Eduexpert

⚠️ Cyberatak nie zapyta, czy Twoi pracownicy są gotowi.

Wystarczy jeden nieuważny klik.

Fałszywa wiadomość od przełożonego. Link do rzekomej faktury. Prośba o pilne zalogowanie się do firmowego systemu. Cyberprzestępcy nie zawsze atakują infrastrukturę — często najpierw atakują człowieka.

Skala zagrożenia rośnie. W 2025 roku CERT Polska otrzymał 658 320 zgłoszeń, czyli średnio niemal 1800 dziennie. Na ich podstawie zarejestrowano 260 783 incydenty bezpieczeństwa — o 152% więcej niż rok wcześniej. Aż 97% z nich dotyczyło oszustw internetowych.

To jeden z powodów, dla których NIS2 i wdrażająca ją polska ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa kładą nacisk nie tylko na zabezpieczenia techniczne, lecz także na zarządzanie ryzykiem, reagowanie na incydenty, cyberhigienę oraz szkolenie pracowników i kadry zarządzającej.

Dla organizacji spełniających kryteria podmiotu kluczowego lub ważnego termin wpisu do Wykazu KSC upływa 3 października 2026 roku, a czas na wdrożenie głównych obowiązków — 3 kwietnia 2027 roku.

Czy Twój pracownik wie:

✅ jak rozpoznać phishing i atak socjotechniczny?
✅ jak bezpiecznie udostępnić dokument?
✅ co zrobić po kliknięciu podejrzanego linku?
✅ jak chronić dane podczas pracy zdalnej?
✅ komu i w jaki sposób zgłosić incydent?

„Cyberbezpieczeństwo w praktyce: skuteczna ochrona dla każdego” to gotowe szkolenie e-learningowe przygotowane przede wszystkim dla osób, które na co dzień nie zajmują się IT.

Uczestnicy otrzymują:

🔹 7 modułów eksperckiej wiedzy,
🔹 180 minut angażujących materiałów,
🔹 100 ekranów multimedialnych,
🔹 50 ćwiczeń utrwalających wiedzę,
🔹 filmy instruktażowe i decyzyjne,
🔹 praktyczne scenariusze, quizy i studia przypadków,
🔹 polską lub angielską wersję językową,
🔹 certyfikat ukończenia.

Program obejmuje m.in. bezpieczne hasła, pocztę i komunikatory, ochronę danych, phishing, złośliwe oprogramowanie, reagowanie na incydenty, pracę zdalną, urządzenia mobilne, OSINT oraz rozpoznawanie dezinformacji.

Samo szkolenie nie zastąpi procedur, zabezpieczeń technicznych ani systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji. Może jednak znacząco ograniczyć ryzyko błędu pracownika i pomóc organizacji budować kulturę cyberbezpieczeństwa.

Nie czekaj, aż realny atak stanie się pierwszym ćwiczeniem Twojego zespołu.

👉 Pamiętaj też o naszej ofercie specjalnej. Tylko teraz przy zakupie 10 szkoleń aż 5 dostaniesz gratis!.

👥 Czy naprawdę znasz potrzeby swojego menedżera?

Według danych Gallupa za 2025 rok tylko 22% menedżerów na świecie było zaangażowanych w swoją pracę.

To niepokojący wynik, ponieważ problem może dotyczyć również osoby, która dziś odpowiada za pracę zespołu i rozwój procesów w Twojej firmie.
Nie chodzi wyłącznie o koszt jej pracy.

Niezaangażowany menedżer może:

👉 przestać obserwować zmiany na rynku,
👉 odkładać optymalizację procesów,
👉 nie dostrzegać potencjału nowych technologii,
👉 skupiać się tylko na bieżących zadaniach,
👉 zbyt późno reagować na działania konkurencji.

W efekcie w organizacji może narastać dług technologiczny i organizacyjny.
Procesy stają się coraz mniej efektywne. Koszty zmian rosną. Firma traci tempo, a dystans do konkurencji może stać się trudny do odrobienia.
Jak pomóc menedżerowi znaleźć się w gronie zaangażowanych 22%?

Zapewnić mu rozwój kompetencji potrzebnych w codziennej pracy:

✅ świadomego wejścia w rolę przełożonego,
✅ budowania autorytetu i prowadzenia zespołu,
✅ jasnej i skutecznej komunikacji,
✅ wyznaczania priorytetów,
✅ zarządzania czasem własnym i pracą zespołu.

Pomogą w tym szkolenia online Eduexpert:

🎯 First Time Manager
🧭 Przywództwo
💬 Komunikacja
⏱️ Zarządzanie czasem

Szkolenia mogą stać się częścią uporządkowanej ścieżki rozwoju menedżerów, dostępnej online, w dogodnym miejscu i czasie.
Zadbaj o rozwój menedżerów, zanim odkładane decyzje zamienią się w kosztowny
problem całej organizacji.

