Uila Nazionale

30/09/2026

🔵Nel corso di Uil Camp, il progetto di formazione 📚 dedicato ai sindacalisti di domani, Enrica Mammucari è intervenuta al talk “La legalità crea lavoro buono: come contrastare sfruttamento e criminalità”, insieme a Mariaelena Senese, segretaria generale UIL Calabria, Domenico Guarascio, procuratore della Repubblica presso il Tribunale di Crotone, e Gianluca Gallo, assessore all’Agricoltura della Regione Calabria.

👩🏻‍🦰Enrica Mammucari:
🗣️”In Calabria, come in altre regioni a grande vocazione agricola, sono presenti forme antiche e nuove di criminalità organizzata, celate dietro pseudo-imprese senza terra che lucrano sulle vite umane, più fragili, spesso a danno dei lavoratori migranti.

❗️Per questo chiediamo con forza di rendere operativa la banca dati degli appalti, fortemente voluta dalla Uila, per rendere trasparente il fenomeno degli appalti labour intensive, dove si annidano caporalato e sfruttamento.

📢Per assicurare un cibo buono e legale bisogna intervenire anche sulle tante distorsioni delle dinamiche commerciali internazionali, dove la competizione globale al prezzo più basso e l’iniqua distribuzione del valore lungo la filiera colpiscono proprio la produzione primaria e mortificano i diritti e la sicurezza dei lavoratori!

📌La giusta repressione da sola non basta: parti sociali e istituzioni devono unirsi per garantire ✔️trasporti, ✔️alloggi ai lavoratori stagionali e ✔️favorire un incontro domanda-offerta di lavoro trasparente e tracciabile, così da togliere ossigeno ai caporali!

👉🏻Le sezioni territoriali della rete del lavoro Agricolo di qualità devono diventare funzionanti ed efficaci anche per intervenire nella fase del monitoraggio e controllo del territorio, con un coordinamento prefettizio regionale che, insieme ad un coordinamento delle forze ispettive, ci aiuti a estromettere dal mercato i trafficanti di esseri umani.

👩🏻‍🦰Non accetteremo mai che l’agricoltura sia raccontata solo con la lente dello sfruttamento: è una ricchezza economica e strategica del nostro Paese, fatta di professionalità e competenze avanzate che ✔️producono eccellenze, ✔️manutengono ambiente e territorio, e deve tornare ad essere attrattiva per le opportunità di crescita che offre.

🇪🇺In Europa, poi, occorre difendere il principio di condizionalità sociale: le risorse pubbliche della Pac devono essere erogate solo alle imprese che rispettano i diritti dei lavoratori. Per questo scenderemo in piazza il 3 novembre a Bruxelles, per difendere una conquista del Sindacato e la scelta dell’Italia di applicarla tra i primi in Europa.

🗣️A questi giovani dico che il sindacato è fatto di emozioni, relazioni, ma anche tanta concretezza. Quando la Uila avanza una denuncia, lo fa sempre portando anche una proposta. Così continueremo a costruire, per e insieme a voi”.

30/09/2026

29/09/2026

🟢🔴🔵FAI, FLAI e UILA: BARILLA TORNI SUI PROPRI PASSI
⛔️NO ALLE CESSIONI STABILIMENTI MARCIANISE E MULINI CASTELPLANIO E ALTAMURA‼️

👉incontro tra Coordinamento Nazionale FAI, FLAI e UILA e Direzione del Gruppo Barilla, richiesto dalle Organizzazioni Sindacali, a seguito della decisione unilaterale assunta dall’azienda di cedere lo storico stabilimento produttivo di Marcianise e i mulini di Castelplanio e Altamura.
🟢🔴🔵FAI, FLAI e UILA esprimono ⛔️netta contrarietà rispetto alle decisioni dall’azienda sia nel metodo sia nel merito
👉Non siamo di fronte a operazioni circoscritte a singoli siti, ma a una riorganizzazione industriale di rilevanza nazionale che modifica il perimetro produttivo diretto del Gruppo e che avrebbe richiesto un confronto preventivo con le rappresentanze sindacali.
‼️È particolarmente grave che il Coordinamento Sindacale Nazionale non sia stato coinvolto per tempo‼
✔l’azienda non ha dato informazioni che andassero nella direzione annunciata in questi giorni nè negli ultimi incontri territoriali nè nella trattativa per il rinnovo dell’integrativo di Gruppo, a Luglio.
🙅🖐Da Barilla, che con questo atteggiamento ha compromesso le relazioni sindacali, ci saremmo aspettati ben altro.
🍝Un marchio storico, che fonda la sua identità sul rispetto delle persone, che ha una tradizione contrattuale e di relazioni consolidata negli anni nonché la presidenza di Unionfood non può affrontare una tematica così complessa e delicata con un atteggiamento lontano da quanto sottoscritto negli accordi.
👉Se queste sono le relazioni sindacali in Barilla sono evidentemente da ripensare.
👉Nessuna operazione può essere considerata sindacalmente acquisita prima della conclusione di un confronto a livello nazionale.

