C&C Chakowski & Ciszek

🎯 Jawność wynagrodzeń - czy firmom grozi paraliż kadrowy?

👉 Organizacje pracodawców i pracowników dopracowują swoje stanowiska do najnowszego projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wkrótce mija termin ich złożenia w ramach prowadzonych przez resort pracy konsultacji. Na 2 czerwca zaplanowano spotkanie z resortem w ramach Rady Dialogu Społecznego.

👉 Pracodawcy oraz orzedstawiciele związków zawodowych podzielają zdanie prawników i ekspertów rynku pracy, że projekt w nowej wersji spowoduje nie tylko wzrost obowiązków, lecz także kosztów u pracodawców. Dlatego trzeba dążyć do wydłużenia okresu jego wdrożenia o kolejne pół roku (nowy projekt przesunął datę z 7 czerwca 2026 r. na sześć miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw), a także do zmiany wielu przepisów.

❗Szczególnie kontrowersje wzbudza art. 14 ustawy, przyznający pracownikowi prawo do żądania informacji o jego indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach w danej kategorii z podziałem na płeć.

💢 Jak mówi Robert Lisicki - Dyrektor departamentu pracy w Konfederacja Lewiatan: "Projekt nakazuje liczyć średnią za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku. Oznacza to gigantyczne koszty przemodelowania systemów płacowych, które musiałyby generować te dane w sposób ciągły, bo konieczne będą inne dane dla wniosku z lutego, inne dla wniosku z czerwca. Do tego brakuje w przepisie limitu wniosków, które będzie mógł składać pracownik", co w praktyce oznacza, że będzie mógł żłożyć nawet kilka takich wniosków w ciągu roku.

💢 Dla dużych firm zatrudniających setki pracowników byłoby to zatem ogromne obciążenie kadrowe, dlatego biznes zamierza postulować, by informacje były podawane w odniesieniu do zamkniętego, poprzedniego roku kalendarzowego, co pozwoliłoby firmom przygotować dane raz w roku i zamknęłoby potrzebę wielokrotnego wnioskowania przez tego samego pracownika. Takie rozwiązanie wdrożono już np. na Słowacji.

Poza tym przedstawiciele biznesu chcą ubiegać się o wydłużenie terminu na odpowiedź pracodawcy w tej sprawie do dwóch miesięcy, a nie proponowanych w projekcie 30 dni. Widzą także pole do poprawy w zakresie pojęć związanych z poziomem wynagrodzenia i składników płacowych.

💢 Przedstawiciel OPZZ przyznaje, że jest pole do dyskusji na temat ilości składanych przez pracownika wniosków, ale już "zamiana 12 miesięcy na ostatni rok kalendarzowy sprawi, że przekazywane pracownikowi informacje stracą na aktualności, zwłaszcza gdy z wnioskiem o nie pracownik wystąpi w II połowie roku, a na odpowiedź będzie musiał czekać np. 1-2 m-ce".

Źródło: https://edgp.gazetaprawna.pl/kadry-i-place/prawo-pracy/artykuly/11252704,transparentnosc-wynagrodzen-wymaga-dalszych-poprawek.html

Po więcej informacji w kwestii nadchodzących zmian w zapraszamy na ⚠️ BEZPŁATNĄ KONFERENCJĘ ON-LINE: Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach 2027 - 17.06. organizowaną przez C&C Chakowski & Ciszek

🛑 Rejestracja: https://cc.info.pl/konferencja/

🌏Cudzoziemcy z LATAM coraz chętniej zostają w Polsce na stałe

Jak wynika z raportu agencji FOLGA „Praca w Polsce: Stereotypy Latynoamerykanów. Edycja 2026”, 82 % badanych wskazuje Polskę jako swój pierwszy wybór wśród krajów Europy. Jak wynika z raportu, 80% Latynosów już pracujących w Polsce zamierza pozostać w kraju na stałe. Wśród osób dopiero planujących wyjazd, taką chęć deklaruje 69%.

💢 Polska cieszy się wśród Latynosów reputacją rzetelnego i bezpiecznego rynku pracy, a polscy pracodawcy są oceniani jako bardziej uczciwi niż w krajach LATAM. "88% badanych ceni pracodawcę, który okazuje szacunek i nie traktuje pracownika, jak elementu łatwo zastępowalnego.

