Uit-Zicht

🎓 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲?
𝗪𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿!

Punten, vragenlijsten, schooladvies... maar voel jij je daarin écht gezien?
Bij Uit-Zicht geloven we dat 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝘄𝗶𝗲 𝗷í𝗷 𝗯𝗲𝗻𝘁 — niet bij je rapport.

Met de -methode ontdek je in amper 4 uur:
✅ Waar jouw echte motivatie ligt
✅ Wat jouw unieke talenten zijn
✅ Wat jouw valkuilen zijn

𝘖𝘧 𝘫𝘦 𝘯𝘶 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘨𝘢𝘢𝘵, 𝘵𝘸𝘪𝘫𝘧𝘦𝘭𝘵 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘰𝘧 𝘸𝘪𝘭 𝘩𝘦𝘳𝘰𝘳𝘪ë𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 — 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘦𝘶𝘻𝘦 𝘷𝘢𝘯𝘶𝘪𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵 𝘻𝘦𝘭𝘧𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘦𝘶𝘻𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘦 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘪𝘫𝘯.

💡 Omdat jij niet in een hokje past. Jij bent uniek, en dat verdient een unieke aanpak.

👉 Neem contact op en zet de eerste stap naar meer zelfinzicht en een studiekeuze met vertrouwen!

📍 Sylvia Van Loo — Uit-Zicht, Brugge
🔗 https://www.uit-zicht.com

studiekeuzebegeleiding Uit-Zicht helpt jou vanuit een (beter) zelfinzicht een studiekeuze te maken die aanleunt bij wie je bent! KRACHTIG. POSITIEF. NO NONSENSE. PERSOONLIJK.

🏆𝗧𝗿𝗼𝗳𝗲𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗭𝗲𝗹𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲
𝘋𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘫𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘥𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘭𝘧𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘭𝘰𝘰𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘶𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘬𝘭𝘢𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨. ( https://orange-trofee-zelfstandige.be/ )

Vorige week kreeg ik een team van www.cypres.com over de vloer om een promofilmpje te maken voor de nieuwe campagne van de Trofee van de Zelfstandige.

Zelf ben ik heel 𝗱𝗮𝗻𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗮𝘁 𝗶𝗸 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗷𝘀 𝘃𝗼𝗿𝗶𝗴 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗽 𝟮𝟭 𝗺𝗲𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗶𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝘀𝘁 𝗺𝗼𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻! 🙏🍀

𝘔𝘪𝘴𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘭 𝘫𝘪𝘫 𝘥𝘪𝘵 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘬𝘢𝘯𝘴 𝘸𝘢𝘨𝘦𝘯?

Orange is ook dit jaar op zoek naar zelfstandigen die innoveren en die de best mogelijke klantervaring aanbieden. Hier zijn de 4 criteria waarop de jury zich zal baseren om de finalisten te selecteren:
𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙖𝙩𝙤𝙧𝙨 - 𝙫𝙚𝙧𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬𝙚𝙧𝙨 - 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙢𝙖𝙠𝙚𝙧𝙨 - 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙞𝙧𝙨

ℹ️Meer informatie over de wedstrijd kan je nalezen op:
https://orange-trofee-zelfstandige.be/deelnemen

GEWOON DOEN!

Trofee van de Zelfstandige 2026 – Schrijf je in Met de Tofee van de Zelfstandige beloont Orange de meest gepassioneerde zelfstandigen voor hun inzet en motivatie om de best mogelijke klantervaring te biede...

𝗛𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼𝗺𝗮 (𝗼𝗳 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘁𝗯𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼𝗺𝗮) 𝗷𝗼𝘂 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗴 𝗶𝗻 𝘁𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲𝘄𝗲𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 ?

helpt je om jouw soft skills beter te leren kennen en in te zetten.

Zelf studeerde ik af met een niet zo arbeidsmarktgericht diploma als archeoloog. En toch: ik raakte o.a. moeiteloos door de sollicitatierondes bij diverse banken, omdat ik geleerd had mijn 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 neer te zetten.

Op de vraag '𝘞𝘢𝘵 𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦𝘰𝘭𝘰𝘰𝘨 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘻𝘰𝘦𝘬𝘦𝘯⁉️' gooide ik meteen mijn troeven op tafel:

🍀 ja, ik werk graag interdisciplinair en leer zo graag veel bij
🍀 ja, ik heb veel oog voor detail en werk dus nauwkeurig
🍀 ja, ik ben geduldig om tot een goed resultaat te komen
🍀 ja, ik werk graag overzichtelijk en georganiseerd

𝗝𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗶𝗲 𝗷𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗻𝘁!

