Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

GROW Szkolenia Coaching Doradztwo HR

Strona główna
Polska
Torun
GROW Szkolenia Coaching Doradztwo HR

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

GROW to firma szkoleniowo-doradcza specjalizująca się w obszarach sprzedaży, zarządzania, coachingu wystąpień publicznych oraz szkoleń outdoor.

Zapraszamy do wspólnego rozwoju. Szkolenia
Coaching
Doradztwo HR
Szkolenia outdoor

05/10/2026

🟧 Dzień dobry 🙂 to jest ten moment jesienny, kiedy na rynku ukazuje się kolejny numer magazynu Nowa Sprzedaż. A w nim kolejna potężna ilość artykułów z obszaru sprzedaży i zarządzania nią. Nie zabrakło w tym numerze również nas. Paweł Muzyczyszyn pisze o psychologicznych blokadach w decyzjach zakupowych klientów B2B i B2C oraz jak handlowcy mogą nad tymi blokadami pracować.

🟧 W imieniu Redakcji NS, autorów oraz naszym serdecznie zapraszamy do lektury ogrzewając się smaczną herbatą i zapachami jesieni 🙂

https://www.nowa-sprzedaz.pl/artykul/psychologia-straty-w-sprzedazy-czy-klient-bardziej-boi-sie-stracic-niz-chce-zyskac

21/09/2026

🟧 Targi to nie tylko maszyny i technologie. To przede wszystkim ludzie, rozmowy i możliwość zobaczenia, w jakim kierunku rozwija się branża.

A my podczas tegorocznych targów Agro Show Bednary 2026 spotkaliśmy się z naszymi klientami, rozmawialiśmy o ich wyzwaniach i planach, ale też przyglądaliśmy się bliżej potencjałowi i potrzebom całej branży rolniczej. Tym bardziej, że jako GROW jesteśmy partnerem edukacyjnym Polskiej Izby Maszyn i Urządzeń Rolniczych. To dla nas ważna okazja, żeby jeszcze lepiej rozumieć rynek, ludzi i kompetencje potrzebne dziś oraz w przyszłości.

🟧 Dużo rozmów, inspiracji i nowych pomysłów. Wracamy z głową pełną tematów do dalszej pracy. Do zobaczenia na kolejnych spotkaniach!

16/09/2026

🟧 Jeśli szukają Państwo praktycznej książki dla swojego zespołu sprzedażowego to polecamy „Sprzedażowe Nawyki” Pawła Muzyczyszyna( Paweł Muzyczyszyn).

To książka dla handlowców, którzy wiedzą, że o wyniku sprzedażowym nie decyduje wyłącznie produkt, cena czy technika. Często decydują o nim małe, powtarzalne zachowania typu jak zaczynamy dzień, jak przygotowujemy się do rozmowy, czy robimy follow-up.
Te mikroróżnice tkwią w tym jak reagujemy na odmowę lub co robimy wtedy, gdy klient mówi „muszę się zastanowić”. To połączenie praktyki sprzedażowej z psychologią.

🟧 Sprzedażowe Nawyki można wykorzystać w firmie nie tylko jako lekturę dla handlowców, ale również jako punkt wyjścia do rozmowy o codziennej pracy zespołu.

🟧 Ta książka to też materiał na szkolenie – jako narzędzie do dyskusji i ćwiczeń na podstawie zadań tam umieszczonych.

🟧 Książka ta sprawdzi się również w zespole sprzedażowym jako wspólna baza do rozmowy o dobrych praktykach handlowych.

🟧 Managerowie sprzedaży znajdą w niej inspirację do pracy nad zachowaniami handlowców, które rzeczywiście przekładają się na wyniki. Bo czasami nie potrzeba kolejnej wielkiej strategii. Za to potrzeba kilku małych zmian, które zaczynamy robić konsekwentnie.

🟧 To co definiuje jakość tej książki to połączenie praktyki sprzedażowej z psychologią. Czyli styku tego, gdzie pracuje się z klientami.