📩 Sprawdź szkolenia online Eduexpert : Gotowe szkolenia online - Eduexpert Rozwiązania edukacyjne dla firm i szkół

Pamiętaj też o naszej ofercie specjalnej. Tylko teraz przy zakupie 10 szkoleń aż 5 dostaniesz gratis!.

Źródło danych: Gallup, „State of the Global Workplace 2026” — dane za 2025 rok.

⚠️ Aż 63% pracodawców wskazuje luki kompetencyjne jako najważniejszą barierę transformacji organizacji.

Luka kompetencyjna nie zatrzymuje rozwoju firmy z dnia na dzień.

Najpierw projekty zaczynają trwać dłużej. Pojawiają się trudności z wdrażaniem nowych technologii, obsadzaniem kluczowych ról i przygotowaniem pracowników do nowych zadań. Firma organizuje szkolenia, ale nie zawsze odpowiadają one na rzeczywiste potrzeby zespołu.

🤚Czy potrafisz trafnie zdiagnozować ten problem?
🤚Czy na podstawie danych potrafisz wskazać konkretne obszary, w których

pracownik powinien rozwinąć swoje kompetencje?
Bez rzetelnej diagnozy łatwo inwestować czas i budżet w działania, które nie rozwiązują rzeczywistych problemów organizacji.

System HR360° pozwala oceniać kompetencje pracowników, identyfikować luki oraz porównywać ich aktualny poziom z wymaganiami określonymi dla danego stanowiska. System obsługuje między innymi oceny 180°, 270° i 360° oraz wspiera tworzenie konkretnych planów rozwojowych.

Dzięki temu organizacja może:

🔎 określić, jakich kompetencji brakuje pracownikom i zespołom,
📊 oprzeć decyzje rozwojowe na wynikach ocen i raportach,
🧭 planować rozwój talentów oraz sukcesję,
🎓 kierować pracowników do szkoleń odpowiadających na zdiagnozowane potrzeby.

Kolejnym krokiem jest rozwój potrzebnych umiejętności.
HR360° umożliwia tworzenie ścieżek szkoleniowych, przeprowadzanie testów oraz monitorowanie wyników nauki w jednym środowisku.
Organizacja może korzystać z gotowej biblioteki kursów lub zamówić szkolenia dedykowane, przygotowane pod konkretną branżę, stanowiska, procedury i cele biznesowe.

Nie chodzi o szkolenie dla samego szkolenia.
Chodzi o diagnozę opartą na danych, właściwy dobór działań rozwojowych i możliwość sprawdzenia, czy pracownicy rzeczywiście zdobyli potrzebne kompetencje.

👉 Umów prezentację HR360° i sprawdź, jak połączyć diagnozę kompetencji z gotowymi oraz dedykowanymi szkoleniami : https://eduexpert.eu/learnwayhr360/ -demo

Źródło danych: World Economic Forum, „Future of Jobs Report 2025”.

🎓 Drop-out nie zaczyna się w momencie skreślenia studenta z listy.

Zaczyna się dużo wcześniej pojawiają się sygnały, które mogą wskazywać na narastający problem:

🔹 rzadsze logowanie do systemu,
🔹 spadek aktywności,
🔹 pogarszające się wyniki,
🔹 niewykonywanie kolejnych zadań,
🔹 malejące zaangażowanie w naukę,
🔹 obniżenie motywacji lub dobrostanu.

Samo raportowanie liczby skreśleń pokazuje jedynie skalę problemu. Nie pozwala jednak skutecznie mu zapobiegać.

💡 Prawdziwa zmiana zaczyna się wtedy, gdy uczelnia może rozpoznać ryzyko odpowiednio wcześnie.

MotivatED analizuje dane behawioralne i deklaratywne, wykrywa niepokojące zmiany oraz generuje alerty dla osób odpowiedzialnych za wsparcie studentów.

Dzięki temu uczelnia może:

✅ identyfikować studentów zagrożonych rezygnacją,
✅ otrzymywać alerty na wczesnym etapie,
✅ monitorować poziom aktywności, motywacji i dobrostanu,
✅ prowadzić ankiety i testy,
✅ organizować pracę mentorów i psychologów,
✅ kontaktować się ze studentem bezpośrednio przez system,
✅ reagować, zanim trudności przerodzą się w decyzję o porzuceniu kierunku.

📲 Administratorzy otrzymują dostęp do raportów, statystyk i analiz.
Mentorzy i psychologowie mogą prowadzić komunikację ze studentami, planować spotkania, tworzyć notatki oraz reagować na pojawiające się alerty. Studenci korzystają z aplikacji mobilnej, wypełniają ankiety, sięgają po materiały motywacyjne i pozostają w kontakcie z mentorem lub psychologiem.

