08/08/2025
🔹 Poniedziałki… kto za nimi nie przepada, ręka w górę? 😉
Trochę mi się ten poniedziałek przedłużył, ale nie ukrywam – zdecydowanie bardziej wolę piątki! A Wy? Macie swój ulubiony dzień tygodnia? Dajcie znać w komentarzach 👇
Ale wróćmy do tematu, na którym skończyliśmy… czyli rozmów rekrutacyjnych 🎯
📩 Etap formalny już za nami – dokumenty wysłane, telefon lub mail z zaproszeniem na rozmowę otrzymany.
Co teraz? Czas na solidne przygotowanie.
👉 Zaskoczenie? Serio, warto się przygotować, nawet jeśli jesteście mistrzami „spontanu”.
Dlaczego?
🔹 Po pierwsze: dowiedz się czegoś więcej o firmie – czym się zajmuje, jakie ma wartości, cele, ofertę i rynek działania.
🔹 Po drugie: poznaj strukturę organizacyjną – kto zarządza, jakie są działy, ilu jest pracowników.
🔹 Po trzecie: przygotuj odpowiedzi na pytania typu: dlaczego chcesz do nas dołączyć, co Cię skłoniło do aplikowania, jakie korzyści wniesiesz do firmy.
💡 Każda firma ma swoją misję i strategię – jedni szukają młodych talentów, inni stawiają na doświadczonych specjalistów.
Oba podejścia są OK, ale warto sprawdzić, czy nasze wartości i oczekiwania do siebie pasują.
Nie zapomnij też ponownie przeczytać ogłoszenia o pracę, na które aplikowałeś/aś.
🎯 To kluczowe, bo zaskakująco często kandydaci mylą nazwy firm (!), a to potrafi skutecznie przekreślić szanse już na starcie.
Na koniec – przemyśl, co sam/a chcesz powiedzieć i zapytać:
💬 Jakie wynagrodzenie Cię interesuje?
👥 Z iloma osobami będziesz pracować w zespole?
📈 Jak wygląda ścieżka rozwoju?
📣 A Ty – jak przygotowujesz się do rozmów kwalifikacyjnych? Masz swoje sprawdzone sposoby? Podziel się w komentarzu! 💬
13/06/2025
Zacznijmy od początku.
Pierwszym krokiem w każdej firmie – poza prowadzeniem własnej działalności – jest przejście przez rekrutację.
Na pierwszy rzut oka – banał. Ale czy na pewno?
Nie pracujesz – nie zarabiasz.
Pracujesz, ale coś Ci nie pasuje. Może wynagrodzenie, może atmosfera w pracy...
Może właśnie się przeprowadziłaś/przeprowadziłeś i fajnie byłoby mieć bliżej do pracy.
A czasem po prostu przychodzi taki moment w życiu, że potrzebujesz zmiany.
Powodów do zmiany pracy może być mnóstwo.
A przecież praca to ważny element naszego życia – i nie da się zaprzeczyć, że ma na nas ogromny wpływ.
No dobrze – decyzja zapadła. Jesteś gotowa/gotów na zmianę. Zaczynasz szukać.
Myślisz sobie: "Banał, tylu jest pracodawców – prędzej czy później coś się trafi!"
Czujesz motywację, endorfiny buzują, działasz.
Wchodzisz na pracuj.pl, rocketjobs, indeed, OLX albo inne portale.
Znaleziono: oferta idealna. Wysyłasz CV.
Przecież to tylko kwestia czasu, aż zadzwoni telefon albo dostaniesz e-maila z zaproszeniem na rozmowę.
W tzw. międzyczasie wysyłasz kolejne aplikacje – na wszelki wypadek. Bo przecież jesteś świetną kandydatką/kandydatem.
Mija dzień, drugi, tydzień... miesiąc. Czasem kilka.
Cisza.
Zaczynasz się zastanawiać: o co chodzi?
Tworzysz w głowie tysiące scenariuszy. Zaczynasz się irytować.
A potem przychodzi ta myśl: "Może jednak nie jestem taka/taki dobra/dobry?"
Spada poczucie własnej wartości.
Znasz to, prawda?
Ja też to znam. I powiem Ci jedno – to nie z Tobą jest coś nie tak.
To proces, w który się zaangażowałaś/zaangażowałeś, niestety często nie działa tak, jak powinien.
W ciągu ostatnich 6 miesięcy zrobiłam sobie „sprawdzam”.
Wysłałam 250 aplikacji przez różne portale.
Wchodziłam też bezpośrednio na strony firm, które mnie interesowały.
Dużo pracy, dużo czasu, duży wysiłek.
A oto efekty:
📩 Informację zwrotną w formie e-maila otrzymałam od… 2 firm.
Treść: podziękowanie za udział w procesie i zaproszenie do kolejnych rekrutacji.
📞 Jeden telefon – po 3 miesiącach od wysłania CV.
Rozmowa bardzo miła, pełna entuzjazmu.
Obiecany termin spotkania? Miał przyjść "w ciągu kilku dni".
Rozmowa była w marcu. Dziś mamy czerwiec. Nadal czekam.
🔍 Ponad połowa aplikacji? Nawet nie została otwarta.
Morał z tej historii?
👉 Nie wolno się poddawać.
Trzeba próbować – do skutku.
Bo jeśli nie wyślesz żadnej aplikacji, masz 100% pewności, że nikt Ci nie odpowie.
A o samych rozmowach rekrutacyjnych i feedbacku…
Opowiem Wam w poniedziałek 😊
Tymczasem – odpoczywajcie i cieszcie się weekendem!
12/06/2025
Cześć!
Po 16 latach zdobywania wiedzy i doświadczenia w zarządzaniu zespołami, rozmowach z menadżerami, liderami, właścicielami firm oraz pracownikami z różnych branż, postanowiłam otworzyć Anex.
Naszym głównym celem jest wspieranie osób na stanowiskach kierowniczych w stawaniu się dobrymi menadżerami — dla dobra firmy, zespołu, pracowników i samego siebie.
Nie będę Was czarować — zarządzanie ludźmi to sztuka, która wymaga codziennej pracy i ciągłego rozwoju. To także ogrom wiedzy, spojrzenia na sprawy z nowej perspektywy i odwaga, by wyjść ze strefy komfortu.
Fundamentalnym elementem działania Anex jest autentyczność. Chcę dzielić się z Wami tym, co naprawdę działa, i wspólnie tworzyć przestrzeń do rozwoju.
Zapraszam do śledzenia naszej drogi i dołączenia do społeczności, która wierzy, że dobry lider to ten, kto ciągle się uczy i rozwija!
