Allan Lorìa C.

| Asumir que alguien después de cierta edad debe moderar sus actividades, es tan retrograda cómo asumir que una mujer debe ser supervisada por un hombre.

Querés vivir más años. Pero le tenés miedo a envejecer. 😔

Esa contradicción, que casi nadie se atreve a nombrar en voz alta, es exactamente lo que le está costando calidad de vida a una generación entera de profesionales.

Llegamos a los 50 con agenda llena, resultados, reconocimiento. Y con una relación completamente rota con nuestra propia edad. 🧐

Buscamos longevidad como si fuera un producto, la última rutina, el último suplemento, el último libro de biohacking.

Y olvidamos algo que la ciencia lleva décadas documentando:
No hay longevidad real sin envejecimiento positivo. No son etapas. Son condiciones.

Un meta-análisis de 107 estudios longitudinales lo confirma: quienes perciben su propio envejecimiento de forma positiva tienen resultados de salud y longevidad significativamente mejores que quienes lo viven como amenaza o declive.

No es filosofía, es biología. Y sin embargo, seguimos midiendo el valor profesional por la energía de los 30 en vez de la sabiduría de los 50.

Escribí un artículo nuevo en el blog Creciendo Juntos donde desarrollo esta idea completa — con estudios, autores y una pregunta que incomoda un poco.

😉 ¿Cómo es tu relación con tu propia edad?

Respondé en los comentarios. Me interesa saber piensas.

La clave #1 para una vida longeva Para líderes y profesionales que quieren vivir más años, pero aún no han decidido vivir mejor los que ya tienen.

Recibir un reconocimiento por el trabajo realizado siempre tiene un significado especial. No solo porque valida el esfuerzo invertido, sino porque recuerda el valor de construir, sostener y creer en una visión a largo plazo.

Agradezco profundamente a la GCFComunidad por este reconocimiento al trabajo realizado desde la dirección del capítulo de Costa Rica durante estos años. Ha sido un privilegio contribuir al fortalecimiento de una comunidad comprometida con el desarrollo humano, el liderazgo consciente y la transformación de las personas y las organizaciones.

Este reconocimiento también pertenece a todas las personas, colegas y profesionales que han acompañado este camino, compartiendo conocimientos, experiencias y el compromiso de seguir elevando los estándares de nuestra profesión.

Continuamos trabajando con la misma convicción con la que iniciamos: entendiendo que el verdadero liderazgo no se mide por los cargos que ocupamos, sino por el impacto positivo que somos capaces de generar en los demás.

Y si has estudiado coaching, acompañamiento humano o disciplinas afines, y te interesa formar parte de una comunidad global comprometida con el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional y la generación de impacto, te invito a conocer más sobre la Global Coaching Federation. Desde Costa Rica o desde cualquier parte del mundo, siempre hay espacio para quienes creen que el crecimiento profesional también es una forma de contribuir a construir una mejor sociedad.

Gracias por la confianza. Seguimos construyendo.

#𝖠𝗉𝗋𝖾𝗇𝖽𝗂𝗓𝖺𝗃𝖾𝖢𝗈𝗇𝗍𝗂𝗇𝗎𝗈

🌎✨ 25 AÑOS CONECTANDO TALENTOS, TRANSFORMANDO VIDAS ✨🌎

Hoy reconocemos a ALLAN Lorìa a cargo de la Dirección Costa Rica GCF-IDC, quien forma parte del Comité Directivo Internacional de Global Coaching Federation & IDC Community.

Desde COSTA RICA 🇨🇷 , contribuye al fortalecimiento de una comunidad global comprometida con la excelencia, la ética profesional y el desarrollo humano.

Durante estos 25 años, GCF ha construido puentes entre profesionales, organizaciones y líderes que comparten una misma visión: transformar vidas a través del aprendizaje, el crecimiento y el servicio.

Gracias por ser parte de esta historia y de este legado que sigue impactando personas alrededor del mundo.

💙🧡

Después de más de 20 años de trayectoria, sigo manteniendo intacta la ilusión de compartir conocimiento, experiencias y herramientas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas.