Bo wczesny alert to nie kolejna liczba w raporcie.
To szansa na rozmowę, właściwe wsparcie i utrzymanie studenta na wybranej ścieżce edukacyjnej. 🤝

🚀 Nie czekaj, aż problem pojawi się w statystykach skreśleń.

👉 Umów prezentację MotivatED i zobacz, jak moduł predykcji, system alertów oraz narzędzia mentoringowe mogą pomóc Twojej uczelni wcześniej rozpoznawać zagrożenia i skuteczniej ograniczać drop-out.

🌟 Największy potencjał do awansu często jest bliżej, niż myślisz.

Najlepszy kandydat do nowej roli menedżera może już pracować w Twojej firmię. Zna organizację, rozumie jej procesy i ma kompetencje, które warto dalej rozwijać.

Problem w tym, że potencjał pracowników nie zawsze jest widoczny na pierwszy rzut oka.

Często dopiero, gdy pojawia się wakat, firma zaczyna szukać odpowiedzi na kluczowe pytania:

🔍 Kto najlepiej zna procesy?

📊 Kto ma kompetencje potrzebne na danym stanowisku?

🎯 Kto jest gotowy na odpowiedzialność całego zespołu?

🚀 Kto ma potencjał do dalszego rozwoju?

Takich informacji nie warto szukać dopiero w momencie kryzysu.

Z LearnWay HR 360° możesz identyfikować talenty i przygotowywać pracowników do kolejnych ról.

System umożliwia:
🧩 definiowanie kluczowych kompetencji dla stanowisk,

📈 określanie oczekiwanego poziomu kompetencji,

👥 porównywanie profili kompetencyjnych pracowników,

🌟 wskazywanie osób najlepiej dopasowanych do nowych ról,

⬆️ planowanie awansów wewnętrznych,

🔄 wspieranie sukcesji i rozwoju talentów.

Dzięki temu decyzje personalne mogą być podejmowane nie na podstawie intuicji, ale w oparciu o konkretne dane.

Dostrzegaj potencjał wcześniej. Rozwijaj go świadomie. Buduj przyszłość organizacji od wewnątrz.

📩 Umów się na prezentację LearnWay HR 360° i sprawdź, jak skuteczniej zarządzać talentami w swojej firmie.
👉 https://eduexpert.eu/learnwayhr360/ -demo

🎓 W Polsce aż 19% studentów studiów I stopnia rezygnuje już po pierwszym roku nauki. To wynik wyższy niż średnia OECD, która wynosi 13%.

Zgodnie z danymi Komisji Europejskiej pierwszy rok jest jednym z najważniejszych momentów na ścieżce akademickiej. To właśnie wtedy część studentów odkrywa, że wybrany kierunek nie odpowiada ich zainteresowaniom, kompetencjom lub planom zawodowym.

Retencja nie zaczyna się jednak w chwili, gdy student składa rezygnację.

Zanim podejmie decyzję o odejściu, może przez wiele tygodni stopniowo tracić motywację, zaangażowanie i poczucie, że studia prowadzą go w odpowiednim kierunku.

Największym wyzwaniem dla uczelni jest dostrzeżenie tych pierwszych sygnałów i podjęcie działań, zanim student zdecyduje się odejść.

MotivatED wspiera uczelnie w budowaniu systemu wczesnej interwencji, który pozwala szybciej identyfikować studentów zagrożonych rezygnacją i uruchamiać odpowiednie formy wsparcia.

Dzięki systemowi uczelnia może:

📊 monitorować poziom zaangażowania studentów,
🔍 identyfikować ryzyko drop-outu,
💬 usprawniać komunikację z osobami wymagającymi wsparcia,
🤝 kierować studentów do mentoringu, doradztwa zawodowego lub wsparcia psychologicznego.

Co ważne, analizy OPI wskazują, że większość rezygnacji następuje stosunkowo krótko po rozpoczęciu studiów, a blisko 2/3 studentów, którzy zrezygnowali, nie wraca już na ten sam kierunek w ciągu kolejnego roku.

💡 Im wcześniej uczelnia zauważy spadek zaangażowania, tym większa szansa na zatrzymanie studenta.

📩 Chcesz zobaczyć, jak MotivatED wspiera retencję studentów dzięki analizie danych i wczesnemu wykrywaniu ryzyka?

👉https://eduexpert.eu/motivated-platforma-ml-ai/ -demo

👥 Pracownik nie zawsze mówi wprost, że rozważa zmianę pracy.

Czasem sygnały są znacznie mniej oczywiste:

👉 Mniej się angażuje.

