BLCC

05/10/2026

Today we celebrate Teacher’s Day and, most importantly, the people who make learning happen every day.

To all our language trainers: thank you for your energy, expertise and passion. For adapting to every learner, making language relevant to their work and creating the personal connection that makes learning stick.

Your expertise and commitment make a real difference to our learners every day.

We’re proud to work with you! 💙

02/10/2026

Veel medewerkers kennen de grammatica, kunnen professionele e-mails schrijven en een niveautest succesvol afleggen. En toch klappen ze dicht zodra een meeting overschakelt naar het Engels, Frans of Nederlands.

Herkenbaar?

De kloof tussen een taal kennen en ze met vertrouwen gebruiken op de werkvloer is een onderschatte uitdaging binnen corporate learning.

Want een taal leren is meer dan kennis opbouwen. Medewerkers moeten ook kunnen oefenen, fouten durven maken, feedback krijgen en de taal toepassen in situaties die aansluiten bij hun dagelijkse werk.

Precies daarom werkt een combinatie van verschillende leervormen vaak beter dan kennisoverdracht alleen. Digitale zelfstudie en microlearning kunnen kennis versterken, terwijl live oefening, feedback en coaching helpen om die kennis om te zetten in een vaardigheid.

Dat is ook de basis van onze aanpak bij BLCC en .

Meer weten? Lees onze nieuwste blog ➡️ Waarom duurzame taaltraining verder gaat dan taal alleen: https://hubs.ly/Q04y1G0q0

29/09/2026

Een nieuwe samenwerking, een vliegende start! 🚀

Op 1 oktober gaan onze eerste taalopleidingen in samenwerking met Logos, het opleidingsfonds van de sector internationale handel, van start.

En die start belooft alvast veel goeds: de eerste opleidingen waren in een mum van tijd volzet.

Daar zijn we natuurlijk heel blij mee. Bedankt aan Logos voor het vertrouwen en de fijne samenwerking, en vooral ook aan alle bedrijven en deelnemers die zo enthousiast reageerden en voor onze opleidingen kozen.

We kijken ernaar uit om samen van start te gaan!

24/09/2026

𝐊𝐚𝐧 𝐀𝐈 𝐡𝐞𝐥𝐩𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐭 𝐭𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧?
Een opleiding volgen is één ding. Een nieuwe vaardigheid ook onder druk en in een realistische werksituatie kunnen toepassen, is iets anders.

Daar zit precies een van de interessante mogelijkheden van AI.

AI-trainers kunnen medewerkers extra oefenkansen bieden tussen begeleide leermomenten door.

Denk aan:
• een moeilijk feedbackgesprek oefenen
• een presentatie simuleren
• een gesprek met een internationale klant voorbereiden
• experimenteren met verschillende manieren om een boodschap over te brengen

Zonder de druk van een echte werksituatie kunnen medewerkers oefenen, feedback krijgen, opnieuw proberen en hun aanpak verfijnen.

Maar AI is geen wondermiddel.

Engagement op een leerplatform is nog geen bewijs van leerresultaat. En digitale oefening vervangt menselijke begeleiding niet.

De echte kracht zit in de combinatie: technologie voor schaalbare oefening + menselijke begeleiding voor feedback, verdieping en context.

Dat is hoe we steeds meer naar leren kijken: niet alleen kennis opdoen, maar vaardigheden ontwikkelen die medewerkers ook echt kunnen gebruiken op de werkvloer.

Meer weten? Lees meer over de rol van oefening, feedback en AI in onze blog:
https://hubs.ly/Q04xlTzJ0

22/09/2026

𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐥 𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧 𝐰𝐡𝐞𝐧 𝐀𝐈 𝐜𝐚𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐞, 𝐰𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐬𝐩𝐞𝐚𝐤 𝐟𝐨𝐫 𝐮𝐬?

AI is increasingly becoming part of how we communicate at work. It can translate our messages, write our emails and even speak for us.

So should we still be teaching people the same communication skills as before?

Probably not.

But that doesn't mean human communication skills are becoming less important. If anything, we need to rethink what effective communication really means – from language skills to intercultural understanding and interpersonal skills.

At HRtech on October 8th, Irina Cavescu, Head of Portfolio within the Learnlight Product Department, will take the stage for an Industry Talk exploring how AI is changing the way we communicate, learn and work – and what this means for the human skills people still need to develop.

📍 Learning Bytes Festival at HRtech Unfolded
📅 October 8th | 11:35–12:00 | Main Room
🎤 Industry Talk: “Human(e) Communication in the Age of Chatbots”

A big thank you to Itec and Edtechstation for the opportunity to be part of this year’s Learning Bytes Festival. We’re looking forward to it!

17/09/2026

𝐖𝐚𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐋&𝐃-𝐭𝐨𝐨𝐥 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐨𝐥 𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤𝐞𝐧?

We kijken vandaag vaak naar engagement als indicator van succes: Hoeveel medewerkers loggen in? Hoeveel modules zijn afgerond? Hoe vaak wordt er geoefend?

Allemaal interessante cijfers natuurlijk, maar ze vertellen niet noodzakelijk wat medewerkers in de praktijk kunnen.