Obecnie na naszym rynku dominują obywatele Kolumbii."

W I półroczu 2025 wydano dla obywateli Kolumbii 22 247 dokumentów legalizujących pracę, w tym 21 512 zezwoleń na pracę i 728 zezwoleń sezonowych. To oznacza wzrost łącznej liczby dokumentów o 32% r/r, mimo że cały rynek legalizacji pracy skurczył się o 11% r/r.

💢 Brak pracy w kraju pochodzenia jest głównym powodem emigracji. W 2025 r. ten czynnik deklarowało zaledwie 6% badanych, w 2026 r. wskaźnik wzrósł ponad trzykrotnie, osiągając poziom 20%. Rzeczywista stopa bezrobocia w krajach Ameryki Południowej jest znacznie wyższa niż deklarowane oficjalnie 6%, ponieważ, szacunkowo, prawie połowa pracujących tam osób (46,7%) funkcjonuje w szarej strefie, a w krajach takich, jak Boliwia czy Peru odsetek ten przekracza 70%. Nie bez znaczenia jest również zmiana polityki migracyjnej USA.

💵 Motywatorem do przyjazdu są z pewnością zarobki. W 2026 r. płaca minimalna brutto w Polsce wynosi 4806 zł. Dla porównania, w styczniu 2026 r. miesięczna płaca minimalna brutto wynosiła w Peru ok. 1214 zł, Kolumbii i Meksyku ok. 1933 zł, w Chile ok. 2165 zł, a w Panamie ok. 2309 zł.

👉 93% badanych "uważa Polskę za kraj co najmniej tak samo lub bardziej rozwinięty niż państwa Europy Zachodniej. Co istotne, obraz ten krystalizuje się po przyjeździe. Przed przylotem 58% postrzega Polskę jako bardziej rozwiniętą niż np. Hiszpanię. Po przyjeździe odsetek ten spada. 49% uznaje poziom rozwoju za porównywalny, a 44% nadal widzi w Polsce lidera".

👉 Mimo wysokiej atrakcyjności naszego kraju, pozostają istotne czynniki stanowiące główne powody obaw przed przyjazdem: procedury legalizacyjne (28%) i bariera językowa (24%).

Źródło: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/polska-ziemia-obiecana-dla-latynosow-80-proc-chce-zostac-u-nas-na-stale,119384.html

🌏Pakt migracyjny wchodzi w życie 12 czerwca

Michał Nocuń - szef działu Employment Immigration w C&C Chakowski & Ciszek:

"Dziesięć aktów prawnych, obowiązkowy mechanizm solidarności, jednolity screening na granicy zewnętrznej, rozszerzony Eurodac, dwunastotygodniowa procedura graniczna. W określonej publicystyce funkcjonuje od dwóch lat jako otwarcie drzwi, koniec suwerenności, początek końca.

👀 Uważny obserwator europejskiej polityki migracyjnej widzi co innego: pakt stracił polityczną wagę przed wejściem w życie, a kolejne stolice zapowiadają jego sabotowanie.

📉 Pakt jest legislacyjną odpowiedzią na kryzys 2015 r. i podziela jego założenia: przyjmiemy, zintegrujemy, włączymy do rynku pracy.

Bilans dekady opublikowany 25 sierpnia 2025 r. przez niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy (IAB) jest bezlitosny. Z osób przybyłych do Niemiec w 2015 r. po dekadzie pracuje 64%, wśród kobiet 35%, zarobki sięgają około 71% poziomu krajowego. W Polsce, według danych Deloitte/UNHCR z czerwca 2025 r., pracuje 69% wysiedleńców z Ukrainy w wieku produkcyjnym, w tym 70% kobiet, przy 75% wśród polskich obywateli i 72% wśród Polek. Polski rynek pracy w trzy lata osiągnął to, czego niemiecki nie osiągnął przez dekadę, i osiągnął bez paktu.

🔨 Tymczasem pakt, przyjęty 14 maja 2024 r., wszedł w fazę cichego demontażu.

