkgeverschap verder uitbouwen.

Want HR en tewerkstelling zijn voor ons geen eindpunt van professionalisering. Ze maken professionalisering mogelijk.

Lees ons volledige standpunt 👇

Sportwerk reageert op de besparing van 500.000 euro in 2027 en benadrukt waarom investeren in HR en tewerkstelling cruciaal blijft voor sportclubs.

01/10/2026

𝗪𝐚𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮 𝐯𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐦𝐠𝐞𝐤𝐞𝐞𝐫𝐝?

Op Sammi vind je stages, bijverdiensten en vaste jobs in de sportsector. Maar we willen meer doen dan vacatures verzamelen.

Sammi kijkt mee naar je profiel en helpt je sneller zien welke jobs mogelijk bij je passen.

Met de matchscore krijg je per vacature een indicatie van hoe goed die aansluit op jouw profiel en waarom.

Zo wordt zoeken naar werk in de sport minder eindeloos scrollen en meer gericht matchen.

Leo had nog wat overtuiging nodig. 😉
Jij kan het gewoon zelf testen.

👉 sammi.be

30/09/2026

𝗪𝐢𝐞 𝐦𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭, 𝐦𝐚𝐠 𝐯𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐚𝐥 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐭 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭.

Daarom trekken we ook naar het hoger onderwijs.

Maryse en Charlotte ging langs bij studenten van HoWest om hen mee te nemen in de praktijk van HR en tewerkstelling in de sport. Want achter elke trainer, coördinator of sportprofessional zit ook een verhaal van statuten, verloning, begeleiding, ontwikkeling en goed werkgeverschap.

Door toekomstige professionals daar vandaag al mee vertrouwd te maken, bouwen we mee aan sterkere sportorganisaties voor morgen.

En misschien zit daar wel iemand tussen die binnen enkele jaren zelf het verschil maakt in onze sector.

👉 sportwerk.be/klaarvoor40

29/09/2026

𝗪𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝘄𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝗱𝗿𝘂𝗸 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁?

Volgens Sporty beter niet.

Tewerkstelling was er geen gevolg van groei, maar een bewuste keuze om verdere groei mogelijk te maken.

Vandaag telt Sporty 16 vaste medewerkers. Maar met een groter team komen ook nieuwe vragen: hoe blijf je aantrekkelijk als werkgever? Hoe evalueer je medewerkers? En hoe bouw je een loonbeleid dat past bij je organisatie?

Daarom ging Sporty een jaar intensief met Sportwerk aan de slag rond loon- en evaluatiebeleid.

Het resultaat? Een HR-beleid dat niet alleen naar diploma kijkt, maar ook naar groei, engagement en de bijdrage van medewerkers aan de organisatie.

Want groeien als sportorganisatie betekent uiteindelijk ook: groeien als werkgever.

🎥 Steffi vertelt hoe Sporty dat aanpakt.

👉 Lees het volledige praktijkverhaal:
sportwerk.be/werkgever-worden/tewerkstelling-in-de-praktijk/sporty/

28/09/2026

𝗝𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻.

Tewerkstelling en HR in de sport kunnen snel complex worden. Regels en wetgeving veranderen, terwijl sportorganisaties vooral willen weten: wat betekent dit concreet voor ons?

Daar ligt onze rol.

Sportwerk vertaalt regels en wetgeving rond tewerkstelling en HR naar de praktijk van de sportsector. We kennen de context, de vragen en de realiteit van sportorganisaties.

Maar voor gespecialiseerde HR-kennis halen we soms expertise van buitenaf. Daarom werken we samen met partners zoals Acerta, specialist in HR.

Zo combineren we twee sterktes:
de kennis van HR én de kennis van de sportsector.

En net die combinatie helpt ons om sportorganisaties correct, praktisch en gericht te ondersteunen.

👉 sportwerk.be/klaarvoor40

24/09/2026

𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗻𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗶𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗴?

Niet altijd.

Een les duidelijk opbouwen, omgaan met verschillende niveaus, feedback geven en motiveren… Ook dat bepaalt hoe sterk een trainer voor een groep staat.

Binnen ons Brusselse project gaat Cyrille daarom letterlijk het terrein op. Hij woont sportlessen bij, geeft constructieve feedback en helpt trainers groeien in hun didactische en pedagogische aanpak.

Geen begeleiding vanop afstand, maar ondersteuning daar waar het gebeurt: in de sportles zelf.

En we kijken ook vooruit.

Achter de schermen werken we aan een gebruiksvriendelijke tool die coaches op en naast het terrein moet helpen om hun werking makkelijker en sterker te maken.

Stay tuned. 👀

👉 sportwerk.be/klaarvoor40

23/09/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗛𝗥-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸?

Bij FL Gym kregen we een heel concrete vraag: hoe zorg je ervoor dat je als jonge sportclub ook juridisch en organisatorisch sterk staat wanneer je iemand wil tewerkstellen?

Samen gingen we stap voor stap aan de slag. Een van die stappen was de module rond het .

Maar HR-consultancy is meer dan één document of één advies.

Het is samen kijken naar de situatie van de club, vragen bespreekbaar maken en zoeken naar een aanpak die werkbaar is voor de organisatie.

Toegankelijk, concreet en op het tempo van de club.

Zo helpen we sportorganisaties niet alleen om vandaag een antwoord te vinden, maar ook om sterker te worden als werkgever.

Dankjewel FL Gym voor de fijne samenwerking en veel succes!

👉 sportwerk.be/klaarvoor40

22/09/2026

𝗪𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐳𝐨𝐮 𝐣𝐞 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐮𝐫𝐞𝐧 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐣 𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐠𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭?

Tewerkstelling in de sport roept vaak veel vragen op.

Wat mag?
Wat moet?
En welke regeling past bij jouw club of organisatie?

Daarom organiseren we verschillende webinars waarin we diverse thema’s vertalen naar de praktijk.

Astrid legt in 40 seconden uit waarom zo’n webinar meer is dan gewoon luisteren naar uitleg: je krijgt snel overzicht, praktische handvatten en ruimte om je vragen te stellen.

➡️ Kort gezegd: wij zoeken het uit, zodat jij sneller verder kan.

👉 sportwerk.be/klaarvoor40