Daar ligt dus een belangrijke uitdaging: de stap maken van activiteit naar impact.

🔹Want een medewerker kan tientallen oefeningen maken zonder een gesprek beter te kunnen voeren.
🔹Een medewerker kan een taalapp dagelijks gebruiken en zich nog steeds onzeker voelen tijdens internationale meetings.
🔹En een medewerker kan een opleiding succesvol afronden zonder de nieuwe vaardigheid spontaan toe te passen.

Daarom begint effectief leren niet bij de vraag “Welke tool zullen we gebruiken?”

Maar bij: “Welke vaardigheid willen we ontwikkelen, en hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers die vaardigheid ook echt leren toepassen?”

Dat is het verschil tussen leren als activiteit en leren als ontwikkeling.

Meer hierover in onze blog:

Taalapps en gamification verhogen engagement, maar niet altijd de communicatie. Ontdek wat nodig is voor effectieve taaltraining op de werkvloer.

03/09/2026

𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐞́𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐝?
Een medewerker kan perfect uitleggen hoe je een goede presentatie geeft. Maar betekent dat ook dat die persoon een goede presentator is?

Er is een belangrijk verschil tussen:

1. Kennis: je weet wat je moet doen.

2. Vaardigheidsontwikkeling: je past die kennis toe en krijgt feedback.

3. Beheersing: je past de vaardigheid bijna automatisch toe, ook in verschillende en soms uitdagende situaties.

Die laatste stap vraagt oefening. Veel oefening.

Voor organisaties betekent dit dat een eenmalige training vaak niet volstaat. Zeker voor vaardigheden die medewerkers niet dagelijks gebruiken.

De oplossing zit niet noodzakelijk in méér opleiding, maar in meer gerichte oefenkansen vóór, tijdens én na de opleiding.

Dat geldt voor taalvaardigheden, maar evengoed voor presentatievaardigheden, feedback geven, leiderschap, interculturele communicatie en andere skills.

In onze blog legt Heather Lo, Director of Product bij Learnlight, uit hoe je van leren naar echte vaardigheidsontwikkeling gaat ➡️ https://hubs.ly/Q04wvt1C0

01/09/2026

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥𝐣𝐚𝐚𝐫, 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧.
1 september brengt niet alleen kinderen terug naar de schoolbanken. Ook op de werkvloer voelt september vaak als een nieuwe start.

Nieuwe medewerkers, nieuwe projecten, nieuwe prioriteiten én nieuwe opleidingsplannen.

Voor HR en L&D is dit dan ook een goed moment om opnieuw te kijken naar de vaardigheden die medewerkers nodig hebben om sterk te communiceren, samen te werken en te groeien.

Stond taaltraining al langer op de planning? Of zijn communicatie en interculturele vaardigheden intussen minstens even belangrijk geworden?

𝐒𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐦 𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧!

Wie is er klaar om aan de slag te gaan? Laat het ons weten ⬇️

&D

25/08/2026

𝐎𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠 ≠ 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝
Je medewerkers volgen een opleiding. Ze ronden de modules af, behalen hun certificaat en misschien zelfs een mooie score op de eindtest.

Maar enkele maanden later zie je op de werkvloer weinig veranderen.

Herkenbaar?

We zijn leren soms gaan verwarren met vaardigheden ontwikkelen. Want weten wat je moet doen, betekent nog niet dat je het ook automatisch kunt.

Echte vaardigheidsontwikkeling vraagt meer: oefenen, feedback krijgen, herhalen en nieuwe vaardigheden toepassen in realistische werksituaties.

Voor HR en L&D betekent dat ook dat het succes van een opleiding niet alleen afhangt van deelname of completion rates.

De echte vraag is: wat doen medewerkers na hun opleiding anders?

Heather Lo, Director of Product bij Learnlight, vertelt in onze nieuwste blog waarom opleiding niet automatisch tot betere vaardigheden leidt — en wat nodig is om leren wél te laten doorwerken op de werkvloer.

👉 Lees de blog:

Waarom leidt een opleiding niet altijd tot betere vaardigheden? Ontdek waarom oefening, feedback en toepassing op de werkvloer cruciaal zijn.

20/08/2026

De wereld van leren en ontwikkelen verandert snel. AI, nieuwe leeroplossingen en veranderende noden op het vlak van taal en communicatie brengen voortdurend nieuwe inzichten en mogelijkheden met zich mee.

Ben jij verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen binnen je organisatie? Dan wil je weten wat er beweegt.

Via de BLCC nieuwsbrief delen we elk kwartaal:
🔹 nieuwe inzichten en trends rond taal en communicatie
🔹 updates over Learnlight en onze oplossingen
🔹 interessante events en webinars
🔹 praktische content voor HR- en L&D-professionals

Interesse? Schrijf je in en ontvang volgende week al onze nieuwste nieuwsbrief in je mailbox.

👉 Nederlands: https://hubs.ly/Q04tH8vJ0
👉 English: https://hubs.ly/Q04tH9Kj0
👉 Français: https://hubs.ly/Q04tHb8d0