💪A difesa e a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, come primo pacchetto di azioni sindacali
🟢🔴🔵FAI, FLAI e UILA e il Coordinamento nazionale proclamano lo
📌stato di agitazione in tutto il gruppo
📌nei prossimi giorni saranno indette assemblee da svolgere in contemporanea in tutti gli stabilimenti, i mulini, la rete vendita e la sede centrale del Gruppo.
📌Ulteriori azioni sindacali saranno intraprese se l’azienda non darà segnali concreti a breve

29/09/2026

👉Si concludono oggi due giorni di formazione per le Responsabili Regionali Pari opportunità Uila.👭👭

👩‍🏫Un intenso lavoro organizzato dalla Uila Nazionale per mettere a sistema e dare concretezza a nuove iniziative che partano dal territorio e a proposte contrattuali che mettano al centro i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori del settore agroalimentare.

✔Conciliazione vita privata e vita professionale, ✔riconoscimento delle pari opportunità e uguaglianza nella diversità, ✔contrasto alla violenza, ✔tutela del salario e dei diritti: questi i temi e gli obiettivi al centro 🎯dei progetti che ognuna delle nostre Responsabili avvierà tornando sul proprio territorio, arricchendo la nostra organizzazione con il proprio fondamentale contributo

28/09/2026

‼🐄🐮Allevatori, attivo unitario Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Confederdia approva piattaforma per rinnovo Ccnl 2027-2030 📄

💵Sul piano economico proposto incremento salariale del 6,5% nel biennio 2027-2028
👉Recepiti diversi emendamenti frutto delle assemblee svolte in tutta Italia
👉Novità determinanti per dare risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori del settore zootecnico
👉per riconoscere e valorizzare le professionalità che operano in un comparto strategico per il made in Italy agroalimentare.

Tra queste:
✔rafforzamento della contrattazione decentrata, per rispondere maggiormente alle specificità organizzative, produttive e territoriali
✔valorizzazione delle professionalità e dei percorsi di carriera, attraverso il riconoscimento delle competenze, delle responsabilità e dell’esperienza maturata; ✔ richiesta di alcune indennità, come quelle per chi esercita attività di tutor, oppure opera in condizioni di disagio o con esposizione a condizioni climatiche particolari; ✔ampliamento dei permessi e delle tutele individuali e per i familiari, per favorire una migliore conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro
✔centralità della formazione
✔rafforzamento della partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori.

🟢🔴🔵L’approvazione della piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale rappresenta un passaggio fondamentale per sostenere il rilancio di un settore che svolge un ruolo essenziale a livello occupazionale, per l’economia dei territori, la sicurezza alimentare, i servizi di controllo della qualità e della tutela della salute pubblica, contribuendo al tempo stesso alla competitività e ai livelli di export dell’intera filiera zootecnica. In questo quadro, il sistema allevatoriale nazionale rappresenta un patrimonio di competenze e professionalità che necessita di sempre maggiore sostegno, valorizzazione e di un’attenzione costante da parte delle istituzioni.🟢🔴🔵

👉La piattaforma contrattuale sarà inviata nei prossimi giorni alle controparti.

27/09/2026

🔵🇪🇺Greenwashing e social washing: da oggi in Italia entrano in vigore le norme del Dlgs 30/2026, che recepisce la Direttiva europea 2024/825.
Ora non più rinviabile Banca Dati degli Appalti

🔛Da oggi in vigore norme del Dlgs 30/2026 che ha recepito Direttiva 2024/825 su responsabilità consumatori per transizione verde

👩🏻‍🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
🗣️L'introduzione di norme rigorose e di un severo sistema sanzionatorio contro il social washing all'interno della Direttiva europea anti greenwashing è un passo storico verso la trasparenza e la giustizia sociale.

👉🏻 Da oggi il divieto di claim ambientali generici e non verificabili si applica anche all’ambito sociale comprendendo ✔️qualità ed equità delle condizioni di lavoro, ✔️salari adeguati, ✔️protezione sociale, ✔️rispetto dei diritti umani, ✔️sicurezza dell'ambiente di lavoro e ✔️dialogo sociale.

🔵La Uila accoglie con profonda soddisfazione questo cambio di passo a livello europeo, che conferma una battaglia che portiamo avanti da sempre per il riconoscimento della sostenibilità sociale al pari di quella ambientale.