Niemcy pod Merzem utrzymują kontrole graniczne i zawracają migrantów wbrew rozporządzeniu dublińskiemu. Włochy próbują przerzucać procedury azylowe do Albanii. Koalicja Niemiec, Holandii, Austrii, Danii i Grecji buduje „return hubs" w państwach trzecich. 15 maja w Kiszyniowie 46 państw Rady Europy podpisuje deklarację zawężającą wykładnię art. 3 i 8 EKPC w sprawach migracyjnych. Polska dołącza: prof. Maciej Duszczyk, wracając 18 maja do MSWiA, mówi w RMF FM, że pakt w obecnym kształcie nigdy nie wejdzie w życie.

🧮 Dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców 12 czerwca nie przyniesie zauważalnej zmiany regulacyjnej. Legalizacja pracy cudzoziemców jest regulowana innymi przepisami, kompletnie spoza tego uniwersum. Ramy dobrze znane, omawiane na naszych szkoleniach.

🎯 Istotne dla pracodawcy dzieje się równolegle. Liczba zezwoleń na pracę w 2025 r. spadła o 22%, do najniższego poziomu od siedmiu lat. Rozporządzenie MRPiPS odbierze obywatelom Kolumbii, Wenezueli i Gruzji prawo do pracy w ruchu bezwizowym. MOS 2.0 zaprojektowano tak, by utrudnić składanie wniosków pełnomocnikom i cudzoziemcom chwilowo bez pracy. Brakuje natomiast kogokolwiek, kto ucywilizowałby drugą stronę równania: wskazałby preferowane kierunki, profile kandydatów, ścieżki rekrutacji, umowy z krajami pochodzenia.

Polska polityka migracyjna 2026 r. nie wydaje się mieć kierowcy (choć ten może właśnie wrócił z urlopu), a działa wyłącznie hamulec. Bez gazu, choćby trochę, daleko się nie zajedzie.

💬 Polscy pracodawcy dalej grzecznie czekają na odblokowanie wiz?

💵 Imigranci napędzają polski PKB - najnowszy raport

Jak wynika z raportu „Migracja w Polsce” cytowanego przez "Rzeczpospolitą", cudzoziemcy pracujący i mieszkający w Polsce mogli w 2025 r. 📈 zwiększyć PKB o 200–416 mld zł (5,1–10,7%).

🌏Raport szacuje liczbę cudzoziemców w Polsce na ok. 2-2,5 mln. Z kolei dane ZUS wskazują, że odsetek cudzoziemców wśród pracujących ubezpieczonych w ZUS zwiększył się do prawie 8 %. Zatem migranci nie tylko "wypełniają wakaty w polskich firmach, ale też wyrównują przyspieszający spadek liczby krajowych pracowników w rejestrach ZUS, będący efektem szybkiego starzenia się polskiego społeczeństwa".

Innym wskaźnikiem pokazującym ten trend jest rosnący odsetek kupowanych przez cudzoziemców 🏠 mieszkań. W 2025 r. nabyli oni w Polsce ponad 17,7 tys. mieszkań ( czyli o 2 proc. więcej niż rok wcześniej – wynika z danych MSWiA. W 2015 r. było to zaledwie 3,8 tys.), a w dekadę skala zakupów wzrosła pięciokrotnie. Najwięcej lokali nabywają Ukraińcy, potem Białorusini, rośnie też udział kupujących m.in. z Indii i Turcji.

💢 Jak podaje PulsHR.pl, obywatele Ukrainy nabyli w 2025 r. prawie 9,3 tys. mieszkań o łącznej powierzchni ponad 548 tys. m kw. To więcej niż zakupy obywateli wszystkich pozostałych 115 krajów ujętych w zestawieniu MSWiA. Drugie miejsce zajmują Białorusini; obywatele tego kraju kupili w 2025 r. ponad 2,7 tys. mieszkań o powierzchni niemal 192 tys. m kw., co oznacza ponad siedmiokrotny wzrost w porównaniu z 2019 r.