👉 Rzadziej zadaje pytania.

👉 Przestaje zgłaszać pomysły.

👉 Coraz trudniej dostrzega swoją przyszłość w firmie.

Często dopiero złożone wypowiedzenie pokazuje, że problem narastał od dłuższego czasu.

Warto reagować wcześniej!

Regularne rozmowy o rozwoju, celach, kompetencjach i satysfakcji z pracy pomagają zrozumieć potrzeby zespołu i budować zaangażowanie.

Z LearnWay HR 360° możesz skuteczniej uporządkować cały proces.

System umożliwia:
🎯 wyznaczanie celów rozwojowych,
📊 ocenianie kompetencji,
💬 zbieranie regularnego feedbacku,
🛤️ planowanie indywidualnych ścieżek rozwoju,
🌟 zarządzanie talentami i planowanie wewnętrznych awansów,
🔍 dostrzeganie potencjału i potrzeb pracowników.

Dzięki temu firma nie reaguje dopiero w momencie kryzysu.

Widzi więcej. Reaguje wcześniej. Efektywnie wspiera ludzi.

Bo skuteczna retencja zaczyna się nie od zatrzymywania pracownika za wszelką cenę, ale od tworzenia środowiska, w którym widzi on dla siebie przyszłość.

📩 Umów się na prezentację LearnWay HR 360° i sprawdź, jak skutecznie wspierać rozwój oraz zaangażowanie pracowników.

👉 https://eduexpert.eu/learnwayhr360/ -demo

🧭 Pracownie Kompas Jutra 2026 — nawet 30 000 zł dla szkoły!

Ruszył nabór do rządowego programu „Pracownie Kompas Jutra”, który wspiera wyposażenie i doposażenie szkolnych pracowni przyrodniczych oraz praktyczno-technicznych. 🔬🛠️

🏫 Szkoła może otrzymać od 10 000 do 30 000 zł na:

✅ nowoczesny sprzęt,
✅ narzędzia i pomoce dydaktyczne,
✅ materiały wspierające realizację nowej podstawy programowej,
✅ rozwiązania angażujące uczniów w praktyczną naukę.

⏰ Nie odkładaj przygotowania wniosku!

Dyrektorzy szkół mają tylko 14 dni od dnia ogłoszenia naboru w danym województwie na przekazanie dokumentów do organu prowadzącego.

Do wniosku należy dołączyć diagnozę potrzeb szkoły przygotowaną przez nauczycieli prowadzących zajęcia przyrodnicze i praktyczno-techniczne.

Warto uwzględnić w niej:

🔹 aktualny stan wyposażenia pracowni,
🔹 brakujący sprzęt i pomoce dydaktyczne,
🔹 potrzeby wynikające z podstawy programowej,
🔹 planowany sposób wykorzystania zakupów,
🔹 korzyści dla uczniów i nauczycieli.

🌱 Wyposaż pracownię w angażujące materiały Eduexpert

Nowoczesna pracownia to nie tylko sprzęt laboratoryjny. To również multimedia, które pomagają wizualizować trudne zjawiska, prowadzić symulacje, rozwijać logiczne myślenie i zachęcać uczniów do samodzielnego odkrywania świata.

📗 EKOwyzwania. Ekotropiciele

Interaktywny zestaw ćwiczeń poświęcony ekologii, segregacji odpadów, recyklingowi i ochronie środowiska.

W zestawie znajdziesz m.in.:

♻️ 190 ekranów interaktywnych ćwiczeń,
♻️ karty pracy i karty obrazkowe,
♻️ propozycje zajęć dla nauczycieli,
♻️ polską i angielską wersję językową,
♻️ rozwiązania wspierające uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

🧠 Science-Lab. Fascynująca anatomia człowieka

Multimedialny pakiet dla klas 4–8, który pomaga poznawać funkcjonowanie ludzkich zmysłów poprzez filmy, symulacje, plansze i ćwiczenia.

Pakiet zawiera m.in.:

👁️ 23 plansze edukacyjne,
🎬 15 filmów,
🧪 70 symulacji dla całej klasy,
💻 8 prezentacji multimedialnych,
📝 testy, karty pracy i klucze odpowiedzi,
🌍 polską i angielską wersję językową.

📌 Sprawdź termin naboru obowiązujący w Twoim województwie, przeprowadź diagnozę potrzeb i zaplanuj wyposażenie, które będzie realnie wykorzystywane podczas zajęć.

✨ Stwórz z Eduexpert pracownię, która inspiruje uczniów do odkrywania świata!

👉 Sprawdź ofertę Eduexpert dla szkół podstawowych : https://sklep.eduexpert.eu/pages/pracownie-kompas-jutra-2026