Studio-IT Srls - Safety Training School

24/09/2026

Datore di lavoro RSPP: le nuove regole del 2025

Non tutte le aziende devono assumere un RSPP esterno. In determinate situazioni, il datore di lavoro può svolgere personalmente questo ruolo, a patto di rispettare requisiti precisi e di completare la formazione obbligatoria.

Le cose cambiano nel 2025: gli accordi stato-regioni hanno aggiornato le soglie dell'Allegato II del D.Lgs. 81/08 e introdotto un nuovo percorso formativo modulare. Se gestite un'azienda e state valutando questa opzione, è essenziale conoscere esattamente quando potete autonominarvi RSPP, quali competenze acquisire e come pianificare la formazione.

Abbiamo preparato una guida completa che affronta le soglie di rischio, i nuovi moduli formativi e gli adempimenti concreti per il 2025.

Leggete l'articolo per evitare errori di interpretazione della normativa:

https://www.studio-it.org/datore-di-lavoro-rspp-autonomina-requisiti-2025/

RSPP .Lgs81/08

Scopri quando il datore di lavoro RSPP è legittimo: soglie Allegato II, percorso formativo accordo 2025 e sanzioni previste.

21/09/2026

Formazione online in sicurezza: cosa cambia nel 2025

L'Accordo Stato-Regioni ha aggiornato le regole sull'e-learning per la formazione sulla sicurezza sul lavoro. Non tutti i contenuti online sono validi secondo il D.Lgs. 81/08, e gli errori di valutazione possono esporre il datore di lavoro a sanzioni significative.

Noi di Studio-IT riceviamo spesso questa domanda: posso fare la formazione online? La risposta dipende dall'argomento, dalle ore, dalla metodologia e dal pubblico destinatario. Ci sono moduli per cui l'e-learning è consentito, altri dove è escluso, e situazioni dove è ammesso solo in parte.

Nel nostro articolo analizziamo i criteri precisi per distinguere ciò che è valido da ciò che è vietato, con riferimenti alle novità 2025. Leggerai anche cosa rischia concretamente un'azienda che non rispetta questi vincoli.

Se hai dubbi sulla tua formazione in corso o in programmazione, contattaci: ti aiutiamo a verificare la conformità dei vostri percorsi.

Leggi l'articolo completo: https://www.studio-it.org/formazione-sicurezza-online-elearning-valido-vietato/

Hai domande? Scrivici: https://www.studio-it.org/contatti/

FormazioneSicurezza .Lgs81/08

Formazione sicurezza online: cosa ammette e cosa vieta l'Accordo Stato-Regioni 2025. Preposti, attrezzature, LMS: la guida pratica per le PMI.

17/09/2026

Il DVR non è un documento che si aggiorna ogni tre anni per abitudine: l'obbligo scatta quando accade qualcosa di rilevante in azienda.

Cambio di processo produttivo, acquisizione di nuovi macchinari, infortunio grave, risultati della sorveglianza sanitaria che indicano nuovi rischi: sono questi gli eventi che obbligano il datore di lavoro ad aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi entro 30 giorni.

Non rispettare questo termine significa esporre l'azienda a sanzioni penali significative e a una responsabilità reale in caso di infortunio.

Quante volte avete sentito dire "il nostro DVR è aggiornato" senza verificare se davvero lo è? La realtà è che molte aziende non sanno riconoscere le causali che innescano l'obbligo di modifica.

Nel blog abbiamo tracciato tutte le situazioni concrete in cui l'aggiornamento diventa obbligatorio e il peso delle mancanze.

Leggete l'articolo completo e se avete dubbi sulla vostra situazione, contattateci direttamente.

https://www.studio-it.org/aggiornamento-dvr-quando-obbligatorio-30-giorni/
https://www.studio-it.org/contatti/

DVR .Lgs81/08

L'aggiornamento DVR non segue un calendario fisso: scatta a ogni evento significativo, con termine di 30 giorni. Causali, sanzioni e come adeguarsi.

17/09/2026

Stress lavoro-correlato nel DVR: una riga non basta

Molte aziende inseriscono nel Documento di Valutazione dei Rischi una generica frase sullo stress lavoro-correlato e credono di aver assolto l'obbligo. Non funziona così.

Il D.Lgs. 81/08 richiede una valutazione metodica e documentata dei rischi psicosociali, non una dichiarazione di circostanza. L'Accordo Stato-Regioni del 2011 definisce chiaramente cosa deve contenere questa valutazione: indicatori organizzativi, contenuti del lavoro, relazioni interpersonali, comunicazione interna.