💢 Niemcy, Francuzi, Brytyjczycy czy Włosi nadal są w czołówce kupujących, jednak popyt ze strony obywateli krajów Europy Zachodniej systematycznie maleje. W przypadku Niemiec spadek jest szczególnie widoczny – z 59,4 tys. m kw. w 2021 r. i ponad 75 tys. m kw. w 2022 do niespełna 44 tys. m kw. w 2025r.

Źródło: https://www.pulshr.pl/po-godzinach/cudzoziemcy-kupuja-coraz-wiecej-mieszkan-w-polsce-ukraincy-ida-na-rekord,119374.html?mp=promo, https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/imigranci-juz-napedzaja-polski-pkb-raport-daje-do-myslenia,119348.html?mp=promo

❓Czy wola stron może nie wystarczyc pdczas kontroli PIP?

💡Ze strony przedsiębiorców coraz częściej słychać obawę, że po 8 lipca podczas kontroli PIP inspektorzy pracy będą dążyć do wykazania etatu w sytuacjach, gdy struktura organizacyjna jest elastyczna.
Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, ich zdaniem istnieje ryzyko, że inspektorzy będą ignorować zgodne oświadczenia obu stron, stawiając na pierwszym miejscu cechy stosunku pracy, a nie autonomiczną wolę wykonawcy, uznając, że w stosunkach pracy jest to słabszy podmiot i należy objąć go szczególną ochroną.

👉 Jak dodaje Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, obawy te są uzasadnione, ponieważ "inspektorzy dotąd bardzo rygorystycznie podchodzili do tego rodzaju kwestii, przez co wiele spraw trafiało do sądów, które często wydawały rozstrzygnięcia korzystne dla przedsiębiorców. Pracodawcy powinni dążyć do tego, by wola obu stron została wysłuchana, a zatem konfrontacja miała miejsce nie tylko na linii inspektor–pracodawca, ale też inspektor–pracownik."

💡Eksperci są zgodni, że inspektor nie powinien działać automatycznie. Art. 33a ust. 3 ustawy o PIP, mówi, iż "wola stron powinna być uwzględniana, o ile nie jest sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego ani nie zmierza do obejścia prawa. W praktyce kluczowe znaczenie będą miały rzeczywiste warunki wykonywania umowy: podporządkowanie, organizacja miejsca i czasu pracy, odpłatność oraz osobiste świadczenie pracy. Wola stron pozostaje elementem pomocniczym, ponieważ sama nie przesądza o kwalifikacji stosunku prawnego w rozumieniu art. 22 k.p."

🚩 Eksperci doradzają, aby już w toku kontroli zadbać o aktywne przedstawienie woli stron poprzez inicjatywę dowodową (m.in. pisemne oświadczenia współpracowników, opis przyczyn wyboru formy współpracy, uzasadnienie biznesowe modelu oraz dowody potwierdzające jego faktyczną realizację).
Aby wola stron nie mogła zostać podważona musi mieć ona odzwierciedlenie w faktach i dokumentach. W treści samej umowy należy ją wyraźnie i precyzyjnie stwierdzić, a następnie stosować się do przyjętych postanowień.
🚩 Znaczenie mogą mieć m.in.: korespondencja negocjacyjna, realna możliwość wyboru formy współpracy, swoboda organizacji pracy, brak bieżącego podporządkowania oraz świadczenie usług na rzecz innych podmiotów. Sama deklaracja wyboru formy współpracy może się okazać niewystarczająca, jeżeli sposób jej wykonywania odpowiada etatowi.
Pomocnicze znaczenie mogą mieć także procedury i polityki wewnętrzne, sposób wdrożenia modelu współpracy, standardy negocjowania warunków umów.

Źródło: https://lnkd.in/d9GQn9i3

hasztag hasztag

💻WEBINAR: Mandat za 5 minut, proces za 5 miesięcy – co wybrać i dlaczego? - 28.05.10:30

Czy opłaca się przyjąć mandat od inspektora PIP lub SG, czy lepiej odmówić i pozwolić na skierowanie sprawy do sądu? Odpowiedź wcale nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać. Na ten temat będą rozmawiali adw. Piotr Raczak zajmujący się prowadzeniem postępowań cudzoziemskich w C&C Chakowski & Ciszek oraz dr Maciej Chakowski – partner zarządzający C&C podczas 🔥WEBINARU, w najbliższy czwartek - 28.05. o godz. 10:30.