Met een krijgen we meer inzicht in wie jij bent en optimaliseren zo jouw UIT-ZICHT op beter werk dat bij jou past!

Durf jezelf onder de loep nemen en verder kijken!
ℹ️ www.uit-zicht.com

specialisatie:

𝘚𝘰𝘮𝘴 𝘻𝘪𝘦 𝘪𝘬 𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘯𝘬 𝘪𝘬 𝘢𝘢𝘯 𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴.

Dat is wat kan teweegbrengen met 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝘂𝗶𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿!

Vanuit een gebeurt dit bovendien met een heel objectieve tool die jou richting geeft en houvast.

Ik denk graag met je mee!

ℹ️ www.uit-zicht.com
Specialisatie:

🗓️ Gratis kennismakingsgesprek via https://calendly.com/uit-zicht-sylviavanloo/kennismaking

Ik hou van problemen detecteren, analyseren en oplossen!

En dan nog het liefst om mensen in hun kracht te zetten!🍀

HOE KAN IK JOU HELPEN?

ℹ️ Neem gerust een kijkje op mijn website www.uit-zicht.com of plan een gratis kennismakingsgesprek in via https://calendly.com/uit-zicht-sylviavanloo/kennismaking

𝘐𝘬 𝘩𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘦 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘢𝘢𝘬: 𝘭𝘦𝘦𝘳𝘬𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯, 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘦𝘴, (𝘨𝘳𝘰𝘰𝘵)𝘰𝘶𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯𝘶𝘪𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘢𝘵𝘩𝘪𝘦 𝘦𝘯/𝘰𝘧 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨/𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘰𝘮 𝘩𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘦𝘦/𝘯𝘢𝘢𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘦𝘯.

Het 𝗿𝗲𝗱𝗱𝗲𝗿𝘀𝘀𝘆𝗻𝗱𝗿𝗼𝗼𝗺 dat zich manifesteert, wil: 🛟
- verantwoordelijkheid overnemen
- vaak ongevraagd hulp geven
- zichzelf opofferen om de ander toch maar te helpen
- graag controle over de situatie en wil de ander sturen naar het doel dat zij voor ogen hebben (maar misschien is dit doel anders voor anderen...!)

𝗚𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴(𝗲𝗻): ⚡
- eigen grenzen overtreden (en die van de ander!)
- zich 'verplicht' voelen om te helpen
- ontstaan verwachtingspatroon naar degene die je wil helpen (vb. waardering, respect, loyaliteit)
- gevoel van falen omdat iemand niet "gered" kan/wil worden
- het gevoel zelf veel energie te steken in de ander en weinig/niets terug te krijgen

𝗕𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸: 🍀
- luister naar de noden van de ander en het verhaal achter het zichtbare
- geef de ander de ruimte om op eigen tempo stappen te zetten
- respecteer iemands grenzen (zelfs als dit betekent dat die geen hulp wil)
- ga verbindend communiceren, zonder oordeel of druk

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝘇é𝗹𝗳 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻!

Bij Uit-zicht wordt steeds vertrokken vanuit dit beter plan van aanpak (oplossingsgericht) in alle begeleidingen:


ℹ️Nieuwsgierig?
Neem dan gauw een kijkje op www.uit-zicht.com of plan een gratis kennismakingsgesprek in om te voelen of je met mij in zee wil gaan: https://calendly.com/uit-zicht-sylviavanloo/kennismaking

Vandaag een volle klas met enthousiaste 'leerlingen'!

Vormingsdag bij Eekhout Academy waarbij we streven naar meer inzicht in en de die hier soms mee gepaard gaan.
Want kennis van zaken helpt leerkrachten om breder te kijken & te denken naar leerproblemen.

Geen pasklare antwoorden, maar inzichten die UIT-ZICHT bieden naar anders omgaan met jongeren, ouders...

Normaliseren, uniformiseren/generaliseren, visualiseren vanuit het ABC van Maarten Vansteenkiste, het zijn slechts enkele zaken die de r***e passeren.

ℹ️ Meer informatie over mijn opleidingen bij Eekhout Academy kan je hier nalezen: https://aanbod.eekhoutacademy.be/search?text=sylvia

Ook vormingen op vraag zijn mogelijk.

𝗟𝗲𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝗹𝗮𝘁 𝗵𝗼𝗼𝗴?
𝗡𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗲 𝗼𝗳 𝘁𝗼𝗰𝗵?