🟧 Jeżeli więc zarządzasz sprzedażą i szukasz książki, którą możesz wykorzystać jako element rozwoju swojego zespołu „Sprzedażowe Nawyki” to dobry kierunek. A więcej o tej pozycji dowiesz się tu:

🔹https://pawelmuzyczyszyn.pl/ksiazka/

🔹https://grow.edu.pl/szkolenia/akademia-sprzedazy/

15/09/2026

🔴🟡🟢🔵 Dzisiaj nie zaczynamy posta klasycznym pomarańczowym znacznikiem. Bo dzisiaj będzie o narzędziu, które bardzo często wspiera naszą rozwojową pracę z różnorodnymi uczestnikami szkoleń. Bo oni każdego dnia również z różnorodnością klientów i współpracowników pracują. A to przecież oznacza pełne spektrum zachowań. Bo nie każdy, kto myśli inaczej niż Ty, jest „trudny”. Czasami po prostu… działa inaczej.

Niestety w pracy zespołowej często zakładamy, że skoro coś jest dla nas oczywiste, to powinno być oczywiste również dla innych. Że konkretny komunikat równa się dobra komunikacja, że szybka decyzja = sprawczość lub że zadawanie wielu pytań = zaangażowanie. Potrzeba czasu również nie równa się z brakiem zdecydowania. A przecież za tymi samymi zachowaniami mogą stać zupełnie różne style funkcjonowania.

Dlatego jako trenerzy GROW wykorzystujemy 🟧 Insights Discovery, żeby uczestnicy mogli lepiej zobaczyć nie tylko jak sami działają, ale również jak ich sposób komunikowania się odbierają inni.

Co ważne, to nie jest nauka „szufladkowania ludzi” jak czasami czytamy na różnych forach wypowiedzi ludzi. Wg nas to nauka zauważania różnic. Tak bardzo istotnych w świadomym współdziałaniu.

Dlatego podczas warsztatów pracujemy m.in. nad tym, jak:
🔹 dopasowywać sposób komunikacji do rozmówcy,
🔹 lepiej wykorzystywać mocne strony poszczególnych osób,
🔹 rozumieć źródła napięć i nieporozumień,
🔹 budować współpracę pomimo różnic,
🔹 świadomie wychodzić poza własny, naturalny sposób działania.

Bo dobry zespół nie musi składać się z ludzi, którzy myślą tak samo. Powinien składać się z ludzi, którzy potrafią dobrze wykorzystać to, że myślą inaczej. I właśnie temu służy Insights Discovery w naszych grow-owych działaniach rozwojowych.

🟧 Zapraszamy do konsultacji projektów i po więcej informacji na:
https://grow.edu.pl/doradztwo/insights-discovery/

14/09/2026

🟧 14 września w naszym kalendarzu pokazuje bardzo ważny aspekt na którym coraz częściej mówi się również w wielu organizacjach - Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym.

Bo tak się składa, że wypalenie zawodowe nie zaczyna się w dniu, w którym pracownik powie „Nie daję już rady i odchodzę”. Zaczyna się niestety dużo wcześniej od teoretycznie niewinnych mikro-działań - od ciągłego napięcia, od pracy po godzinach, która staje się normą, od poczucia, że niezależnie od tego, ile zrobisz, wciąż jest za mało, od utraty energii, zaangażowania i sensu. Coraz częściej pracownicy nam mówią - „kiedyś mi zależało. Dzisiaj już tylko odliczam do końca dnia”.

🟧Dlatego przeciwdziałanie wypaleniu nie może zaczynać się dopiero wtedy, gdy człowiek jest na granicy wytrzymałości. To zadanie dla całej organizacji – pracowników, menedżerów i osób odpowiedzialnych za kulturę pracy.

🟧Warto rozmawiać o:
• przeciążeniu i realnym obciążeniu pracą,
• sposobach radzenia sobie ze stresem,
• granicach i regeneracji,
• jakości zarządzania,
• poczuciu wpływu i sensu pracy,
• pierwszych sygnałach wypalenia.

Bo odporność psychiczna pracownika nie powinna być wymówką dla niezdrowego środowiska pracy.

My w GROW pomagamy organizacjom rozwijać kompetencje, które pozwalają nie tylko osiągać wyniki, ale również długofalowo utrzymywać energię, zaangażowanie i dobrostan ludzi. Dobra organizacja to nie taka, w której nikt się nie męczy, ale taka, w której o zmęczeniu można powiedzieć, zanim zamieni się w wypalenie.