UWAGA! Zarejestruj się, aby uczestniczyć❗

🔗🔗 LINK do rejestracji:https://lnkd.in/dh6p8Gkv

🔴Jeśli potrzebujesz wsparcia w postępowaniu cudzoziemskim, lub chcesz takie wszcząć, nasz dział cudzoziemski pozostaje do Twojej dyspozycji: [email protected]

📄☕NOWY WPIS na : "„Kopertówki” w branży outsourcingu i agencji zatrudnienia – skutki prawno-podatkowe"

Zapraszamy do lektury najnowszego wpisu na Blogu C&C. W dzisiejszym wpisie dp Grzegorz Ziomkowski - szef działu Podatków i ZUS w C&C Chakowski & Ciszek pisze o zjawisku "kopertówek" w branży / i konsekwencjach prawno-podatkowych, które się z nim wiąże👇👇

🔗LINK do artykułu: https://cc.info.pl/2026/05/25/kopertowki-w-branzy-outsourcingu-i-agencji-zatrudnienia-skutki-prawno-podatkowe/

⚠️Uwaga na korespondencję poprzez MOS - próby oszustw

💥Jak sygnalizują pracodawcy i kancelarie prawne, pojawiły się maile phishingowe podszywające się pod korespondencję z MOS. System, który od końca kwietnia działa jako jedyna metoda składania wniosków pobytowych dla cudzoziemców znalazł się na celowniku cyberprzestępców.

👉 Jak informuje Nadia Winiarskaz Konfederacja Lewiatan, "fałszywe maile dotyczą podpisania załącznika nr 1, gdzie jest link do portalu dla pracodawcy. Jeśli ktoś nie sprawdzi adresu, z którego wysyłany jest komunikat MOS, i kliknie w mail phishingowy, to jest ryzyko zainstalowania szkodliwego oprogramowania."

👉 Przedstawiciele biznesu apelują o lepsze uwierzytelnienie korespondencji. Gdyby w korespondencji z MOS znajdowało się chociaż imię i nazwisko cudzoziemca, pracodawca mógłby wstępnie zweryfikować autentyczność maila i bezpieczeństwo linku.

👉 Urząd ds. Cudzoziemców, który prowadzi portal, informuje, że dotąd nie otrzymał informacji o przypadkach podszywania się pod komunikację MOS. Jeśli takie zawiadomienia wpłyną, urząd podejmie stosowne kroki.

Źródło: https://edgp.gazetaprawna.pl/kadry-i-place/artykuly/11250788,korespondencja-z-urzedem-ds-cudzoziemcow-pod-ostrzalem-cyfrowych-oszu.html

A czy Państwo mieli przypadki otrzymania fałszywej korespondencji z portalu MOS?

💥Przebudowa certyfikatów z języka polskiego dla cudzoziemców

Nowelizację ustawy o języku polskim oraz ustawy o Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej przygotowaną przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego podpisał Prezydent.

👉 Certyfikat poświadczający znajomość języka polskiego jako obcego pierwotnie miał być wykorzystywany do celów akademickich. Jednak w związku ze zmianami w prawie, jakie zaszły w ostatnich kilku lat, certyfikat stał się narzędziem wykorzystywanym do celów migracyjnych, a liczba osób nim zainteresowanych 📈 bardzo wzrosła.

👉 W 2018 roku liczba przystępujących do egzaminów na wszystkich poziomach biegłości językowej wyniosła ponad 5,1 tys., a w roku 2024 było to już ponad 21,7 tys.

👉 Dlatego też konieczna stała się reforma ustawy usprawniająca działanie Państwowej Komisji do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego, także jako odpowiedź na kwestie dotyczące rekrutacji 👨‍🎓studentów obcokrajowców na polskie uczelnie, aby pozostawały w zgodzie z wymogami ustawy wizowej.

Nowela wprowadza zmiany dotyczące m.in.

🔸organizacji egzaminów - o nadanie uprawnień do organizowania egzaminów mogą ubiegać się podmioty faktycznie prowadzące kształcenie w zakresie filologii polskiej (na studiach) lub nauczające języka polskiego jako obcego.