👉🏻La sostenibilità non può prescindere 📌dalla tutela del lavoro dignitoso, 📌dal rispetto della contrattazione collettiva, 📌dalla sicurezza sul lavoro e 📌dalla valorizzazione di lavoratrici e lavoratori che operano lungo tutta la filiera.

👩🏻‍🦰Il social washing è una frode nei confronti dei consumatori, dei lavoratrici e delle tante aziende agricole che rispettano i contratti e investono sulla qualità del lavoro. Non può esserci transizione verde senza giustizia sociale❗️

🗣️Queste misure rafforzeranno il valore sociale ed etico del nostro agroalimentare: dietro le certificazioni o i marchi non si potranno più nascondere caporalato, sfruttamento della manodopera nei campi, dumping contrattuale o assenza di sicurezza.

👉🏻Il principio della tutela del lavoro e della sua tracciabilità devono diventare un criterio strutturale delle politiche agricole e delle politiche commerciali e industriali europee e internazionali.🌎

📌Una battaglia che dobbiamo portare avanti nell’ambito della futura Politica Agricola Comune, dove il principio della condizionalità sociale deve essere consolidato e rafforzato: per difenderlo la Uila il 3 Novembre scenderà in piazza a Bruxelles.

🗣️Sui temi della legalità e contro lo sfruttamento della manodopera continueremo ad essere in prima fila.

❗️Attendiamo da troppo l’approvazione del decreto ministeriale per la Banca dati degli appalti, misura fortemente voluta dalla nostra organizzazione per garantire un mercato del lavoro più legale e trasparente.

25/09/2026

🔵🎣Oggi Mazara del Vallo ha ospitato un Blue Friday speciale, un momento di confronto vero, sentito, partecipato, che ha visto una platea gremita di studenti e pescatori riuniti all’interno dell’Istituto “Francesco Ferrara”.
👉🏻Un luogo che, per la UILA Pesca, riveste un significato simbolico: una 🏫scuola, perché il futuro della pesca passa proprio da qui, dai giovani, dalla formazione, dalla cultura del mare e da tutte le attività che ruotano attorno al settore, come la ristorazione e la trasformazione dei prodotti ittici.

🗣️A dare il via ai lavori è stato 👤Antonino Pensabene, Segretario Regionale e Nazionale UILA Pesca, con una relazione di ampio respiro, su temi sia locali che nazionali, che ha messo in luce le criticità del comparto e i punti di forza dai quali ripartire per ridare dignità e prospettiva alle marinerie siciliane.
L’incontro, presieduto da 👤Vincenzo Savarino, ha visto gli interventi, tra gli altri, di 👤Salvatore Quinci, Sindaco di Mazara del Vallo, 👤Giuseppe Milazzo, Vicepresidente Commissione Pesca (PECH), 👤Isidonia Giacalone Assessore al welfare del comune di Mazara del Vallo, Maria Teresa Acaro, dirigente dell’istituto Francesco Ferrara di Mazara del Vallo, 👤Tommaso Macaddino, Segretario Generale UIL Trapani, 👤Giorgio Scichilone, Presidente Polo Universitario di Trapani e 👤Leo Falco, Segretario Generale UILA Pesca Trapani
🗣️🗣️Un confronto ricco, aperto, che ha visto unite istituzioni, scuola, mondo scientifico e lavoratori del mare.
👩🏻Nelle sue conclusioni la Segretaria Generale Maria Laurenza ha voluto lanciare un messaggio forte e chiaro.
🌀Il ricambio generazionale è la vera sfida.
🔹Ha invitato i giovani a innamorarsi della pesca, a scoprire un settore che è tradizione, cultura, identità, sacrificio e orgoglio.
💠Un patrimonio che non può andare perduto.💠
Infine un passaggio sulle politiche europee: “Ci troviamo in un momento storico nel quale i paradigmi unicamente ecologisti della Commissione UE sembrano vacillare.
Dobbiamo avere la forza, tutti insieme, di dire basta. Basta a indirizzi privi di logica che hanno strangolato il settore con regole irrazionali e scollegate dalla realtà del Mediterraneo.
‼️La pesca italiana merita rispetto, ascolto e scelte politiche coraggiose.‼️

25/09/2026

🍫Ferrero, ✍️rinnovato integrativo 2026-2030 per oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori
🟢🔴🔵Fai, Flai e Uila:
🗣️”L'intesa conferma la solida tradizione di relazioni sindacali positive e di alta qualità che contraddistingue il Gruppo”.🤝

👉🏻Valido dal 1 luglio 2026 al 30 giugno 2030

👉🏻Novità economiche e normative:
📌Premio legato agli obiettivi aumentato, all’ultimo anno di vigenza, di ➕370 €, pari a 3.100€ complessivi💰
📌Messo in palio nel quadriennio pari ad 11.450€
📌Introdotti buoni pasto di 4€/giorno per tutti i dipendenti degli stabilimenti sprovvisti di servizio mensa
📌Pensione integrativa: riconosciuti 200€ per il quadriennio per i lavoratori iscritti ad Alifond o che si iscriveranno al fine di incrementare l’adesione alla previdenza complementare.