Nada resulta más gratificante que acompañar a otros en el proceso de hacer realidad esos cambios que llevan tiempo deseando, pero que muchas veces necesitan una nueva perspectiva, una conversación o el impulso adecuado para comenzar.

Porque aprender no cambia la vida. Lo que transforma la vida es lo que hacemos con aquello que aprendemos.

😉 Una pregunta incómoda para CEOs, gerentes y líderes de RRHH:

¿Cuánto de lo que llamas gestión es en realidad desconfianza organizacional?

Google lo resolvió hace veinte años con una fórmula simple: 70% al negocio. 20% a crecer. 10% a imaginar.

Pero en América Latina ese modelo choca con algo más profundo que la cultura corporativa. Choca con la forma en que aprendimos que se ejerce la autoridad.

Y en el teletrabajo, ese choque ya no tiene dónde esconderse.

En este nuevo artículo sobre el principio 70-20-10, compartimos el por qué tienden a fracasar este principio en la región, y tres formas concretas de aplicarlo en equipos remotos sin perder el control de lo que realmente importa.

¿Lo aplicas en tu organización? ¿Cómo te ha funcionado?

El jefe que dio tiempo libre a su equipo y cambió el mundo Un principio que nació en un laboratorio de investigación, que Google convirtió en sistema y que tiene algo urgente que decirle a los líderes latinoamericanos que aún gestionan equipos remotos como si el trabajo fuera si...

¿Podemos llegar a una vejez con mayor claridad mental, autonomía y bienestar cognitivo?

En este episodio de Creciendo Juntos, conversamos con la Psic. Mariella Alpízar, especialista en Neuropsicología, sobre cómo cuidar la salud del cerebro durante el paso de los años.

Hablamos de hábitos para mantener un cerebro activo, proteger la memoria, estimular las funciones cognitivas y construir una mente más sana desde hoy.

También desmontamos algunos mitos frecuentes sobre el envejecimiento, la pérdida de memoria y la idea de que deteriorarse es inevitable.

Porque envejecer no debería significar resignarse a perder independencia: también puede ser una etapa para vivir con más conciencia, prevención y calidad de vida.
Suscríbete a Creciendo Juntos y acompáñanos en conversaciones que nos ayudan a vivir más años, pero sobre todo, a vivirlos mejor.

#33 | MARIELLA ALPÍZAR | La edad del cerebro | Creciendo Juntos ¿Podemos llegar a una vejez con mayor claridad mental, autonomía y ...

| Elegir bien es mejor que la fantasia de intentarlo todo.

Una pregunta para CEOs, Gerentes Generales y líderes de RRHH:

🧐 ¿Cuánto llevan invirtiendo en cultura organizacional sin ver los resultados que esperaban?

Antes de revisar (otra vez) el programa de cultural organizacional, habría que revisar el proceso de selección. Porque si las personas que entran a la organización no tienen la mentalidad alineada con lo que la empresa quiere construir, ningún taller de cultura lo va a resolver.

Jim Collins lo dijo con precisión: "Primero sube a las personas correctas al bus. Luego decides hacia dónde va."

No es un principio de RRHH. Es un principio filosófico con consecuencias operativas.

Antes de invertir más en cultura, revisa primero quién entró por la puerta.

Lo desarrollo en el nuevo artículo de Creciendo Juntos 👇

La cultura no se construye. Se selecciona. La mayoría de las organizaciones invierte en cultura después de contratar. El problema empieza exactamente ahí.

Agradecido con Dr. Diego Bernardini MD PhD autor del libro La Nueva Longevidad, por el apoyo al Círculo de Lectores Creciendo Juntos donde estaremos leyendo su libro en el mes de agosto.

Únete a leer aquí 👇🏽
www.allanloria.com/circulo-de-lectores

En Equilibrio con ‪Yaxún en canal ‪ conversamos sobre la midorexia y cómo puede estar afectando la decisiones que tomas y tu calidad de vida.

La bendita Midorexia | Entrevista En Equilibrio con en el canal conversamos...