Senza metodo e documentazione adeguata, oltre al rischio reputazionale e di contenziosi con i dipendenti, scattano le sanzioni: l'assenza della valutazione dello stress lavoro-correlato nel DVR è punita dal 3.000 ai 12.000 euro.

Nel nostro ultimo articolo analizziamo gli obblighi specifici, i metodi di valutazione riconosciuti e come strutturare correttamente questa analisi secondo la norma.

Contattaci per una consulenza personalizzata sulla valutazione dei rischi della tua azienda.

Leggi l'articolo completo: https://www.studio-it.org/stress-lavoro-correlato-dvr-obbligo-metodo-sanzioni/

Hai domande? Scrivici: https://www.studio-it.org/contatti/

StressLavoroCorrelato .Lgs81/08

11/09/2026

La formazione del preposto non è un optional.

Quante volte abbiamo visto aziende che nominano un preposto senza fornirgli la formazione obbligatoria? È un errore che costa caro: secondo il D.Lgs. 81/08, la mancanza di formazione specifica rende nulla la nomina stessa.

L'Accordo Stato-Regioni prevede 12 ore di formazione iniziale per il preposto, più l'aggiornamento biennale di 6 ore. Non è burocrazia: il preposto deve essere in grado di vigilare sull'applicazione delle misure di prevenzione, coordinare le attività in sicurezza e segnalare i pericoli.

Le sanzioni per le PMI che saltano questo adempimento sono significative: dalle violazioni amministrative fino a responsabilità penale in caso di infortunio. Non vale la scusa del "lo faremo il prossimo anno".

Abbiamo approfondito i dettagli dell'Accordo 2025 e le criticità più comuni nel nostro articolo. Leggilo per capire cosa serve davvero e se la vostra nomina regge.

Avete dubbi sulla conformità della vostra azienda? Contattateci: siamo qui per chiarire.

Leggi l'articolo: https://www.studio-it.org/formazione-preposto-corso-12-ore-accordo-2025/

Contattaci: https://www.studio-it.org/contatti/

Preposto

La formazione preposto (ASR 2025) dura 12 ore, solo in presenza. Senza completarla la nomina è incompleta e il datore di lavoro ne risponde.

10/09/2026

Formazione dei lavoratori interinali: chi deve farla?

La risposta è nel D.Lgs. 81/08 e confermata dalla Cassazione (sentenza 5187/2025): la formazione specifica sulla sicurezza dei lavoratori interinali è responsabilità dell'azienda utilizzatrice, non dell'agenzia di somministrazione.

Questo significa che se impiegate personale in somministrazione, dovete garantire la formazione in materia di salute e sicurezza secondo i rischi specifici della vostra realtà produttiva. L'agenzia fornisce il lavoratore; voi garantite la preparazione ai pericoli del vostro cantiere, della vostra officina, del vostro magazzino, del vostro luogo di lavoro.

Chi non lo fa rischia conseguenze concrete: infortuni non prevenibili, sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, responsabilità penale.

Non lasciate questa responsabilità al caso. Noi di Studio-IT aiutiamo le aziende a strutturare correttamente la formazione per i lavoratori interinali secondo le vostre specifiche esigenze produttive.

Leggete l'analisi completa della sentenza e i dettagli normativi nel nostro articolo.

Contattate Studio-IT per una consulenza diretta: https://www.studio-it.org/contatti/

Articolo completo: https://www.studio-it.org/lavoratori-interinali-formazione-responsabilita-utilizzatrice/

FormazioneSicurezza .Lgs81/08

03/09/2026

ADDESTRAMENTO DPI DI TERZA CATEGORIA: NON È OPZIONALE

Un errore frequente nelle aziende: consegnare dispositivi di protezione individuale di terza categoria (imbracature, apparecchi respiratori, etc.) senza una sessione pratica di addestramento.

Non è una semplice negligenza. È una violazione dell'articolo 77 del D.Lgs. 81/2008, quella che espone l'azienda a sanzioni penali fino a 9.112,57 euro.

La norma è chiara: il datore di lavoro deve assicurare che ogni lavoratore riceva istruzioni adeguate sull'uso corretto del dispositivo, compresa una parte pratica. Non bastano le istruzioni scritte o un video.