🔸zasad działania komisji egzaminacyjnych - do 30 zamiast 20 wzrosła liczba osób, które może jednorazowo przeegzaminować komisja egzaminacyjna. Na każde kolejne 15 osób uczestniczących w egzaminie do składu komisji egzaminacyjnej będzie powołany dodatkowy egzaminator. Wskazano też grupy wiekowe zdających - do 16 lat i powyżej 16 lat.

🔸sposobu wydawania certyfikatów - Narodowa Agencja Wymiany Akademickiej ma odtąd m.in. przyjmować wnioski o wydanie duplikatu certyfikatu, na konto agencji będą wpływać też opłaty za przystąpienie do egzaminu, wydanie certyfikatu i jego duplikatu, co będzie dodatkowym wsparciem dla Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej.

📅 Zmiany mają wejść w życie w 2027 r., a część przepisów miałaby obowiązywać już od okresu rekrutacji na rok akademicki 2026/2027.

⏰ Reforma prawa imigracyjnego po roku od wejścia w życie - miało być szybciej, wyszło... wolniej

Niebawem minie rok od wejścia w życie reformy prawa imigracyjnego. Nowe przepisy miały zreformować rynek wydawania zezwoleń na pracę, postępowania przyspieszyć, a cudzoziemcy i przedsiębiorcy zyskać na czasie. Jednak jaka jest obecna sytuacja aż za dobrze wie każdy, kto miał choć przez chwilę do czynienia z tematem... 🐌

Po wejściu w życie nowych regulacji, cały proces legalizacji, od wniosku po decyzję w sprawie zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy czy zezwolenia sezonowego, odbywa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dodatkowo regulacja zniosła obowiązek tzw. testu rynku pracy, czyli uzyskiwania informacji starosty, co również miało przyspieszyć procedowanie wniosków.

📉 W praktyce zamiast szybciej jest...wolniej. Według danych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w czerwcu 2024 r. średni czas postępowań wynosił 58 dni, w maju 2025 r., czyli tuż przed wejściem nowej regulacji, było to 78 dni, natomiast w kwietniu tego roku wyniósł już 81 dni.

👉 Według resortu, dłuższe kolejki to efekt przede wszystkim kumulacji spraw: "Obecnie urzędy wojewódzkie nadal prowadzą postępowania wszczęte jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów, co powoduje czasowe nakładanie się spraw prowadzonych według dwóch różnych stanów prawnych."

👉 Resort wskazuje też, że na wydłużenie postępowań wpływa jakość składanych wniosków. "Znaczna część postępowań wymaga kierowania wezwań do uzupełnienia braków formalnych lub przedstawienia dodatkowych wyjaśnień, co wydłuża tok sprawy niezależnie od działań organu. Uszczelnienie przepisów poprzez dodanie nowych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę lub odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji także spowodowało bardziej wnikliwe podejście do rozpatrywania wniosków."

⏳Obecnie czas oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę w Warszawie dla podmiotu, który nie jest na liście uprzywilejowanej, wynosi minimum ❗siedem miesięcy. Statystycznie, w ubiegłym roku liczba wydanych dokumentów dopuszczających cudzoziemców do polskiego rynku pracy zmalała o 8% do 1,633 mln, przy czym liczba udzielonych zezwoleń i oświadczeń o pracę spadła o 20%. Wydano ich odpowiednio 251,5 tys. i 328 tys.

🎪Sam resort przyznaje, że elektronizacja postępowań, która miała być podstawą zmian, nie nastąpiła w pełnym zakresie, do czego potrzebne jest dostosowanie systemów IT. Na ten proces przewidziano z kolei dwa lata od wejścia ustawy, co oznacza, że pozostał jeszcze rok na jej wdrożenie.

Rozpoczęły się już prace legislacyjne nad projektem ustawy o zmianie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP...

🔥Zapraszamy do dyskusji pod postem o Państwa doświadczeniach w tym temacie.

Źródło: https://edgp.gazetaprawna.pl/kadry-i-place/prawo-pracy/artykuly/11249866,reforma-nie-przyspieszyla-procesu-zatrudniania-cudzoziemcow.html