👉🏻Professionalità:
➡️nel prossimo biennio 2.000 lavoratori riceveranno importanti riconoscimenti economici;
➡️esteso l’impegno aziendale a garantire min 10 ore annue di formazione ai lavoratori.

👉🏻Permessi e tutele, previsti:
✔️ulteriori permessi per malattia dei figli;
✔️permessi visite mediche per dipendenti;
✔️borsa di studio per studi universitari;
✔️per i lavoratori con disabilità riconosciuta copertura aggiuntiva del trattamento economico pari al 50% della retribuzione per il periodo di comporto aggiuntivo di 90 giorni.

🫱🏼‍🫲🏽Relazioni sindacali:
📌incrementate le riunioni delle commissioni e i confronti annuali;
📌la Commissione Persone in Ferrero diventa “People, inclusion and respect”, ampliando il perimetro d'azione per promuovere iniziative orientate a inclusione sociale, equità, pari opportunità;
📌rafforzato il diritto di informazione e consultazione con il Coordinamento sindacale e le rappresentanze dei lavoratori, in particolare sulle materie connesse all’AI;
📌rafforzato il Comitato Consultivo, sede di tempestivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo.

🛂Salute e sicurezza:
➡️più ore di formazione dedicate ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di sito;
➡️ in occasione dei monitoraggi sul rischio di stress da lavoro correlato, saranno approfonditi anche gli aspetti riconducibili al tecnostress, ai nuovi strumenti digitali e alle nuove tecnologie.

24/09/2026

🔵Dopo 40 anni di impegno sindacale, Emilio Saggese lascia la UILA Campania per assumere il prestigioso incarico di Segretario organizzativo della UIL Campania.

A Emilio va il nostro ringraziamento 🙏più profondo per un percorso straordinario iniziato come capo lega e proseguito fino alla guida della nostra organizzazione regionale.
👉🏻In tutti questi anni ha messo al centro della sua azione sindacale l'ascolto, l'attenzione alle persone con visione e concretezza, contribuendo a far crescere la UILA, a rafforzarne il radicamento sul territorio e la sua autorevolezza.
👉🏻Ha difeso con determinazione i valori che ci caratterizzano, costruendo relazioni solide, valorizzando il dialogo e lasciando in eredità un'organizzazione forte e proiettata verso il futuro.
A Emilio auguriamo buon lavoro per questa nuova e importante sfida, certi che continuerà a mettere la sua esperienza, la sua passione e lungimiranza al servizio di tutta la UIL.

🔵Da oggi il futuro della UILA Campania sarà affidato a Fabio Formisano, eletto all’unanimità ✋nuovo segretario regionale.

👉🏻Siamo sicuri che saprà raccogliere il testimone di una storia importante, continuando il percorso di crescita, innovazione e rappresentanza costruito in questi anni, con spirito di servizio e dedizione per il bene di tutti i lavoratori e lavoratrici.

🙏Grazie Emilio. 💪Buon lavoro Fabio.

24/09/2026

🇪🇺 Oggi siamo in piazza a Bruxelles per partecipare alla manifestazione, organizzata dal sindacato europeo, e rivendicare una modifica del cosiddetto 28esimo regime, un progetto di semplificazione delle normative societarie che rischia, però, di ridurre diritti e salari. Siamo contrari a un liberismo sfrenato e vogliamo riaffermare il modello sociale europeo.

Questa proposta della Commissione presenta diverse criticità. Innanzitutto è previsto che le società possano applicare regole meno rigorose di quelle dei Paesi in cui operano, essendosi registrate in altri Stati membri con normative più liberiste. In questo modo, non si migliorano le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori già in situazioni precarie o sottopagati e si peggiorano salari e diritti di tutti gli altri. In secondo luogo, non si garantiscono la contrattazione collettiva, le libertà sindacali e i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

‼️ Noi, invece, rivendichiamo un’Europa che affronti la sfida della competitività e della transizione, senza lasciare nessuno indietro, e che favorisca innovazione e sviluppo, per tutti e tutte. Ecco perché chiediamo che il Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea modifichino i contenuti di questa proposta: lo facciamo, oggi, in piazza, davanti ai Palazzi dell’Europa; lo faremo, nei prossimi giorni, cercando di intervenire, insieme al sindacato europeo, sull’iter legislativo.

È quanto ha dichiarato il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri.

PierPaolo Bombardieri