Nel nostro articolo analizziamo cosa prevede la legge, quali sono gli errori più comuni e come strutturare correttamente l'addestramento per mettersi in regola.

Avete dubbi su come applicare questo obbligo nella vostra realtà aziendale? Contattateci per una consulenza: https://www.studio-it.org/contatti/

Leggi l'articolo completo: https://www.studio-it.org/addestramento-dpi-terza-categoria-obbligo/

DPI .Lgs81

L'addestramento DPI è obbligatorio per ogni DPI di terza categoria. Scopri l'art. 77, le sanzioni e come redigere il verbale corretto.

03/09/2026

**Una nomina RSPP senza i requisiti obbligatori non è una nomina.**

Secondo la Cassazione, un Responsabile della Prevenzione e Protezione nominato senza possedere i requisiti previsti dall'articolo 32 del D.Lgs. 81/08 equivale a mancata nomina. E qui scattano guai seri per il datore di lavoro.

Non si tratta di un dettaglio formale. La legge richiede moduli formativi specifici, esperienza professionale e competenze tecniche precise. Chi salta questi step espone l'azienda a violazioni significative, ispezioni, e sanzioni che vanno oltre il semplice richiamo.

Nel nostro articolo analizziamo quali sono i requisiti concreti per una nomina valida, cosa accade quando mancano, le sanzioni previste e i passi operativi per regolarizzare la situazione.

**Se la nomina del vostro RSPP non è stata documentata in modo rigoroso, è il momento di verificare. Contattateci:** https://www.studio-it.org/contatti/

Leggi l'analisi completa: https://www.studio-it.org/requisiti-rspp-nomina-invalida-sanzioni/

.Lgs81/08

Verificare i requisiti RSPP prima di firmare la nomina è obbligo del datore. La Cassazione: nomina invalida equivale a mancata nomina. Scopri cosa fare.

01/09/2026

**Mancati infortuni: dal 2025 scatta l'obbligo di segnalazione**

A partire dal 29 dicembre 2025, la gestione dei mancati infortuni diventa un obbligo normativo per le aziende con più di 15 dipendenti. Non è una novità assoluta, ma la data fissata segna un cambio importante nelle modalità di adempimento.

Il mancato infortunio — l'evento che avrebbe potuto causare danno ma non l'ha fatto — rappresenta un'occasione fondamentale di apprendimento. Segnalarlo e analizzarlo permette di identificare i rischi reali prima che si trasformino in incidenti.

Noi di Studio-IT sappiamo che molte aziende ancora confondono questa gestione con la semplice registrazione burocratica. Non è così. Si tratta di un processo strutturato che richiede chiarezza normativa e un'organizzazione interna coerente.

Come adeguarsi in tempo? Nel nostro ultimo articolo analizziamo nel dettaglio la normativa, gli obblighi concreti e come implementare un sistema di segnalazione efficace nella vostra realtà aziendale.

Leggete l'articolo completo: https://www.studio-it.org/mancati-infortuni-obbligo-segnalazione-2025/

Avete domande specifiche sulla vostra situazione aziendale? Contattateci per una consulenza dedicata: https://www.studio-it.org/contatti/

12/08/2026

**Sapete davvero quanto costa un infortunio in azienda?**

La maggior parte delle PMI considera solo il premio assicurativo INAIL. Errore che può costare caro.

I dati sono chiari: i costi reali degli infortuni vanno da 4 a 10 volte oltre le spese assicurative. Non è una coincidenza, ma il risultato di meccanismi normativi ben definiti.

Tre sono i pilastri che rendono questi costi strutturali:
• L'articolo 14 del D.Lgs. 81/08
• L'articolo 231 (responsabilità amministrativa)
• Il sistema ISAR INAIL

Perdita di produttività, danneggiamento dell'immagine aziendale, possibili sanzioni: il danno economico reale è ben superiore a quello che appare in bilancio.

Prevenire non è solo un obbligo legale, è una scelta intelligente per il portafoglio aziendale.

Leggi l'analisi completa nel nostro articolo e scopri come proteggere davvero la tua azienda.

👉 https://www.studio-it.org/costi-infortuni-lavoro-pmi/

Hai domande sulla sicurezza sul lavoro? Contattaci: https://www.studio-it.org/contatti/

.Lgs81/08

I costi infortuni lavoro superano di 4-10x le spese dirette. Scopri i 3 meccanismi normativi (art. 14, 231, ISAR INAIL) che le PMI ignorano.