Porozmawiajmy: https://grow.edu.pl/szkolenia/

10/09/2026

🟧Presja wyniku. Trudny klient. Konflikt w zespole. Zmiana. Porażka. Niepewność. W takich momentach nie wystarczy wiedzieć, co zrobić. Kluczowe jest to, jak reagujemy, kiedy robi się naprawdę trudno. Dlatego w GROW wykorzystujemy MTQ40 – Mental Toughness Questionnaire, narzędzie służące do diagnozy odporności psychicznej.

🟧MTQ40 pozwala przyjrzeć się czterem obszarom:
🔹 Kontrola – na ile mam poczucie wpływu na sytuację i własne reakcje?
🔹 Zaangażowanie – czy potrafię konsekwentnie realizować swoje cele mimo przeszkód?
🔹 Wyzwanie – jak postrzegam zmianę, trudności i sytuacje wymagające wyjścia poza strefę komfortu?
🔹 Pewność siebie – czy wierzę we własne możliwości i potrafię bronić swojego stanowiska?

Co ważne, odporność psychiczna nie jest cechą „mam albo nie mam”, a to oznacza, że można ją rozwijać. Dlatego MTQ40 traktujemy nie jako test, który ma kogoś „ocenić”, ale jako punkt wyjścia do pracy rozwojowej.

Wykorzystujemy go m.in. w programach dotyczących:
➡️ odporności psychicznej i radzenia sobie ze stresem,
➡️ przywództwa,
➡️ sprzedaży i pracy pod presją wyniku,
➡️ zarządzania zmianą,
➡️ budowania skuteczności zespołów.

Wg nas najważniejsze pytanie nie brzmi „czy jesteś odporny psychicznie?" tylko „co robisz, kiedy presja zaczyna przejmować kontrolę?” Właśnie nad tym pracujemy w GROW i zapraszamy do współpracy organizacje, które chcą dbać o dobrostan pracowników https://grow.edu.pl/szkolenia/

09/09/2026

🟧 Szkolenia to nie tylko trening wiedzy i umiejętności oraz praca na postawach uczestników. To równocześnie jakość, którą można potwierdzić. A my w GROW wierzymy, że dobre szkolenie zaczyna się długo przed wejściem trenera do sali. Dlatego jako firma szkoleniowa dbamy nie tylko o doświadczenie naszych trenerów, autorskie programy i warsztatową formę pracy, ale również o standardy jakości. Od kilku lat posiadamy certyfikaty jakościowe, ale obecnie naszą jakość potwierdziliśmy certyfikatem SUS 3.0 – Standard Usługi Szkoleniowej.

🟧To dla naszych klientów ważna informacja, bo nasze procesy realizacji usług szkoleniowych zostały ocenione pod kątem standardów dotyczących m.in. organizacji szkoleń, jakości procesu dydaktycznego, kompetencji kadry oraz sposobu realizacji usług rozwojowych.

🟧Jednak certyfikat to dla nas nie cel sam w sobie. To przede wszystkim zobowiązanie, żeby każde szkolenie, które realizujemy, było:
🔹 dobrze zaprojektowane,
🔹 dopasowane do realnych potrzeb organizacji,
🔹 angażujące uczestników,
🔹 oparte na praktyce,
🔹 prowadzące do konkretnych zmian w codziennym działaniu.

Bo szkolenie nie kończy się wraz z podsumowaniem "z czym wychodzicie?". Kończy się wtedy, kiedy uczestnik zaczyna wykorzystywać nowe kompetencje w pracy. Dlatego też zapraszamy Was do współpracy, gdzie każdy może tylko zyskać https://grow.edu.pl/o-nas/

.0

08/09/2026

🟧Mobbing nie zaczyna się od wielkiego konfliktu. Często zaczyna się od drobnych zachowań, które z czasem stają się niestety „normalnością”. Od żartów kosztem jednej osoby, publicznego podważania kompetencji, izolowania z zespołu, ciągłego krytykowania, wywierania presji i kontroli, milczenia świadków takich zdarzeń...
Problemem jest to, że granica między "trudnym" zachowaniem, konfliktem, niekonstruktywną komunikacją a mobbingiem nie zawsze jest oczywista. Dlatego w GROW nie chcemy o mobbingu tylko "opowiadać". Zależy nam, aby uczestnicy naszych warsztatów mogli go zobaczyć, rozpoznać i przećwiczyć właściwą reakcję. Podczas szkoleń z tej tematyki wykorzystujemy grę Mobbasters czyli narzędzie, które pozwala uczestnikom wejść w konkretne sytuacje, podejmować decyzje i konfrontować się z konsekwencjami różnych zachowań.
🟧 Rozpoznajemy sygnały ostrzegawcze.
🟧 Analizujemy zachowania sprawcy, osoby doświadczającej przemocy i świadków.
🟧 Rozmawiamy o odpowiedzialności lidera i zespołu.
🟧 Ćwiczymy reagowanie na przekraczanie granic.
🟧 Szukamy sposobów, jak budować środowisko pracy, w którym nie ma przyzwolenia na przemoc psychiczną.