1/ Een hoge lat voor jezelf is helemaal prima als die ook aansluit bij 𝘄𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗼𝘂 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗲𝗳𝘁🍀! 𝘑𝘰𝘶𝘸 𝘭𝘢𝘵 𝘥𝘢𝘯 𝘭𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯, 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘫𝘰𝘶 𝘩𝘦𝘭𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘭𝘶𝘬𝘬𝘪𝘨!! 𝘑𝘦 𝘩𝘢𝘢𝘭𝘵 𝘰𝘱 𝘥𝘪𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘭𝘥𝘰𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘶𝘪𝘵 𝘫𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬!

2/ Maar soms kan die hoge lat ook je 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘀𝗮𝗯𝗼𝘁𝗲𝘂𝗿 zijn⚡. Je komt dan vast te zitten in als:

🗯️Ik weet/ken eigenlijk (nog) niet alles, dus ben ik wel goed genoeg? Ik verbeter mezelf best nog wat meer.

🗯️Dit lukt mij nooit, anderen zijn daar sterker in, dus daar begin ik beter niet aan.

🗯️Ik moet eerst alles 300% uitgewerkt en uitgedacht hebben vooraleer ik een stap zet. Ik wil zeker zijn dat ik het juist & goed (lees: perfect) doe!

🗯️ Als ik alles foutloos doe, kan niemand me bekritiseren.

🗯️Ik heb daar geen diploma voor, dus dat zal ik wel niet kunnen of daar zal men mij nooit voor aannemen.

𝗝𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝘂𝘀 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁𝘇𝗼𝗻𝗲 door je wijs te maken dat "goed genoeg" falen is 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘇𝗲𝗹𝗳𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱. Het is jouw innerlijke paradox: je grootste kwaliteiten worden plots ook je grootste valkuilen.

en het syndroom werken vaak samen als een 𝗼𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘀𝗹𝗼𝘁 𝗼𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶.
𝘌𝘳 𝘪𝘴 𝘮𝘢𝘢𝘳 éé𝘯 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘢𝘵 𝘴𝘭𝘰𝘵 𝘬𝘢𝘯 "𝘶𝘯𝘭𝘰𝘤𝘬𝘦𝘯" 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘣𝘦𝘯 𝘑𝘐𝘑, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯 𝘫𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘭 𝘸𝘢𝘵 𝘩𝘶𝘭𝘱 𝘣𝘪𝘫 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬𝘦𝘯?

Bij Uit-Zicht kan je terecht om jouw innerlijke saboteur de baas te blijven, een halt toe te roepen of bij te sturen. Of het nu te maken heeft met jouw of het zoeken naar een goede en/of het bijsturen van jouw bestaande , ik denk graag samen met jou mee!

ℹ️ Benieuwd naar wie ik ben en wat ik doe?
Check mijn website www.uit-zicht.com . Je kan er een gratis kennismakingsgesprek ook inplannen, bij interesse!

Leer jezelf beter kennen met een en blijf niet hangen in de valkuil van het !

Wist je dat Danielle Krekels, de bedenker van de kerntalentenmethode de Award won omdat via deze methode onder meer iemands hoogbegaafdheid concreet gemaakt wordt.

𝗗𝗲 𝗸𝗲𝗿𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗮𝗹 𝘃𝗲𝗹𝗲 𝗵𝗼𝗼𝗴𝗯𝗲𝗴𝗮𝗮𝗳𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵𝗼𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗮𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗲𝗸 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻.

"Met de kerntalentenmethode van Danielle Krekels komt er veel inzicht in de talenten van hoogbegaafden. Daarmee wordt een grote bijdrage geleverd in het herkennen, erkennen én inzetten daarvan in de werkomgeving." (uit persbericht van Stichting Mensa Fonds)

Als senior analist met specialisatie neurodivergentie, help ik je graag!

ℹ️ www.uit-zicht.com
🗓️ Gratis kennismakingsgesprek via https://calendly.com/uit-zicht-sylviavanloo/kennismaking

Veel hoogbegaafden herkennen het impostersyndroom. Vaak wordt gezegd dat dit komt doordat ze zien waar de gaten zitten, of omdat ze scherp zijn op wat ze nog niet kunnen. Maar voor mij ligt daar… | Susan Fransen | 61 commentaren Veel hoogbegaafden herkennen het impostersyndroom. Vaak wordt gezegd dat dit komt doordat ze zien waar de gaten zitten, of omdat ze scherp zijn op wat ze nog niet kunnen. Maar voor mij ligt daar nog een laag onder. Het impostersyndroom ontstaat ook omdat je je hele leven hebt gespiegeld aan anderen....