Bo skuteczna profilaktyka mobbingu to nie tylko znajomość definicji z kodeksu pracy. To przede wszystkim umiejętność zauważenia, że coś jest nie w porządku oraz odwaga, żeby odpowiednio zareagować.

🟧 Zapraszamy: https://grow.edu.pl/szkolenia/przeciwdzialanie-mobbingowi/

02/09/2026

🟧 Co się stanie, kiedy jeszcze tej jesieni zamiast kolejnego wyjazdu integracyjnego dacie zespołowi realne zadanie, presję czasu i sytuację, w której każdy ma znaczenie?

Od kilku lat realizujemy szkolenia terenowe, gdyż widzimy jak poprzez inne formy edukacyjne niż praca na sali szkoleniowej osiągamy wymierne efekty rozwojowe w firmach. Czemy tak się dzieje? Bo nasze szkolenia outdoor łączą rozwój kompetencji biznesowych z doświadczeniem, emocjami i współdziałaniem pracowników.

🟧 Przykład? AKADEMIA RATOWNICTWA GROW OUTDOOR
25 osób w 3 zespołach przez kilka godzin realizuje wspólną misję. Uczestnicy muszą m.in. przeprowadzić RKO i użyć AED, opanować masywne krwawienie, bezpiecznie zareagować na porażenie prądem, przeprowadzić akcję po wypadku samochodowym, stworzyć łańcuch życia nad wodą, zabezpieczyć poszkodowanego z urazem kręgosłupa, zbudować własny szpital polowy, przeprowadzić wodną akcję ratunkową...

Jednak pierwsza pomoc jest tylko scenariuszem. W rzeczywistości uczestnicy ćwiczą:
🔹komunikację,
🔹współpracę,
🔹 przywództwo,
🔹podejmowanie decyzji,
🔹podział odpowiedzialności,
🔹działanie pod presją,
🔹 zaufanie do innych.

Bo można wiele mówić o pracy zespołowej. Jednak my wolimy stworzyć sytuację, w której zespół musi zacząć pracować zespołowo. A potem wspólnie analizujemy:
🔹co zadziałało?
🔹co nas blokowało?
🔹kto przejął odpowiedzialność?
🔹jak komunikowaliśmy się pod presją?
🔹i przede wszystkim – co z tego przenosimy do naszej codziennej pracy?

To właśnie jest GROW OUTDOOR. Nie kolejna atrakcja na wyjeździe firmowym, tylko doświadczenie, które rozwija kompetencje. Jeśli szukasz dla swojego zespołu wydarzenia, które połączy integrację, szkolenie i mocne doświadczenie outdoorowe – porozmawiajmy. Jesień to dobry czas na wzmocnienie zespołu poprzez wydarzenia, które ludzie wspominają latami, a Wy jako organizacja macie natychmiast wymierne efekty z takiej edukacji.

🟧 Zapraszamy: https://grow.edu.pl/teambuilding/akademia-ratownictwa-grow/

11/09/2025

✨ W pięknych okolicznościach przyrody i przy dobrej pogodzie… łatwiej o uśmiech, otwartość i współpracę.
To właśnie wtedy rośnie chęć do działania i poziom wzajemnego zaangażowania. 🌿☀️

Do końca października mamy jeszcze przestrzeń, by wspólnie tworzyć wartościowe doświadczenia rozwojowe.
Zapraszamy do współpracy! 🚀

Adres

Piekary 33 Lok. 5 (p. 2)
Torun
87-100

Godziny otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48575779889

Strona internetowa

http://www.grow.edu.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy GROW Szkolenia Coaching Doradztwo HR opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.